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Bisherige Abschlussarbeiten

Abschlussarbeiten 2024

Die Hintergründe der Mitarbeiterbindung und -fluktuation von Berufseinsteigern: Eine qualitative Analyse

Eine qualitative Analyse der Chancen und Herausforderungen von Gamification im Recruiting-Prozess

Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Produktivität von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen von transformationaler und authentischer Führung auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern: Eine vergleichende Analyse

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Rekrutierung: Eine konzeptionelle Analyse der individuellen Wahrnehmungen und organisationalen Auswirkungen

Eine konzeptionelle Analyse des Einsatzes von sozialen Medien: Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität

Der Zusammenhang zwischen dem Job-Crafting und der Fluktuationsabsicht: Eine konzeptionelle Analyse unter Berücksichtigung der Karriereorientierung

Chancen und Risiken von KI-basierten Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen der Führung auf die Motivation von Mitarbeitern in unterschiedlichen Kulturen: Eine vergleichende Analyse

Verbreitung und Effektivität von Führungsstilen in ausgewählten Landeskulturen: Eine systematische Literaturanalyse

Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf multiple Commitments von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen dem psychologischen Kapital und dem organisationalen Commitment: Eine systematische Literaturanalyse

Wissensmanagement in internationalen Joint Ventures: Eine Analyse unter Berücksichtigung von Partnerunternehmen aus der EU und Südamerika

Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen: Eine Analyse der Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung

Die Auswirkungen narzisstischer Führung auf die Leistung von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Führung auf das Commitment von Mitarbeitenden: Eine konzeptionelle Analyse verschiedener Bindungsobjekte

Auswirkungen der Arbeit in Coworking Spaces auf das Individuum: Eine systematische Literaturanalyse

Der Einfluss transformationaler Führung auf das Commitment von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen der transformationalen Führung auf die Motivation und das Verhalten der Mitarbeiter in Veränderungsprozessen: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Personalentwicklung auf Arbeitgeberattraktivität: Eine Analyse unter Berücksichtigung digitaler und analoger Personalentwicklungsverfahren

Der Einfluss der emotionalen Intelligenz von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen der Führungsstile des Full-Range-Leadership-Modells auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitern: Eine vergleichende Analyse

Verantwortlichkeit: