Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß

Herausgeberschaften

Working from home, Special Issue des German Journal of Human Resource Management 36 (3/2022) (mit Stephan Kaiser, Rahel Cohen, Elisabeth Mikkelesen und Anne Reff Pedersen)

Workplace Flexibility, Special Issue der Management Revue 30 (1/2019) (mit Sascha Ruhle)

Challenging Demands in the Modern Workplace, Special Issue der Management Revue 29 (1/2018) (mit Sascha Ruhle, Johannes Siegrist und Eva-Ellen Weiß)

Mitherausgeber der Schriftenreihe „Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen“ im Eul Verlag (mit Maike Andresen und Fred G. Becker)

Human Resource Management of a Highly Qualified External Workforce, Special Issue des Journals of Business Economics (Zeitschrift für Betriebswirtschaft) 83 (8/2013) (mit Stephan Kaiser, Stefan Winter)
 

Bücher

Wettbewerbsfähigkeit von Start-ups – Erfolgreiche Düsseldorfer Unternehmen, (Herausgeber gemeinsam mit Eva Lutz), Düsseldorf 2020

Personalmanagement, München 2016 (mit Ewald Scherm) (1. Aufl. 2003, 2. Aufl. 2010)

Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen: Betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven, (Herausgeber gemeinsam mit Stephan Kaiser und Ingrid Josephs), Frankfurt a. M. 2012

Die Institutionalisierung von Managementkonzepten, München und Mering 2009

Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung, Rainer-Hampp-Verlag, München und Mering 2004

Internationales Management – eine funktionale Perspektive, München 2001 (mit Ewald Scherm)
 

Aufsätze in referierten Zeitschriften

Implications of multiple commitment targets for turnover intentions and actual turnover: a systematic literature review, in Management Review Quarterly (online first) (mit Maximilian Kellerer)

The effect of expatriates’ role conflict on their desire to terminate an international assignment and venture performance: Comparing wholly owned subsidiaries with international joint ventures, in: Journal of Strategy and Management (online first) (mit Marius Gehrisch und Ingo Klingenberg)

Mental health in the workplace hospital – results of the RCT “SEEGEN”, in: Psychotherapy and Psychosomatics 93 (S1/2024), S. 122-123 (mit Harald Gündel/Elena Gesang/Sascha Ruhle u. a.)

Organizational digital stress prevention in small enterprises – Process evaluation results of a combined web-based intervention, in: Occupational Medicine 74 (S1/2024), S. 341-342 (mit Judith Engels/Rebekka Kuhlmann u. a.)

Working from home – a mixed-method study: health experiences and effects of health promotion intervention, in: Occupational Medicine 74 (S1/2024), S. 478-479 (mit Judith Engels/Rebekka Kuhlmann u. a.)

Consumer Resilience in the Context of Consumer Over-Indebtedness – Definition, Measurement, and preliminary Validation, erscheint in: Advances in Consumer Research, Vol. 52 (mit Katharina Apenbrink, Peter Kenning, Ingo Klingenberg und Tim Buchbauer)

Examining the relationship between transformational leadership and followers’ emotional exhaustion: A survey study on technostress in the digital workplace, erscheint in: Management Revue (mit Tim Rademaker)

Analyzing and conceptualizing the perceived risks of working from home: A qualitative analysis following the COVID-19 pandemic, in: German Journal of Human Resource Management (online first) (mit Jörn Brandt)

Web-based occupational stress prevention in German micro- and small-sized enterprises – process evaluation results of an implementation study, in: BMC Public Health 24 (1618/2024) (u. a. mit Miriam Engels, Louisa Scheepers, Judith Engels, Rebekka Kuhlmann, Mathias Diebig, Sascha A. Ruhle, Florian B. Zapkau, Peter Angerer, Dirk Lehr, Christian Schwens, Ines C. Wulf, Nico Dragano) (https://doi.org/10.1186/s12889-024-19102-8)

The dynamic interplay of job characteristics and psychological capital with employee health: A longitudinal analysis of reciprocal effects, in: Journal of Occupational Health Psychology 29 (1/2024), S. 14-29 (mit Rebekka Kuhlmann) (https://doi.org/10.1037/ocp0000368)

When do leaders feel stressed by their followers? An examination of face-to-face, virtual and written interactions, in: Leadership 20 (2/2024), S. 77-95 (https://doi.org/10.1177/17427150231223827) (mit Elena Gesang und Ingo Klingenberg)

Leadership and Technostress - A Systematic Literature Review, in: Management Review Quarterly 75 (1/2025), S. 429-494 (mit Tim Rademaker und Ingo Klingenberg)

Local Government Employees’ Technology Acceptance of E-participation: An Empirical Analysis Using Structural Equation Modelling, in: Administration & Society 55 (10/2023), S. 1839-1865 (mit Phillip Nguyen)

A scenario-based quasi-experimental study of co-workers’ cognitive responses to an individual’s resource-focused job crafting, in: German Journal of Human Resource Management 37 (4/2023), S. 273-299 (mit Danina Mainka) (https://doi.org/10.1177/23970022221145145)

Organizational behavior in international strategic alliances and the relation to performance – a literature review and avenues for future research, in: Management Review Quarterly 73 (3/2023), S. 1045-1107 (mit Marius Gehrisch)

How do idiosyncratic deals influence employees’ effort-reward imbalance? An empirical investigation of the role of social comparisons and denied i-deals,  in: The International Journal of Human Resource Management 34 (5/2023), S. 1015-1043  (DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2021.2016889) (mit Annika Pestotnik)

Profiling resilience: A latent profile analysis of German nurses' coping and resilience, in: Frontiers in Health Services 2 (o. H./2022), 960100 (mit Ingo Klingenberg)

The Valuation of Social Media Voice: An Experimental Investigation, in: Management Revue 33 (3/2022), S. 240-268 (mit Robin Stumpf)

Working from home: Findings and prospects for further research, in: German Journal of Human Resource Management 36 (3/2022), S. 205-212 (mit Stephan Kaiser, Rahel Cohen, Elisabeth Mikkelesen und Anne Reff Pedersen) https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/23970022221106973

Facilitating stress prevention in micro and small-sized enterprises: protocol for a mixed method study to evaluate the effectiveness and implementation process of targeted web-based interventions, in: BMC Public Health 22 (591/2022), S. 1-13, (DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-022-12921-7) (mit Miriam Engels, Leif Boß, Judith Engels, Rebekka Kuhlmann, Johanna Kuske, Sarah Lepper, Lutz Lesener, Valeria Pavlista, Mathias Diebig, Thorsten Lunau, Sascha A. Ruhle, Florian B. Zapkau, Peter Angerer, Jörg Hoewner, Dirk Lehr, Christian Schwens, Ines C. Wulf und Nico Dragano)

Electronic Word-of-Mouth via Employer Review Sites – The Effects on Organizational Attraction, in: The International Journal of Human Resource Management 32 (16/2021), S. 3428-3457 (DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1640268) (mit Lena Evertz und Rouven Kollitz)

A shift in perspective: Examining the impact of perceived follower behavior on leaders, in: Scandinavian Journal of Management 37 (2/2021), Nr. 101156 (DOI: https://doi.org/10.1016/j.scaman.2021.101156) (mit Elena Gesang)

Digitale Transformation im Handwerk: Eine qualitative Analyse der individuellen Veränderungsbereitschaft, in: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship 69 (3-4/2020), S. 149-168 (mit Vasiliki Christou und Lena Evertz)

Presenteeism and Absenteeism at Work – An Analysis of Archetypes of Sickness Attendance Cultures, in: Journal of Business and Psychology 35 (2/2020), S. 241-255 (DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-019-09615-0) (mit Sascha Ruhle)

Cluster-randomised trial evaluating a complex intervention to improve mental health and well-being of employees working in hospital – a protocol for the SEEGEN trial, in: BMC Public Health 19 (1694/2019), S. 1-16 (DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-019-7909-4) (mit Nadine Mulfinger, Anja Sander,..., Peter Angerer, Harald Gündel, Sascha Ruhle und Elena Gesang)

Legitimität und Legitimitätssicherung von Betriebs- und Personalrat in organisationalen Veränderungen – Eine qualitative Analyse, in: Industrielle Beziehungen 26 (3/2019), S. 278-301 (mit Stefanie Faupel und Ines Catharina Wulf)

Investigating the Role of Stress-Preventive Leadership in the Workplace Hospital: The Cross-Sectional Determination of Relational Quality by Transformational Leadership, in: frontiers in Psychatry 10 (September 2019) (DOI: https://dx.doi.org/10.3389%2Ffpsyt.2019.00622), Article 622 (mit Felicitas Stuber, …, Stephan Zipfel, Peter Angerer, Harald Gündel und Florian Junne)

Protective Faith? The Role of Religiosity in the Stressor-Strain Relationship in Helping Professions, in: The International Journal of Human Resource Management 30 (16/2019), S. 2418-2444 (mit Eva-Ellen Weiß)

The diffusion of e-participation in public administrations: A systematic literature review, in: Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce 29 (2/2019), S. 61-95 (mit Malte Steinbach und Jost Sieweke)

The Effect of Transformational Leadership on Employees during Organizational Change – An Empirical Analysis, in: Journal of Change Management 19 (3/2019), S. 145-166 (mit Stefanie Faupel)

Recruitment Practices Under Scrutiny – A latent-profile analysis of family firms’ approaches to recruit non-family employees, in: German Journal of Human Resource Management 33 (3/2019), S. 167-196 (DOI: https://doi.org/10.1177/2397002219831502)  (mit Rouven Kollitz und Sascha Ruhle)

Workplace Flexibility, in: Management Revue (1/2019), S.1-4 (mit Sascha Ruhle)

Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, in: Management Revue 30 (1/2019), S. 40-62 (mit René Schmoll)

The moderating role of message content in the formation of employee voice, in: German Journal of Human Resource Management 33 (1/2019), S. 56-75 (mit Bianca Köllner und Sascha Ruhle)

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung für die digitalisierte Arbeit: Das System DYNAMIK 4.0, in: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin (ASU) – Zeitschrift für medizinische Prävention 53 (11/2018), S. 718-722 (mit Peter Angerer, Axel Buchner, Nico Dragano, Dirk Lehr, Andreas Müller)

Administrators' identities and strategies in the e-participation innovation process - A qualitative analysis of institutional logics and institutional work in German municipalities, in: Information Polity 23 (3/2018), S. 281-305 (mit Malte Steinbach)

Challenging Demands in the Modern Workplace, in: Management Revue 29 (1/2018), S. 1-4 (mit Sascha Ruhle, Johannes Siegrist und Eva-Ellen Weiß)

The relationship between employees’ objective internal and external pay standing and their job performance: A within-person analysis, in: Journal of Business and Psychology 32 (5/2017), S. 533-546 (mit Jost Sieweke und Bianca Köllner)

Akteure der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – Perspektiven und Konflikte im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 71 (4/2017), S. 296-304 (mit Ines Wulf und Mathias Diebig)

Work-life conflict among Young Academics: Antecedents and Gender Effects, in: European Journal of Higher Education 7 (4/2017), S. 402-423 (mit Isabelle Dorenkamp)

Implementierung und Gestaltung beruflicher Auszeiten in der deutschen Unternehmenspraxis – Eine empirische Analyse, in: Die Unternehmung 71 (3/2017), S. 316-337 (mit Sarah Altmann)

The Importance of Individual Differences for Applicant Attraction – A Literature Review and Avenues for Future Research, in: Management Review Quarterly 67 (3/2017), S. 141-174 (mit Lena Evertz)

Innovative Entscheidungsprozesse in Universitäten: Eine qualitative Analyse der Anwendung von Online-Partizipationsverfahren, in: Der moderne Staat 10 (2/2017), S. 317-340 (mit Kathrin Diekmann und Malte Steinbach)

Voice Behavior in Hochschulen: Eine qualitative Analyse am Beispiel Wissenschaftlicher Mitarbeiter, in: Managementforschung 27 (2017), S. 113-135 (mit Bianca Köllner)

The Relationship between Transformational Leadership and Effort-Reward Imbalance, in: Leadership & Organization Development Journal 37 (4/2016), S. 450-466 (mit Eva-Ellen Weiß)

Careers and career research in Germany – a literature review, in: Management Review Quarterly 66 (1/2016), S. 1-31 (mit Schazia Delhvi)

Der Einfluss von Unternehmensleitbildern auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Experimentalstudie, in: German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung) 30 (1/2016), S. 6-34 (mit Denise Ewerlin, Sascha Ruhle, Julia Köllges)

Dissemination of Talent Management in Germany: Myth, facade or economic necessity?, in: Personnel Review 45 (1/2016), S. 142-160 (mit Denise Ewerlin)

Der Einfluss unternehmensinterner Social Media auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie, in: Die Betriebswirtschaft 75 (6/2015), S. 351-367 (mit Henning Rode); Dieser Aufsatz wurde von den Herausgebern der Zeitschrift „Die Betriebswirtschaft“ mit dem Best-Paper-Award 2016 ausgezeichnet.

The Influence of Temporary Time Offs from Work on Employer Attractiveness – An Experimental Study, in: Management Revue 26 (4/2015), S. 282-305 (mit Sarah Altmann)

Verhaltenswissenschaften und Ökonomik! Empirische Ausrichtung und Internationalisierung der Personalwirtschaftslehre, in: Die Betriebswirtschaft 74 (1/2015), S. 7-23 (mit Sarah Altmann)

Individuelle Kompetenzen als zentrale Einflussfaktoren der Employability von Freelancern: Eine empirische Analyse, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 66 (Sonderheft 68/2014), S. 62-87 (mit Johannes Becker und Jost Sieweke)

Forschungsevaluation an Universitäten - Ergebnisse einer explorativen Studie rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Fakultäten, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 66 (6/2014), S. 274-305 (mit Jost Sieweke, Justus Haucap, Johannes Muck)

HR measurement as an instrument of the HR department in its exchange relationship with top management: A qualitative study based on resource dependence theory, in: Scandinavian Journal of Management 30 (4/2014), S. 444-460 (mit Linda Amalou-Döpke)

Was beeinflusst die Befolgung von Regeln in Organisationen? Eine szenariobasierte Experimentalstudie, in: Die Betriebswirtschaft 74 (2/2014), S. 107-132 (mit Simon Dischner)

Verbreitung und Gestaltung des Talentmanagements in deutschen Unternehmen – Eine empirische Analyse, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 66 (2/2014), S. 69-92 (mit Denise Ewerlin)

Regeln in interorganisationalen Projekten: Eine qualitative Studie, in: Managementforschung 23 (2013), S.157-192 (mit Simon Dischner und Jost Sieweke)

Human Resource Management of a Highly Qualified External Workforce, in: Journal of Business Economics (Zeitschrift für Betriebswirtschaft) 83 (8/2013), S. 831-835 (mit Stephan Kaiser und Stefan Winter)

Conflict between work and life: The case of contract workers in the German IT and media sectors, in: Management Revue 24 (3/2013), S. 222-244 (mit Shiva Sayah)

Balance between work and life: A qualitative study of German contract workers, in: European Management Journal 31 (3/2013), S. 250-262 (mit Shiva Sayah)

Competences as the foundation of the employability of freelancers, in: Personnel Review 42 (2/2013), S. 223-240 (mit Johannes Becker)

Arbeitszufriedenheit von IT-Freelancern – Eine empirische Analyse auf Basis des Zürcher Modells, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 57 (1/2013), S. 33-44 (mit Benjamin Haarhaus)

Flexible Beschäftigungsformen – Fluch und Segen für die Work-Life-Balance, in: Zeitschrift Führung und Organisation 81 (6/2012), S. 379-385 (mit Shiva Sayah)

Personelle Vielfalt in der Kultur: Zur Bedeutung von Diversity-Management für Theaterbetriebe, in: Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen 35 (4/2012), S. 401-421 (mit Andrea Hausmann)

Arbeitszufriedenheit in marktförmigen Beschäftigungssystemen: Eine empirische Analyse am Beispiel von Freelancern, in: Industrielle Beziehungen 19 (1/2012), S. 31-55 (mit Benjamin Haarhaus)

Gemeinnütziges Engagement von Studierenden nach der Bologna-Reform, in: Hochschulmanagement 6 (4/2011), S. 78-83 (mit Bianca Köllner und Jost Sieweke)

Work-Life-Balance von Freelancern: Wunsch und Wirklichkeit, in: Zeitschrift für Personalforschung 25 (3/2011), S. 247-268 (mit Shiva Sayah)

Leistungsorientierte Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistische Analyse, in: Industrielle Beziehungen 18 (1-2/2011), S. 99-118 (mit Katharina Jörges-Süß)

Quo vadis Diversity-Management: Legitimationsfassade oder professionelles Management personeller Vielfalt? In: Zeitschrift für Management 5 (3/2010), S. 283-304

Personalawards: Legitimationsfassade, Mythos, Symbol?! In: Zeitschrift Führung und Organisation 79 (4/2010), S. 254-256 (mit Ewald Scherm)

Commitment and work-related Expectations in Flexible Employment Forms: An Empirical Study of German IT-Freelancers, in: European Management Journal 28 (1/2010), S. 40-54 (mit Markus Kleiner)

Die Institutionalisierung von Managementkonzepten. Eine strukturationstheoretisch-politische Perspektive, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 79 (2/2009), S. 187-213

Managementkonzept, in: Die Betriebswirtschaft 69 (1/2009), S. 113-117

Arbeitsbezogene Erwartungen und Commitment von IT-Freelancern: Konzeptionelle Überlegungen und empirische Erkenntnisse, in: Zeitschrift für Management 3 (2/2008), S. 149-172

Diversity-Management auf dem Vormarsch. Eine empirische Analyse der deutschen Unternehmenspraxis, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 60 (6/2008), S. 406-430

Dissemination of Diversity Management in Germany: A New Institutionalist Approach, in: European Management Journal 26 (1/2008), S. 35-47 (mit Markus Kleiner)

Diversity management in Germany: dissemination and design of the concept, in: The International Journal of Human Resource Management 18 (11/2007), S. 1934-1953 (mit Markus Kleiner)

The psychological relationship between companies and freelancers: An empirical study of the commitment and the work-related expectations of IT-freelancers, in: Management Revue 18 (3/2007), S. 251-270 (mit Markus Kleiner)

Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen, in: Zeitschrift für Personalforschung 21 (2/2007), S. 170-175

Diversity-Management in Deutschland: Mehr als eine Mode? In: Die Betriebswirtschaft 66 (5/2006), S. 521-541 (mit Markus Kleiner)

Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern, in: Zeitschrift für Personalforschung 20 (3/2006), S. 255-275

Personalmanagement in Osteuropa: Rahmenbedingungen, Problemfelder und aufgabenspezifische Gestaltung, in: Osteuropa-Wirtschaft 51 (2/2006), S. 89-106 (mit Ewald Scherm)

Wandel der Forschung und dysfunktionale Effekte des zunehmenden Wettbewerbs um wissenschaftliche Reputation, in: Die Hochschule – Journal für Wissenschaft und Bildung 15 (1/2006), S. 84-97

Mittendrin statt nur dabei? Ausprägung und Bedingungen des Commitments von Freelancern, in: Arbeit – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 15 (2/2006), S. 128-133

Homogenisierung der anreizbezogenen Managementforschung? Eine Analyse auf Grundlage des soziologischen Neo-Institutionalismus, in: Zeitschrift für Management 1 (2/2006), S. 168-199 (mit Insa Muth)

Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung, in: Zeitschrift für Personalforschung 19 (4/2005), S. 445-449

Weitere 10 Jahre später: Verhaltenswissenschaften und Ökonomik – Eine Chance für die Personalwirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Personalforschung 18 (2/2004), S. 222-242

Brauchen virtuelle Unternehmen Planung? In: Zeitschrift für Planung 11 (4/2000), S. 457-462 (mit Ewald Scherm)

Personalführung in virtuellen Unternehmen: Eine Analyse diskutierter Instrumente und Substitute der Führung, in: Zeitschrift für Personalforschung 14 (1/2000), S. 79-103 (mit Ewald Scherm)
 

Aufsätze in sonstigen Zeitschriften

Gute Führung, gute Arbeit? Personalführung im digitalen Kontext, in: Gute Arbeit 37 (3/2025), S. 33-35 (mit Nico Dragano, Tim Rademaker und Mariann Rigo)

Forschungsstand: Digitale Arbeit und „Technostress“, in: Gute Arbeit 37 (3/2025), S. 29-32 (mit Tim Rademaker, Nico Dragano und Mariann Rigo)

Arbeitgeberattraktivität von Hochschulen – Implikationen für das Employer Branding, in: Wissenschaftsmanagement 22 (1/2025), S. 1-4 (mit René Schmoll)

Wie können Verbraucher_innen Überschuldungssituationen überstehen? Resilientes Verhalten im Kontext der Verbraucherüberschuldung, in: BAG-SB Informationen (2/2024), S. 80-83 (mit Katharina Apenbrink, Peter Kenning, Ingo Klingenberg und Tim Buchbauer)

Psychologisches Kapital - Eine persönliche Ressource zur Stärkung der Leistungsfähigkeit und des Wohlbefindens, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 53 (12/2024), S. 11-15 (mit Rebekka Kuhlmann)

Die Arbeit im Homeoffice verbessern: Wege zu mehr Gesundheit, Produktivität und Zufriedenheit, in: Zeitschrift für Betrieb und Personal 55 (11/2024), S. 735-737 (mit Jörn Brandt und Hellen Gießen)

Individualisierte Arbeitsgestaltung durch proaktives Mitarbeiterverhalten – Implikationen für die Personalführung, in: Zeitschrift für Betrieb und Personal 55 (6/2024), S. 375-378 (mit Annika Pestotnik und Danina Mainka)

Transformation in der Automobilindustrie – Mitarbeiterbezogenen Herausforderungen mit guter Führung begegnen, in: Industry Science 4.0 (3/2024), S. 21-26 (mit Maximilian Kellerer, Ingo Klingenberg und Phillip Nguyen)

Daueraufgabe "Arbeitgebermarketing": Implikationen zum Aufbau einer Arbeitgebermarke an Hochschulen, in: Forschung & Lehre 31 (5/2024), S. 336-337 (mit René Schmoll)

Hybride Arbeit: Ein Plädoyer für eine differenzierte Betrachtung und Gestaltung, in: Schmalenbach IMPULSE 3(2/2024), S. 1-9 (mit Stephan Kaiser und René Schmoll)

Navigation durch den Wandel – Gestaltung von Transformationsprozessen in Unternehmen, in: Zeitschrift für Betrieb und Personal (12/2023), S. 807-809 (mit Maximilian Kellerer, Phillip Nguyen und Ingo Klingenberg)

Digitale Arbeit gesundheitsförderlich gestalten – die Rolle der Personalführung, in : Zeitschrift für Betrieb und Personal 54 (6/2023), S. 375- 377 (mit Ingo Klingenberg und Tim Rademaker)

Idiosyncratic Deals: Individuelle Vereinbarungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, in: people&work 3 (3/2023), S. 76-77 (mit Annika Pestotnik)

Employee Voice: Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Führungskräfte, in: Personalführung (3/2023), S. 50-55 (mit Robin Stumpf)

PragmatiKK: Studiendesign und erste Ergebnisse einer Implementierungsstudie zur Stressprävention in Kleinst- und Kleinunternehmen, in: Das Gesundheitswesen 84 (08-09/2022), S. 863 (mit Miriam Engels, Leif Boß, Judith Engels, Rebekka Kuhlmann, Ingo Klingenberg, Johanna Kuske, Sarah Lepper, Lutz Lesener, Valeria Pavlista, Mathias Diebig, Thorsten Lunau, Sascha A. Ruhle, Florian B. Zapkau, Peter Angerer, Jörg Hoewner, Dirk Lehr, Christian Schwens, und Nico Dragano)

Homeoffice – Aktuelle Erkenntnisse zu Produktivität und arbeitsbezogenen Wahrnehmungen, in: PersonalQuarterly 73 (4/2022), S. 32-37 (mit René Schmoll und Sascha Ruhle)

Digitalisierung in KMU des Handwerks – große Chancen, große Herausforderungen!, in: Zeitschrift für Betrieb und Personal 75 (8/2022), S. 519-521 (mit Jörn Brandt und Annika Pestotnik)

Arbeiten im Homeoffice? Ja, aber richtig! In: Der Betrieb (4/2022), S. 231-234

Individualisierte Arbeitsgestaltung durch die Veränderung von Arbeitsressourcen und -anforderungen, in Wirtschaftswissenschaftliches Studium 51 (7-8/2022), S. 11-15 (mit Danina Mainka)

Arbeitsbezogene Erfahrungen während der COVID-19-Pandemie: Was folgt für die Arbeit in der Zukunft?, in: Schmalenbach IMPULSE 2(2/2022), S. 1-7

Idiosyncratic Deals, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 51 (4/2022), S. 4-9 (mit Annika Pestotnik)

Effiziente Kundenkommunikation durch Digitalisierung, in: Service Today 36 (1/2022), S. 66 (mit Jörn Brandt und Annika Pestotnik)

Elektronische Word-of-Mouth-Kommunikation: Wie Arbeitgeber damit umgehen, in: PersonalQuarterly 72 (1/2022), S. 18-23 (mit Rouven Kollitz)

Bedarf, Ansatzpunkte und Lösungen: Die digitale Zukunft im Handwerk gestalten, in: IKZ Haustechnik 13 (9/2021), S. 60-61 (mit Danina Mainka und Annika Pestotnik)

Flexibles Arbeiten – Homeoffice in Zeiten der COVID-19-Pandemie, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 50 (9/2021), S. 16-20 (mit René Schmoll)

Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität, in: PERSONALquarterly 72 (1/2021), S. 18-23 (mit René Schmoll)

Word-of-Mouth-Kommunikation im Rahmen der Rekrutierung von Personal, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 49 (7-8/2020), S. 16-20 (mit Rouven Kollitz)

Arbeiten während Corona: