Bisherige Abschlussarbeiten
Abschlussarbeiten 2025
Unterrepräsentanz von Frauen im oberen Management: Eine konzeptionelle Analyse der Herausforderungen bei der Umsetzung von Frauenquoten
Einflussfaktoren und Auswirkungen des Burnouts bei Mitarbeitern: Eine Analyse anhand der Ebenen des Organizational Behavior
Die Auswirkungen ortsgebundener und virtueller Zusammenarbeit auf die Produktivität und die Kohäsion von Teams: Eine vergleichende Analyse
Der Zusammenhang zwischen Personalführung und Mitarbeiterzufriedenheit: Eine vergleichende Analyse des narzisstischen und transformationalen Führungsstils
Home-Office in multinationalen Unternehmen: Eine systematische Literaturanalyse der Herausforderungen und Anpassungsstrategien
Der Zusammenhang zwischen Onboarding und Mitarbeiterbindung: Eine Analyse erfolgskritischer Moderatoren
Einflussfaktoren ethischer Führung: Eine systematische Literaturanalyse anhand ausgewählter Ebenen des Organizational Behavior
Die Chancen und Risiken der Digitalisierung von personaladministrativen Prozessen: Eine empirische Analyse
Die Auswirkungen des Einsatzes von etablierten und KI-basierten Personalauswahlverfahren auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine vergleichende Analyse
Die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Work-Life-Balance: Eine Analyse
Die Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl: Eine konzeptionelle Analyse
Chancen und Risiken der Führungsstile des Full-Range-Leadership-Modells im Rahmen hybrider Arbeit: Eine vergleichende Analyse