Bisherige Abschlussarbeiten

Virtuelle Auslandseinsätze: Eine Analyse der Chancen und Risiken für Individuum und Organisation

Der Einfluss von Auslandsentsendungen auf die Karriere weiblicher Mitarbeiter: Eine Analyse positiver und negativer Folgen

Der Einfluss kultureller Unterschiede auf den Erfolg internationaler strategischer Allianzen: Eine vergleichende Analyse unter Berücksichtigung der Unternehmens- und Landeskultur

Der Einfluss von Diversity Statements in Stellenanzeigen auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Ethnische Diskriminierungspotenziale in unterschiedlichen Rekrutierungsprozessen: Eine vergleichende Analyse zwischen Deutschland und der USA

Der Einfluss der Social-Media-Nutzung auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Analyse der Chancen und Risiken

Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z: Eine Analyse mit dem Schwerpunkt auf Attraktivitätsfaktoren und Rekrutierungskanälen

Der Einfluss von internen und externen Change Agents auf die Mitarbeitermotivation: Eine vergleichende Analyse

Der Einfluss materieller und immaterieller Anreize auf die Motivation von Angehörigen der Generation Y: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss der emotionalen Intelligenz von Führungskräften auf die Team-Performance: Eine Analyse