Bisherige Abschlussarbeiten
Abschlussarbeiten 2025
Die Implementierung der 4-Tage-Woche: Eine qualitative Analyse der Wahrnehmung organisationaler Veränderungsprozesse aus Sicht von HR-Fachkräften und Mitarbeitenden
Die Wahrnehmung der Formen und Auswirkungen von spielerischer Arbeitsgestaltung durch Lehrkräfte: Eine qualitative Analyse
Die Auswirkungen des Gender Gaps auf die Motivation und die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmerinnen der Generation Z: Eine qualitative Analyse
Möglichkeiten und Grenzen transformationaler Führung in hybriden Arbeitsumgebungen: Eine systematische Literaturanalyse
Die Wahrnehmung von Fairness im KI-gestützten Recruiting: Eine qualitative Analyse
Der Einfluss des Kommunikationsstils und der kommunizierten Arbeitsplatzunsicherheit auf die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitenden: Eine experimentelle Analyse der E-Mail-Kommunikation
Die Auswirkungen von Surface-Level- und Deep-Level-Diversität auf eine High-Performance-Kultur: Eine vergleichende Analyse
Der Einfluss transformationaler Führung auf das organisationale Commitment: Eine konzeptionelle Analyse anhand von Mediatoren und Moderatoren
Der Einsatz von sozialen Medien in der Personalrekrutierung: Eine Analyse aus der Arbeitgeberperspektive
Auswirkungen von narzisstischer Führung auf das organisationale Commitment der Mitarbeiter: Eine Analyse
Die Nutzung von künstlicher Intelligenz im Human Resource Management: Eine systematische Literaturanalyse der Auswirkungen auf den Mitarbeiterlebenszyklus
Auswirkungen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz auf das Personalmanagement: Eine systematische Literaturanalyse
Die Auswirkungen digitaler Vorstellungsgespräche auf den Recruitingerfolg: Eine theoriegeleitete Analyse
Unterrepräsentanz von Frauen im oberen Management: Eine konzeptionelle Analyse der Herausforderungen bei der Umsetzung von Frauenquoten
Einflussfaktoren und Auswirkungen des Burnouts bei Mitarbeitern: Eine Analyse anhand der Ebenen des Organizational Behavior
Die Auswirkungen ortsgebundener und virtueller Zusammenarbeit auf die Produktivität und die Kohäsion von Teams: Eine vergleichende Analyse
Der Zusammenhang zwischen Personalführung und Mitarbeiterzufriedenheit: Eine vergleichende Analyse des narzisstischen und transformationalen Führungsstils
Home-Office in multinationalen Unternehmen: Eine systematische Literaturanalyse der Herausforderungen und Anpassungsstrategien
Der Zusammenhang zwischen Onboarding und Mitarbeiterbindung: Eine Analyse erfolgskritischer Moderatoren
Einflussfaktoren ethischer Führung: Eine systematische Literaturanalyse anhand ausgewählter Ebenen des Organizational Behavior
Die Chancen und Risiken der Digitalisierung von personaladministrativen Prozessen: Eine empirische Analyse
Die Auswirkungen des Einsatzes von etablierten und KI-basierten Personalauswahlverfahren auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine vergleichende Analyse
Die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Work-Life-Balance: Eine Analyse
Die Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl: Eine konzeptionelle Analyse
Chancen und Risiken der Führungsstile des Full-Range-Leadership-Modells im Rahmen hybrider Arbeit: Eine vergleichende Analyse