Bisherige Abschlussarbeiten
Abschlussarbeiten 2023
Individuelle Arbeitsgestaltung durch Job-Crafting im Home-Office: Eine qualitativ-empirische Analyse
Der Zusammenhang zwischen Technostress und emotionaler Erschöpfung: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung individueller Coping-Strategien
Der Einfluss von Homeoffice auf das Commitment: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Arbeitgeberattraktivität in Blue- und White-Collar Jobs: Eine empirische Analyse
Der Einfluss des Angebots von Homeoffice auf die Arbeitgeberattraktivität: Ein szenariobasiertes Experiment unter Berücksichtigung des Alters und der organisationalen Unterstützung
Effektivitätssteigerung des Active Sourcings in der IT-Branche: Ein experimenteller Vergleich von zentralen und peripheren Faktoren
Der Zusammenhang von Führung, Persönlichkeit und Stressempfinden: Eine konzeptionelle Analyse
Frauen in Führungspositionen: Eine Analyse von Potentialen und Hindernissen
Die positiven Auswirkungen der dienenden und transformationalen Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter: Eine vergleichende Analyse
Einflussfaktoren und Auswirkungen von Idiosyncratic Deals: Eine systematische Literaturanalyse
Narzissmus von Führungspersonen: Eine systematische Literaturanalyse der Auswirkungen
Das synchrone Videointerview: Eine qualitative Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus Personalreferenten- und Kandidatensicht
Eine Analyse des Zusammenhangs zwischen Führung und dem Erfolg interkultureller virtueller Teams
Chancen und Risiken von narzisstischer Führung: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss von Telearbeit auf die Work-Life-Balance: Eine vergleichende Analyse der Wahrnehmung durch Männer und Frauen
Der Einfluss von Sabbaticals auf das organisationale Commitment: Eine konzeptionelle Analyse
Einflussfaktoren und Auswirkungen des kollektiven psychologischen Kapitals: Eine Analyse
Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität
Chancen und Risiken einer Arbeitszeitverkürzung für Arbeitgeber: Eine Analyse
Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Employer Brand: Eine Analyse
Der Zusammenhang zwischen Führung und dem organisationalen Commitment: Eine Analyse unter der Berücksichtigung vorgelebter CSR-Werte der Führungskraft
Der Zusammenhang zwischen der zeitlichen und inhaltlichen Gestaltung von Pausen im Homeoffice und der Gesundheit: Eine konzeptionelle Analyse
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