2016

Organisationales Commitment der Generation Y – Implikationen für das Personalmanagement

Der Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und transformationalem Führungsverhalten

Ursachen und Auswirkungen von Employability und organisationalem Commitment: Eine Analyse

Möglickeiten und Grenzen des externen Employer Branding in KMU – Eine Analyse

Kommunikation im Rahmen der Personalfreisetzung: Eine qualitative Analyse von Herausforderungen und Möglichkeiten

Die Generation Y in virtuellen Teams: Eine Analyse der Chancen und Risiken

Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y: Analyse und Handlungsempfehlungen auf Grundlage des PO-Fits

Die Übertragbarkeit der Arbeitskultur von US-amerikanischen auf deutsche Digitalunternehmen – Eine Analyse

Der Zusammenhang zwischen Vertrauensarbeitszeit und Mitarbeiterzufriedenheit – Eine empirische Analyse

Eine Analayse des Zusammenhangs zwischen transformationaler Führung und der Innovationsfähigkeit von Projektteams

Der Einsatz von Sabbaticals als Instrument zur Steigerung der Mitarbeitermotivation – Eine Analyse

Der Einfluss attraktiver Produktmarken auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine empirische Analyse

Diskriminierungspotenziale in Rekrutierungsprozessen: Eine konzeptionelle Analyse mit Implikationen für die Praxis

Zusammenhang zwischen Gratifikationskrise und Arbeitszufriedenheit – ein empirischer Vergleich von angestellten und verbeamteten Gymnasial- und Gesamtschullehrern

Der Einfluss der Sozialisation auf die Wahrnehmung von Arbeitgeberattraktivitätsmerkmalen – Eine empirische Studie

Candidate Experience Management als Maßnahme zur aktiven Gestaltung der Attraktivität des Rekrutierungsprozesses – eine empirische Analyse am Beispiel der Generation Z

Arbeitgeberattraktivität des öffentlichen Dienstes – Eine qualitativ empirische Untersuchung

Gestaltungsmöglichkeiten von Whistleblowing-Systemen als Bestandteil des Compliance Managements

Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter – Eine Analyse ausgewählter Personalentwicklungsmaßnahmen

Generationsspezifisches Talent Management als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt? – Eine Analyse

Eine Analyse der Anforderungen an Personalmanager vor dem Hintergrund von Social-Media-Aktivitäten

Die Balanced Scorecard als Instrument zur Evaluation des Talentmanagements – Eine Analyse

Entstehung von Gratifikationskrisen bei Zeitarbeitnehmern – Eine empirische Analyse

Der Erwerb beschäftigungsrelevanter überfachlicher Kompetenzen im Rahmen des Bachelorstudiums – Eine empirische Analyse

Anreize zur Motivation älterer Mitarbeiter – Eine konzeptionelle Analayse

Die Wahrnehmung freiwilliger Frauenförderung und gesetzlicher Frauenquote von Unternehmen durch potenzielle weibliche Führungskräfte – Eine vergleichende empirische Analyse

Der Einfluss von Personalführung auf Stressempfinden – Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung des Leistungsmotivs

Die Rolle organisationalen Commitments bei der Entstehung organisationaler Pfadabhängigkeit – Eine konzeptionelle Analyse

Arbeitsplatzbindungen im stationären Einzelhandel – Analyse ausgewählter Arbeitsplatzziele

Die Employer Brand als Möglichkeit zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter in mittelständischen IT-Unternehmen – Eine empirische Analyse

Aus Mitarbeitersicht wahrgenommene Ziele von Employee Benefits – Eine empirische Analyse

Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität deutscher Unternehmen

Führung durch Teilzeitbeschäftigte: Eine Analyse alternativer Verhaltensweisen von Führungskräften

Herausforderungen der digitalen Transformation in Unternehmen – Change Management als Chance