Zum Inhalt springenZur Suche springen

Bisherige Abschlussarbeiten

Abschlussarbeiten 2022

Die Auswirkungen des wahrgenommenen Führungsverhaltens auf die Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter: Eine qualitative Analyse

Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen Y und Z: Eine vergleichende Analyse

Der Einfluss von Corporate Digital Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Die subjektive Wahrnehmung der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien in Unternehmen: Eine qualitative Analyse vor dem Hintergrund der COVID-19-Pandemie

Der Zusammenhang zwischen individuellen Copingstrategien und der Work-Life-Balance im Homeoffice: Eine qualitative Analyse

Der Einfluss der Homeoffice-Nutzung auf das affektive Commitment: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der Organisationskultur

Die Wahrnehmung des psychosozialen Sicherheitsklimas in Finanzdienstleistungsunternehmen: Eine qualitative Analyse

Auswirkungen des Arbeitens im Homeoffice auf den wahrgenommenen Arbeitsstress: Eine empirische Untersuchung zu den moderierenden Effekten von Annahmen über das Homeoffice und der wahrgenommenen organisationalen Unterstützung

Die subjektive Wahrnehmung der Arbeitszufriedenheit von Führungskräften in Doppelspitzen: Eine qualitative Analyse

Der Einfluss vertikaler und geteilter Führung auf die Leistung virtueller Teams: Eine systematische Literaturanalyse

Der Einfluss flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortsgestaltung auf die Work-Life-Balance der Angehörigen der Generation Z: Eine empirische Analyse

Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und unethischem pro-organisationalem Verhalten von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen Arbeitgeberattraktivität und Corporate Social Responsibility: Eine Analyse aus Sicht der Generation Z

Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Mitarbeitergesundheit: Eine Analyse unter Berücksichtigung ausgewählter Kontextfaktoren

Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen dem Geschlecht und der Entsendungsbereitschaft: Eine vergleichende Analyse anhand ausgewählter Moderatoren

Der Einfluss von Maßnahmen des Age-Managements auf die Employability von Mitarbeitenden

Das Angebot von Sabbaticals als Form beruflicher Auszeiten: Eine qualitative Analyse der Gestaltung

Die interkulturelle Anpassungsfähigkeit von Auslandsentsandten und deren Familien: Eine vergleichende Analyse unter Berücksichtigung organisationaler Unterstützung

Der Zusammenhang von Homeoffice und Motivation: Eine empirische Analyse unter der Berücksichtigung der Persönlichkeitsmerkmale des Big Five Modells

Der Einfluss transformationaler Führung auf die Dauer der privaten Social-Media-Nutzung am Arbeitsplatz: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung des organisationalen Commitments als Mediator

Wahrgenommene Auswirkungen der verkürzten Arbeitswoche auf Mitarbeiter und Organisationen: Eine qualitative Analyse

Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine experimentelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Employee Voice: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung einer virtuellen Arbeitsumgebung

Auswirkungen der Führungsstile des Full-Range-of-Leadership-Modells auf das Commitment von Mitarbeitern: Eine Analyse

Der Einfluss von Homeoffice auf die individuelle Arbeitsleistung: Eine Analyse

Der Einfluss von KI in der Personalauswahl auf die Bewerbungsabsicht unter Berücksichtigung der Fairnesswahrnehmung: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Einfluss von persönlichen Ressourcen auf das Arbeitsengagement: Eine quantitative empirische Analyse

Der Einfluss des Employer Brandings auf das organisationale Commitment: Eine Analyse aus Sicht der Generation Z

Selbstführung in agilen Teams: Eine qualitative Analyse

Der Einfluss der Homeoffice-Nutzung auf die Work-Life-Balance während der COVID-19-Pandemie: Eine vergleichende Analyse von Männern und Frauen

Der Einfluss der betrieblichen Nutzung unternehmensexterner Social Media auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine vergleichende Analyse

Wahrnehmung und Wirkungen selbstbestimmter Entlohnungssysteme im Außendienst: Eine qualitative Analyse

Die Beziehungsqualität zwischen Führungskräften und Geführten: Eine konzeptionelle Analyse ihres Einflusses auf die Arbeitszufriedenheit der Geführten

Eine Analyse des Einflusses von Sustainable Leadership auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern

Der Einfluss von transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Absentismus und Präsentismus

Die Produktivität von Mitarbeitern im Homeoffice während der Corona-Pandemie: Eine systematische Analyse aktueller Forschungsarbeiten

Der Zusammenhang zwischen flexibler Arbeitsgestaltung und Work-Life-Balance: Eine Analyse

Der Zusammenhang zwischen Selbstführung und Mitarbeitermotivation: Eine vergleichende Analyse zwischen Start-ups und Großunternehmen

Verantwortlichkeit: