2016
Abschlussarbeiten 2016
Organisationales Commitment der Generation Y – Implikationen für das Personalmanagement
Der Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und transformationalem Führungsverhalten
Ursachen und Auswirkungen von Employability und organisationalem Commitment: Eine Analyse
Möglickeiten und Grenzen des externen Employer Branding in KMU – Eine Analyse
Kommunikation im Rahmen der Personalfreisetzung: Eine qualitative Analyse von Herausforderungen und Möglichkeiten
Die Generation Y in virtuellen Teams: Eine Analyse der Chancen und Risiken
Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y: Analyse und Handlungsempfehlungen auf Grundlage des PO-Fits
Die Übertragbarkeit der Arbeitskultur von US-amerikanischen auf deutsche Digitalunternehmen – Eine Analyse
Der Zusammenhang zwischen Vertrauensarbeitszeit und Mitarbeiterzufriedenheit – Eine empirische Analyse
Eine Analayse des Zusammenhangs zwischen transformationaler Führung und der Innovationsfähigkeit von Projektteams
Der Einsatz von Sabbaticals als Instrument zur Steigerung der Mitarbeitermotivation – Eine Analyse
Der Einfluss attraktiver Produktmarken auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine empirische Analyse
Diskriminierungspotenziale in Rekrutierungsprozessen: Eine konzeptionelle Analyse mit Implikationen für die Praxis
Zusammenhang zwischen Gratifikationskrise und Arbeitszufriedenheit – ein empirischer Vergleich von angestellten und verbeamteten Gymnasial- und Gesamtschullehrern
Der Einfluss der Sozialisation auf die Wahrnehmung von Arbeitgeberattraktivitätsmerkmalen – Eine empirische Studie
Candidate Experience Management als Maßnahme zur aktiven Gestaltung der Attraktivität des Rekrutierungsprozesses – eine empirische Analyse am Beispiel der Generation Z
Arbeitgeberattraktivität des öffentlichen Dienstes – Eine qualitativ empirische Untersuchung
Gestaltungsmöglichkeiten von Whistleblowing-Systemen als Bestandteil des Compliance Managements
Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter – Eine Analyse ausgewählter Personalentwicklungsmaßnahmen
Generationsspezifisches Talent Management als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt? – Eine Analyse
Eine Analyse der Anforderungen an Personalmanager vor dem Hintergrund von Social-Media-Aktivitäten
Die Balanced Scorecard als Instrument zur Evaluation des Talentmanagements – Eine Analyse
Entstehung von Gratifikationskrisen bei Zeitarbeitnehmern – Eine empirische Analyse
Der Erwerb beschäftigungsrelevanter überfachlicher Kompetenzen im Rahmen des Bachelorstudiums – Eine empirische Analyse
Anreize zur Motivation älterer Mitarbeiter – Eine konzeptionelle Analayse
Die Wahrnehmung freiwilliger Frauenförderung und gesetzlicher Frauenquote von Unternehmen durch potenzielle weibliche Führungskräfte – Eine vergleichende empirische Analyse
Der Einfluss von Personalführung auf Stressempfinden – Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung des Leistungsmotivs
Die Rolle organisationalen Commitments bei der Entstehung organisationaler Pfadabhängigkeit – Eine konzeptionelle Analyse
Arbeitsplatzbindungen im stationären Einzelhandel – Analyse ausgewählter Arbeitsplatzziele
Die Employer Brand als Möglichkeit zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter in mittelständischen IT-Unternehmen – Eine empirische Analyse
Aus Mitarbeitersicht wahrgenommene Ziele von Employee Benefits – Eine empirische Analyse
Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität deutscher Unternehmen
Führung durch Teilzeitbeschäftigte: Eine Analyse alternativer Verhaltensweisen von Führungskräften
Herausforderungen der digitalen Transformation in Unternehmen – Change Management als Chance