22.09.2020 18:04

Aktuelle Publikationen

Unsere Forschung ist in letzter Zeit in zahlreiche Publikationen eingeflossen.

Aktuelle Publikationen des Lehrstuhls:

Schmoll, René: Always on, never done, in: Personalwirtschaft 47 (9/2020), S. 53-55

Kollitz, Rouven/Süß, Stefan: Word-of-Mouth-Kommunikation im Rahmen der Rekrutierung von Personal, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 49 (7-8/2020), S. 16-20

Süß, Stefan: Arbeiten während Corona: Homeoffice beeinflusst Produktivität, Stress und Konflikte, in: BM – das Magazin für Beamtinnen und Beamte (06/2020), S. 4-5

Smolinski, Svenja-Marie/Straßhöfer, Bianca: YOMARO GmbH – Eine (coole) Erfolgsstory!, in: Lutz, Eva/Süß, Stefan (Hrsg.): Wettbewerbsfähigkeit von Start-ups – Erfolgreiche Düsseldorfer Unternehmen, Düsseldorf 2020, S. 117-124

Ruhle, Sascha/Breitsohl, Heiko/Aboagye, Emmanuel/.../Whysall, Zara/Yang, Tianan: To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 29 (3/2020), S. 344-363 (DOI: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1359432X.2019.1704734

Loscher, Georg/Ruhle, Sascha/Kaiser, Stephan: Commitment Profiles of Accountants: A Person-Centred Study of the Commitment towards Profession and Organization, in: Behavioral Research in Accounting 32 (1/2020): 51–68 (DOI: https://doi.org/10.2308/bria-52476)

Klingenberg, Ingo/Süß, Stefan: Coping und Resilienz – Individuelle Handlungen und persönliche Eigenschaften zur Stressbewältigung, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 49 (4/2020), S. 18-22

Klingenberg, Ingo/Süß, Stefan: Organisationales Commitment von Pflegenden fördern: Strategien und Maßnahmen zu Erhöhung der Bindung an eine Organisation, in: Die Schwester Der Pfleger (DBfK Aktuell) 15 (4/2020), S. 86-88

Ruhle, Sascha/Süß, Stefan: Presenteeism and Absenteeism at Work – An Analysis of Archetypes of Sickness Attendance Cultures, in: Journal of Business and Psychology 35 (2/2020), S. 241-255 (DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-019-09615-0)

Faupel, Stefanie: Zuhören, wenn’s drauf ankommt, in: Personalwirtschaft 2020 (2/2020), S. 46-47

Schmoll, René: Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS) 2019, Paper ID: 2820

Schmoll, René/Bader, Verena: Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS) 2019, Paper ID: 2708

Ruhle, Sascha/Wulf, Ines Catharina: Psychische Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz – Validierung und Anpassung einer deutschsprachigen Version des Mental Health Literacy tool for the Workplace, in: Diagnostica 66 (1/2020), S. 50-61

Angerer, Peter/Gündel, Harald/Mulfinger, Nadine/Sander, Anja/Gesang, Elena/Ruhle, Sascha/Süß, Stefan: Cluster-randomised trial evaluating a complex intervention to improve mental health and well-being of employees working in hospital – a protocol for the SEEGEN trial, in: BMC Public Health 19 (1694/2019), S. 1-16 (DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-019-7909-4)

Trusova, Polina: The Effect of Gamified Teamwork on Team Members’ Engagement – An Experiment on Idea Generation, in: Journal of Game, Game Art, and Gamification 4 (2/2019), S. 40-48
 
Faupel, Stefanie/Süß, Stefan/Wulf, Ines Catharina: Legitimität und Legitimitätssicherung von Betriebs- und Personalrat in organisationalen Veränderungen – Eine qualitative Analyse, in: Industrielle Beziehungen 26 (3/2019), S. 278-301

Angerer, Peter/Gündel, Harald/Junne, Florian/Stuber, Felicitas/Süß, Stefan/.../Zipfel, Stephan: Investigating the Role of Stress-Preventive Leadership in the Workplace Hospital: The Cross-Sectional Determination of Relational Quality by Transformational Leadership, in: frontiers in Psychatry 10 (September 2019) (DOI: https://dx.doi.org/10.3389%2Ffpsyt.2019.00622), Article 622

Dragano, Nico/Diebig, Matthias/Wulf, Ines Catharina: Digitale Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Meyer, Markus (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen, S. 111-125

Angerer, Peter/Diebig, Mathias/Dragano, Nico/Lunau, Torsten/Wulf, Ines Catharina: Validierung eines Fragebogens zur Messung psychosozialer Belastungen in der digitalen Arbeitswelt, in: Das Gesundheitswesen 81 (08-09/2019), S. 683

Boss, Leif/Engels, Judith/Kuske, Johanna/Pavlista, Valeria/Wulf, Ines Catharina: BMBF-Verbundprojekt PragmatiKK: Pragmatische Lösungen für die Implementation von Maßnahmen zur Stressprävention in Kleinst- und Kleinbetrieben, in: Das Gesundheitswesen 81 (08-09/2019), S. 716

Evertz, Lena/Süß, Stefan/Angerer, Peter/Buchner, Axel/Dragano, Nico/Schwens, Christian: Die digitale Zukunft im Handwerk gestalten: Entwicklung, Erprobung und Implementierung eines betrieblichen Handlungskonzepts (BMBF-Verbundprojekt „DigiWerk“), in: Das Gesundheitswesen 81 (08-09/2019), S. 716-717

Klingenberg, Ingo/Süß, Stefan: Stressbewältigung in pflegenden Berufen: Eine empirisch basierte Typologie, in: PersonalQuarterly 70 (4/2019), S. 40-47

Sieweke, Eva-Ellen/Süß, Stefan: Protective Faith? The Role of Religiosity in the Stress-Strain-Relationship in Helping Professions, in: The International Journal of Human Resource Management 30 (16/2019), S. 2418-2444

Steinbach, Malte/Sieweke, Jost/Süß, Stefan: The diffusion of e-participation in public administrations: a systematic literature review, in: Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce 29 (2/2019), S. 61-95

Faupel, Stefanie/Süß, Stefan: The Effect of Transformational Leadership on Employees during Organizational Change – An Empirical Analysis, in: Journal of Change Management 19 (3/2019), S. 145-166

Kollitz, Rouven/Ruhle, Sascha/Süß, Stefan: Recruitment Practices Under Scrutiny – A latent-profile analysis of family firms’ approaches to recruit non-family employees, in: German Journal of Human Resource Management 33 (3/2019), S. 167-196

Schmoll, René/Süß, Stefan: Flexibles Arbeiten ist Trumpf, in: Personalwirtschaft 46 (6/2019), S. 54-56

Reuter, Marvin/Wahrendorf, Morten/Di Tecco, Christina/Probst, Tahira M./Ruhle, Sascha/Ghezzi, Valerio/Barbaranelli, Claudio/Lavicoli, Sergio/Dragano, Nico: Do Temporary Workers More Often Decide to Work While Sick? Evidence for the Link between Employment Contract and Presenteeism in Europe, in: International Journal of Environmental Research and Public Health 16 (10/2019), S. 1868-1885

Ruhle, Sascha/Süß, Stefan: Workplace Flexibility, in: Management Revue (1/2019), S.1-4

Schmoll, René/Süß, Stefan: Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, in: Management Revue (1/2019), S. 40-62

Köllner, Bianca/Süß, Stefan: Employee Voice, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 48 (1/2019), S. 4-9

Köllner, Bianca/Ruhle, Sascha/Süß, Stefan: The moderating role of message content in the formation of employee voice, in: German Journal of Human Resource Management 33 (1/2019), S. 56-75

In Kürze erscheinen folgende Publikationen:

Ruhle, Sascha
/Stuber, Felicitas/Rieger, Monika/Gündel, Harald/Zipfel, Stephan/Seifried-Dübon, Tanja/Junne, Florian: The effectiveness of health-oriented leadership interventions for the improvement of mental health of employees in the health care sector: A systematic review”, erscheint in: International Archives of Occupational and Environmental Health

Faupel, Stefanie: Predicting managers’ championing behavior through subordinates’ change-related voice, erscheint in: Journal of Managerial Psychology (online first, DOI: http://dx.doi.org/10.1108/JMP-05-2019-0272)

Angerer, Peter/Diebig, Mathias/Dragano, Nico/Körner, Ulrike/Lunau, Thorsten/Wulf, Ines Catharina: Development and validation of a questionnaire to measure psychosocial work stressors in modern working environments, erscheint in: Journal of Occupational and Environmental Medicine

Evertz, Lena/Kollitz, Rouven/Süß, Stefan: Electronic Word-of-Mouth via Employer Review Sites – The Effects on Organizational Attraction, erscheint in: The International Journal of Human Resource Management (DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1640268)

Verantwortlich für den Inhalt: E-Mail sendenUniv.-Prof. Dr. Stefan Süß