Bisherige Abschlussarbeiten

Individuelle Arbeitsgestaltung durch Job-Crafting im Home-Office: Eine qualitativ-empirische Analyse

Der Zusammenhang zwischen Technostress und emotionaler Erschöpfung: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung individueller Coping-Strategien

Der Einfluss von Homeoffice auf das Commitment: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Arbeitgeberattraktivität in Blue- und White-Collar Jobs: Eine empirische Analyse

Der Einfluss des Angebots von Homeoffice auf die Arbeitgeberattraktivität: Ein szenariobasiertes Experiment unter Berücksichtigung des Alters und der organisationalen Unterstützung

Effektivitätssteigerung des Active Sourcings in der IT-Branche: Ein experimenteller Vergleich von zentralen und peripheren Faktoren

Der Zusammenhang von Führung, Persönlichkeit und Stressempfinden: Eine konzeptionelle Analyse

Frauen in Führungspositionen: Eine Analyse von Potentialen und Hindernissen

Die positiven Auswirkungen der dienenden und transformationalen Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter: Eine vergleichende Analyse

Einflussfaktoren und Auswirkungen von Idiosyncratic Deals: Eine systematische Literaturanalyse

Narzissmus von Führungspersonen: Eine systematische Literaturanalyse der Auswirkungen

Das synchrone Videointerview: Eine qualitative Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus Personalreferenten- und Kandidatensicht

Eine Analyse des Zusammenhangs zwischen Führung und dem Erfolg interkultureller virtueller Teams

Chancen und Risiken von narzisstischer Führung: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Telearbeit auf die Work-Life-Balance: Eine vergleichende Analyse der Wahrnehmung durch Männer und Frauen

Der Einfluss von Sabbaticals auf das organisationale Commitment: Eine konzeptionelle Analyse

Einflussfaktoren und Auswirkungen des kollektiven psychologischen Kapitals: Eine Analyse

Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität

Chancen und Risiken einer Arbeitszeitverkürzung für Arbeitgeber: Eine Analyse

Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Employer Brand: Eine Analyse

Der Zusammenhang zwischen Führung und dem organisationalen Commitment: Eine Analyse unter der Berücksichtigung vorgelebter CSR-Werte der Führungskraft

Der Zusammenhang zwischen der zeitlichen und inhaltlichen Gestaltung von Pausen im Homeoffice und der Gesundheit: Eine konzeptionelle Analyse