Aktuelle Publikationen des Lehrstuhls:
Groth, Luisa/Straßhöfer, Bianca/Süß, Stefan: Exploring Career Orientations and Career Self-Management in the Context of Working From Home – A Qualitative Analysis, in: Management Revue 37 (2/2026), Nr. 55443
Süß, Stefan/Brandt, Jörn u. A.: Evaluation of the feasibility of a complex intervention for health promotion targeting employees working from home: results of the @home study, in: Journal of Public Health (online first)
Brandt, Jörn/Gießen, Hellen/Süß, Stefan u. A.: Die Arbeit im Homeoffice verbessern! In: Gute Arbeit 38 (5/2026), S. 14-16
Rademaker, Tim/Süß, Stefan: Technostress erkennen und vorbeugen, in: Gute Arbeit 38 (5/2026), S. 17-20
Süß, Stefan/Gesang, Elena/Ruhle, Sascha u. A.: Working conditions, job stress and work-related consequences among hospital employees—differences by professional group, working hours and job levels: A cross-sectional study, in: PLoS One 21 (3/2026), Nr. e0343567
Avci, Gülcin/Groß-Isselmann, Lena/Kellerer, Maximilian/Süß, Stefan: Themenpapier: Erfolgsfaktor Mensch: Veränderungsbereitschaft als Schlüssel zur digitalen Transformation von KMU der Automobilindustrie, https://traiber.nrw/sites/default/files/downloads/2026-01/Themenpapier%20Erfolgsfaktor%20Mensch%20-%20Ver%C3%A4nderungsbereitschaft%20als%20Schl%C3%BCssel%20zur%20digitalen%20Transformation%20von%20KMU%20der%20Automobilindustrie.pdf, Januar 2026
Brandt, Jörn/Süß, Stefan u. A.: Die Arbeit im Homeoffice besser verstehen – Zusammenhänge zwischen Merkmalen der Arbeit im Homeoffice und Arbeitszufriedenheit, Produktivität sowie Stresserleben der Beschäftigten unter Berücksichtigung individueller Rahmenbedingungen, in: Arbeit – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 35 (1/2026), S. 27-56
Brandt, Jörn/Schmoll, René: Does Working From Home Kill Innovation? Examining the Relationship Between Working From Home and Innovative Work Behaviour, in: Creativity and Innovation Management 35 (1/2026), S. 3-16
Apenbrink, Katharina S./Kuhlmann, Rebekka: Daily Gain Cycles in Hybrid Work Environments: A Multilevel Study on the Reciprocal Interplay of Job Crafting, Psychological Capital, and Work Engagement, in: Journal of Business and Psychology 41 (3/2026) S. 673-695
Kellerer, Maximilian/Süß, Stefan: Implications of multiple commitment targets for turnover intentions and actual turnover: a systematic literature review, in: Management Review Quarterly 76 (o. H./2026), S. 993-1038
Süß, Stefan/Rademaker, Tim: Die Rolle der Personalführung in der gesundheitsförderlichen Nutzung von künstlicher Intelligenz, in: Zeitschrift für Betrieb und Personal 56 (12/2025), S. 807-811
Süß, Stefan/Gesang, Elena/Ruhle, Sascha u. a.: Effectiveness of a multilevel intervention to improve mental health of hospital workers: The SEEGEN multicenter cluster randomized controlled trial, in: PLoS One 20 (8/2025), Nr. e0330490
Süß, Stefan/Gehrisch, Marius: Rollenkonflikte in Organisationen: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, in: Zeitschrift für Betrieb und Personal 78 (6/2025), S. 375-378
Süß, Stefan/Brandt, Jörn/Gießen, Hellen u. A.: Process evaluation of a complex intervention for health promotion strategies working from home, in: European Journal of Public Health 35 (Supplement_4/2025), S. iv599
Süß, Stefan/Schmoll, René/Kaiser, Stephan/Klug, Hannes: Personalmanagement in Zeiten von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz, in: Personal Quarterly 77 (4/2025), S. 8-15
Brandt, Jörn/Süß, Stefan: Analyzing and conceptualizing the perceived risks of working from home: A qualitative analysis following the COVID-19 pandemic, in: German Journal of Human Resource Management 39 (4/2025), S. 309-335
Süß, Stefan/Rademaker, Tim/Dragano, Nico/Rigo, Mariann: Gute Führung, gute Arbeit? Personalführung im digitalen Kontext, in: Gute Arbeit 37 (3/2025), S. 33-35
Süß, Stefan/Rademaker, Tim/Dragano, Nico/Rigo, Mariann: Forschungsstand: Digitale Arbeit und „Technostress“, in: Gute Arbeit 37 (3/2025), S. 29-32
Gehrisch, Marius/Süß, Stefan/Klingenberg, Ingo: The effect of expatriates’ role conflict on their desire to terminate an international assignment and venture performance: Comparing wholly owned subsidiaries with international joint ventures, in: Journal of Strategy and Management 18 (3/2025), S. 499-520
Rademaker, Tim/Süß, Stefan: The Role of Transformational Leadership in Coping with Followers’ Technostress. A Quantitative Analysis, in: Management Revue 36 (2/2025), Nr. 44017
Mainka, Danina/Pestotnik, Annika/Altmann, Sarah: Job design in blue- and white-collar jobs: the influence of transformational leadership on job crafting and i-deals, in: Personnel Review 54 (2/2025), S. 740-761
Straßhöfer, Bianca: How employee voice influences supervisors’ performance ratings: The role of supervisors’ implicit followership theories, in: German Journal of Human Resource Management 39 (2/2025), S. 101-120
Apenbrink, Katharina S./Süß, Stefan: Crafting From Home: A Qualitative Analysis of Job Characteristics and Job Crafting in Hybrid Work, in: Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology 10 (1/2025), Nr. 16
Süß, Stefan/Schmoll, René: Arbeitgeberattraktivität von Hochschulen – Implikationen für das Employer Branding, in: Wissenschaftsmanagement 22 (1/2025), S. 1-4
Rademaker, Tim/Süß, Stefan/Klingenberg, Ingo: Leadership and Technostress - A Systematic Literature Review, in: Management Review Quarterly 75 (1/2025), S. 429-494
Stumpf, Robin: The Influence of Voice Quality, Voice Content, and Managers’ Mood on Their Evaluations of Voice – An Experimental Investigation, in: German Journal of Human Resource Management 39 (1/2025), S. 30-56
Brandt, Jörn/Philippsen, Ana: Eine Analyse der postpandemischen Arbeit im Homeoffice, in: Hybrides, Ortsflexibles, Multilokales Arbeiten? Wissenschaft im Dialog IV (o. H./ 2025), S. 17
Kuhlmann, Rebekka/Klingenberg, Ingo: The impact of leader and team PsyCap on employees’ individual PsyCap: An experimental analysis of transmission effects in virtual and non-virtual settings, in: Computers in Human Behavior Reports 18 (o. H./2025), Nr. 100622
In Kürze erscheinen folgende Publikationen: