2017

Persönlichkeitseigenschaften und wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität ‒ Eine empirische Studie

Auswirkungen der transformationalen Personalführung auf die Motivation von Arbeitnehmern mit Behinderung – Eine konzeptionelle Analyse

Auswirkungen der intensivierten Arbeitsanforderungen auf den wahrgenommenen Arbeitsstress unter Berücksichtigung der Resilienz – Eine empirische Analyse

Nutzungs- und Akzeptanzbarrieren des Ideenmanagements in Unternehmen: Eine Analyse mit Implikationen für die Praxis

Die Wahrnehmung von Führungssubstituten aus Mitarbeitersicht ‒ Eine qualitative Analyse auf Basis der Substitutionstheorie der Führung

Flexible Work Arrangements in Small and Medium-Sized Enterprizes ‒ Eine konzeptionelle Analyse

Arbeitsbelastungen und Bewältigungsstrategien von Freelancern in der Wissensarbeit ‒ Eine qualitative Untersuchung

Employer Branding in Familienunternehmen: Eine Analyse der Möglichkeiten und Grenzen

Soziale Medien und Arbeitgeberattraktivität – eine Analyse aus der Perspektive der Signaling-Therorie

Auswirkungen von elektronischer Word-of-Mouth-Kommunikation auf das Arbeitgeberimage – Eine konzeptionelle Analyse

Feedbackgespräche in China und Deutschland: Eine vergleichende Analyse anhand von Kulturdimensionen

Determinanten der Arbeitgeberattraktivität aus der Perspektive von Auszubildenen ‒ Eine empirische Analyse

Personelle und kulturelle Integration bei Mergers & Acquisitions: Eine konzeptionelle Analyse und Implikationen für die Praxis

Digitale Transformation in Unternehmen: Implikationen für die Personalentwicklung

Der Zusammenhang von Führung und Mitarbeitermotivation unter Berücksichtigung der Aufgabenkomplexität ‒ Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss kultureller Intelligenz und geografischer Mobilitätsbereitschaft auf die selbstwahrgenommene Beschäftigungsfähigkeit von Studierenden – Eine empirische Analyse

Vertrauensarbeitszeit als Instrument zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben – Fluch oder Segen?

Der Einfluss eines Feelgood Managers auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Zusammenhang von transformationaler und transaktionaler Führung mit der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern

Zeitarbeit als Beispiel für die Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarktes – Eine vergleichende Analyse der Chancen und Risiken für hoch und gering qualifizierte Arbeitnehmer

Personalentwicklung in Unternehmen: Eine Analyse der Zufriedenheit der Generation Y mit E-Learning-Angeboten

Work-Life-Balance-Maßnahmen für Beschäftigte  –  Eine lebensphasenorientierte Analyse

Der Einfluss des Organisationsklimas auf die Permormance altersdiverser Gruppen

Eine Analyse von wesentlichen Einflussfaktoren und deren möglicher Interaktionen in der Entstehung von Employee Voice und Silence

Analyse des Einflusses der Qualifikation von Mitarbeitern auf Präsentismus im Krankheitsfall

Die Auswirkungen der Arbeitszeitflexibilisierung auf die Gesundheit – Eine Analyse anhand des Anforderungs-Ressourcen-Modells

Talentpools als Instrument zur Bindung studentischer Praktikanten – Eine empirische Analyse

Möglichkeiten und Grenzen des Employer Brandings für Start-up-Unternehmen – Eine Analyse

Erwartungen an Personalentwicklungsmaßnahmen – Eine generationsspezifische Analyse

Einsatz von Maßnahmen des familienbewussten Personalmanagements zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiterinnen – Eine Analyse

Die Integration von Flüchtlingen in Unternehmen – Analyse und Gestaltungsempfehlungen im Rahmen der Personaleinführung

Analyse der Eignung ausgewählter flexibler Arbeitszeitmodelle für eine alternde Belegschaft

Barrieren durch kulturelle Diversität – Eine empirische Untersuchung virtueller Teams