2021

Der Einfluss von Green Human Resource Management auf die Arbeitgeberattraktivität und die moderierende Rolle des Person-Organization Fit

Wahrgenommenes Führungsverhalten in offenen Bürolandschaften: Eine qualitative Analyse

Der Zusammenhang zwischen Home-Office und Mitarbeitergesundheit: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der Home-Office-Intensität und empfundenen sozialen Isolation

Der Einfluss der Transparenz der Inhalte von I-Deals auf das Gerechtigkeitsempfinden der Kollegen: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Zusammenhang zwischen Homeoffice-Nutzung und Stress: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Geschlechterrollen

The influence of working from home on the perception of commitment: An empirical analysis with particular consideration of work-related availability

Ursachen des Queen-Bee-Phänomens: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss des Psychologischen Kapitals auf den Widerstand von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen: Eine empirische Analyse

Der Einfluss der Kommunikation auf das veränderungsbezogene Commitment: Eine empirische Analyse

Der Einfluss von Führungsstilen auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern: Eine Analyse ausgewählter Mediatoren

Der Einsatz von Blockchain-Technologie in den Funktionen des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse von Chancen und Risiken

Einflussfaktoren auf die Kommunikation in digitalen Projektteams: Eine Analyse

Der Einfluss von organisationsunabhängigen Informationsquellen auf Bewerberreaktionen: Eine Analyse

Der Einfluss der Organisationskultur auf destruktive Führung: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Sustainable Leadership auf die Mitarbeitermotivation: Eine Analyse

Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Einfluss der Bereitstellung von Coworking-Spaces auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Analyse unter Berücksichtigung der Erwartungen der Generation Z

Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Arbeitsmotivation in digitalen Arbeitsformen: Eine Analyse

Warum Mitarbeiter krank zur Arbeit erscheinen: Eine Analyse unterschiedlicher Diversity-Dimensionen in der Entstehung von Präsentismus

Der Zusammenhang zwischen New Work und psychologischem Empowerment: Eine Analyse

Der Zusammenhang zwischen Auslandsentsendungen und Karriereerfolg: Eine vergleichende Analyse unter Berücksichtigung der individuellen Persönlichkeit

Chancen und Risiken des Einsatzes von künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl: Eine Analyse

Der Einfluss von virtueller Führung auf die Mitarbeitermotivation: Eine Analyse

Der Einfluss von Führungsstilen auf die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitenden in öffentlichen Organisationen: Eine qualitative Analyse

Die Rolle der Führungskraft bei der Entstehung von Präsentismus im Home-Office: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einsatz digitaler Technologien im Human Resource Management: Eine Analyse der Chancen und Risiken

Der Einfluss von transformationaler Führung und Shared Leadership auf die Mitarbeitermotivation: Eine vergleichende Analyse

Der Einfluss beruflicher und sozialer Beziehungen auf das Burnout-Syndrom bei Berufsschullehrern - Eine empirische Analyse

Der Zusammenhang zwischen Führung und dem Erfolg internationaler strategischer Allianzen: Eine Analyse unter Berücksichtigung interkultureller Konflikte

Der Zusammenhang zwischen Shared Leadership und Arbeitszufriedenheit: Eine Analyse anhand der Mitarbeiter und Führungskräfte der Generation Y

Der Einfluss von Homeoffice auf innovatives Arbeitsverhalten: Eine empirische Analyse

Die Wahrnehmung der Work-Life-Balance im Homeoffice im Rahmen der COVID-19-Pandemie: Eine qualitative Analyse

Der Work-Family-Konflikt als Einflussfaktor auf die individuelle Präferenz für die Arbeit im Homeoffice: Eine empirische Analyse

Der Einfluss von Führung auf Präsentismus: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen flexibler Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszufriedenheit: Eine vergleichende empirische Analyse unter Berücksichtigung des Teamzusammenhalts

Der Zusammenhang zwischen Homeoffice und wahrgenommenem Stress: Eine empirische Analyse der Moderationseffekte von Persönlichkeitsmerkmalen

Einflussfaktoren auf die Gewährung von Idiosyncratic Deals: Eine qualitative Analyse aus der Perspektive von Führungskräften

Individuelle Unterschiede als Moderator des Einflusses zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Zusammenhang zwischen Diversity Management und Commitment - Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der Rolle der Führung

Der Zusammenhang zwischen Technostress und Burnout: Eine konzeptionelle Analyse auf Grundlage des Job-Demands-Resources-Modells

Auswirkungen des externen Employer Brandings auf das Individuum und die Organisation: Eine Analyse

Der Zusammenhang zwischen Home-Office und Employee Voice Behavior: Eine empirische Analyse

Der Einfluss von Homeoffice auf die Führung altersheterogener Teams: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen der Homeoffice-Nutzung und dem organisationalen Commitment: Eine empirische Analyse anhand ausgewählter Moderatoren

Chancen und Risiken von Enterprise Social Media für das Employee Voice

Der Einfluss von Nachhaltigkeit auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine empirische Analyse

Virtuelle Auslandseinsätze: Eine Analyse der Chancen und Risiken für Individuum und Organisation

Der Einfluss von Auslandsentsendungen auf die Karriere weiblicher Mitarbeiter: Eine Analyse positiver und negativer Folgen

Der Einfluss kultureller Unterschiede auf den Erfolg internationaler strategischer Allianzen: Eine vergleichende Analyse unter Berücksichtigung der Unternehmens- und Landeskultur

Der Einfluss von Diversity Statements in Stellenanzeigen auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Ethnische Diskriminierungspotenziale in unterschiedlichen Rekrutierungsprozessen: Eine vergleichende Analyse zwischen Deutschland und der USA

Der Einfluss der Social-Media-Nutzung auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Analyse der Chancen und Risiken

Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z: Eine Analyse mit dem Schwerpunkt auf Attraktivitätsfaktoren und Rekrutierungskanälen

Der Einfluss von internen und externen Change Agents auf die Mitarbeitermotivation: Eine vergleichende Analyse

Der Einfluss materieller und immaterieller Anreize auf die Motivation von Angehörigen der Generation Y: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss der emotionalen Intelligenz von Führungskräften auf die Team-Performance: Eine Analyse