Bisherige Abschlussarbeiten

Abschlussarbeiten 2024

Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und Person-Supervisor-Fit auf Employee Voice: Eine quantitative Analyse

Die Auswirkungen verschiedener Modelle der Vier-Tage-Woche auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Experimentalstudie

Chancen und Risiken von KI-basierter Führung: Eine qualitative Analyse aus der Perspektive von Führungskräften

Die Anwendbarkeit und die Auswirkungen von ausgewählten flexiblen Arbeitsmodellen im Rahmen der Blue-Collar-Arbeit: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl: Eine qualitative Analyse von Chancen und Risiken aus der Sicht von Recruitern und Fachvorgesetzten

Ursachen von Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen auf gesellschaftlicher, organisationaler und individueller Ebene: Eine qualitative Studie

Die Motive für Präsentismus bei Mitarbeitenden im Kontext hybrider Arbeit: Eine qualitative Analyse

Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Corporate Social Responsibility: Eine konzeptionelle Analyse

Individuelle Auswirkungen unterschiedlicher Modelle der Vier-Tage-Woche: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen sozialer Unterstützungsnetzwerke auf das Mitarbeiterwohlbefinden in Remote- und Präsenzarbeitsumgebungen: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen destruktivem Führungsverhalten und Burnout bei medizinischem Personal: Eine konzeptionelle Analyse

Weiterentwicklung des Recruitings: Eine qualitative Analyse der Wahrnehmung der Effizienz von Recruitingprozessen

Der Zusammenhang zwischen den Führungsstilen des Full-Range-Leadership-Modells und dem Wohlbefinden von Mitarbeitern: Eine vergleichende Analyse

Auswirkungen des Gender-Pay-Gaps auf Individuen und Organisationen: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien auf das Commitment von Mitarbeitenden: Eine konzeptionelle Analyse

Die Rolle der Arbeitsortflexibilität für die Arbeitsmotivation der Generation Z: Eine qualitative Analyse

Geschlechterspezifisches Führungsverhalten in Krisenzeiten: Eine vergleichende Analyse des Führungsverhaltens von Frauen und Männern

Die Auswirkungen des Einsatzes von künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl auf die durch Bewerbende wahrgenommene Gerechtigkeit: Eine konzeptionelle Analyse

Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Gleichstellung von Müttern und Vätern: Eine systematische Literaturanalyse

Der Einfluss des Organisationsklimas auf das Voice Behavior von Mitarbeitenden

Eine Analyse erfolgskritischer Einflussfaktoren von Auslandsentsendungen auf individueller Ebene

Auslandsentsandte als Führungskräfte: Eine vergleichende Analyse der Wirksamkeit des transaktionalen und transformationalen Führungsstils

Die Auswirkungen der Führung auf das organisationale Commitment von Mitarbeitenden: Eine vergleichende Analyse der Generation Z und der Millennials

Virtuelle Entwicklungsmaßnahmen zur Vorbereitung und Durchführung von Auslandsentsendungen: Eine Analyse der Chancen und Risiken

Der Einfluss des Leader-Member Exchange auf das Commitment von Mitarbeitern gegenüber der Führungskraft und der Organisation: Eine vergleichende Analyse

Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Commitment: Eine quantitative Analyse unter besonderer Berücksichtigung örtlich flexibler Arbeit

Die Auswirkungen der Vier-Tage-Woche auf das Individuum, die Gruppe und die Organisation: Eine systematische Literaturanalyse

Quiet Quitting durch Angehörige der Generation Z: Eine empirische Analyse der Motive

Die Übertragung des psychologischen Kapitals von Führenden auf Geführte: Eine qualitative Analyse am Beispiel des Spitzensports

Der Zusammenhang zwischen hybrider Arbeit und Arbeitszufriedenheit: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung individueller Präferenzen

Der Zusammenhang zwischen Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus Sicht der Angehörigen der Generation Z: Eine quantitative Analyse

Der Zusammenhang zwischen verschiedenen Dimensionen digitaler Führung und psychischer Mitarbeitergesundheit: Eine empirische Analyse

Die Relevanz einer nachhaltigkeitsorientierten Ausrichtung von Unternehmen für die Bindung von Mitarbeitenden: Eine qualitative Analyse

Der Einfluss von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine empirisch-quantitative Untersuchung

Talentmanagement unter Bedingungen der Arbeit im Homeoffice: Eine qualitative Analyse der wahrgenommenen Chancen und Risiken aus Unternehmenssicht

Die Hintergründe der Mitarbeiterbindung und -fluktuation von Berufseinsteigern: Eine qualitative Analyse

Eine qualitative Analyse der Chancen und Herausforderungen von Gamification im Recruiting-Prozess

Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Produktivität von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen von transformationaler und authentischer Führung auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern: Eine vergleichende Analyse

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Rekrutierung: Eine konzeptionelle Analyse der individuellen Wahrnehmungen und organisationalen Auswirkungen

Eine konzeptionelle Analyse des Einsatzes von sozialen Medien: Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität

Der Zusammenhang zwischen dem Job-Crafting und der Fluktuationsabsicht: Eine konzeptionelle Analyse unter Berücksichtigung der Karriereorientierung

Chancen und Risiken von KI-basierten Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen der Führung auf die Motivation von Mitarbeitern in unterschiedlichen Kulturen: Eine vergleichende Analyse

Verbreitung und Effektivität von Führungsstilen in ausgewählten Landeskulturen: Eine systematische Literaturanalyse

Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf multiple Commitments von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen dem psychologischen Kapital und dem organisationalen Commitment: Eine systematische Literaturanalyse

Wissensmanagement in internationalen Joint Ventures: Eine Analyse unter Berücksichtigung von Partnerunternehmen aus der EU und Südamerika

Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen: Eine Analyse der Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung

Die Auswirkungen narzisstischer Führung auf die Leistung von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Führung auf das Commitment von Mitarbeitenden: Eine konzeptionelle Analyse verschiedener Bindungsobjekte

Auswirkungen der Arbeit in Coworking Spaces auf das Individuum: Eine systematische Literaturanalyse

Der Einfluss transformationaler Führung auf das Commitment von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen der transformationalen Führung auf die Motivation und das Verhalten der Mitarbeiter in Veränderungsprozessen: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Personalentwicklung auf Arbeitgeberattraktivität: Eine Analyse unter Berücksichtigung digitaler und analoger Personalentwicklungsverfahren

Der Einfluss der emotionalen Intelligenz von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen der Führungsstile des Full-Range-Leadership-Modells auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitern: Eine vergleichende Analyse