Bisherige Abschlussarbeiten
Abschlussarbeiten 2022
Die Auswirkungen des wahrgenommenen Führungsverhaltens auf die Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter: Eine qualitative Analyse
Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generationen Y und Z: Eine vergleichende Analyse
Der Einfluss von Corporate Digital Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie
Die subjektive Wahrnehmung der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien in Unternehmen: Eine qualitative Analyse vor dem Hintergrund der COVID-19-Pandemie
Der Zusammenhang zwischen individuellen Copingstrategien und der Work-Life-Balance im Homeoffice: Eine qualitative Analyse
Der Einfluss der Homeoffice-Nutzung auf das affektive Commitment: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der Organisationskultur
Die Wahrnehmung des psychosozialen Sicherheitsklimas in Finanzdienstleistungsunternehmen: Eine qualitative Analyse
Auswirkungen des Arbeitens im Homeoffice auf den wahrgenommenen Arbeitsstress: Eine empirische Untersuchung zu den moderierenden Effekten von Annahmen über das Homeoffice und der wahrgenommenen organisationalen Unterstützung
Die subjektive Wahrnehmung der Arbeitszufriedenheit von Führungskräften in Doppelspitzen: Eine qualitative Analyse
Der Einfluss vertikaler und geteilter Führung auf die Leistung virtueller Teams: Eine systematische Literaturanalyse
Der Einfluss flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortsgestaltung auf die Work-Life-Balance der Angehörigen der Generation Z: Eine empirische Analyse
Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und unethischem pro-organisationalem Verhalten von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse
Der Zusammenhang zwischen Arbeitgeberattraktivität und Corporate Social Responsibility: Eine Analyse aus Sicht der Generation Z
Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Mitarbeitergesundheit: Eine Analyse unter Berücksichtigung ausgewählter Kontextfaktoren
Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine konzeptionelle Analyse
Der Zusammenhang zwischen dem Geschlecht und der Entsendungsbereitschaft: Eine vergleichende Analyse anhand ausgewählter Moderatoren
Der Einfluss von Maßnahmen des Age-Managements auf die Employability von Mitarbeitenden
Das Angebot von Sabbaticals als Form beruflicher Auszeiten: Eine qualitative Analyse der Gestaltung
Die interkulturelle Anpassungsfähigkeit von Auslandsentsandten und deren Familien: Eine vergleichende Analyse unter Berücksichtigung organisationaler Unterstützung
Der Zusammenhang von Homeoffice und Motivation: Eine empirische Analyse unter der Berücksichtigung der Persönlichkeitsmerkmale des Big Five Modells
Der Einfluss transformationaler Führung auf die Dauer der privaten Social-Media-Nutzung am Arbeitsplatz: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung des organisationalen Commitments als Mediator
Wahrgenommene Auswirkungen der verkürzten Arbeitswoche auf Mitarbeiter und Organisationen: Eine qualitative Analyse
Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine experimentelle Analyse
Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Employee Voice: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung einer virtuellen Arbeitsumgebung
Auswirkungen der Führungsstile des Full-Range-of-Leadership-Modells auf das Commitment von Mitarbeitern: Eine Analyse
Der Einfluss von Homeoffice auf die individuelle Arbeitsleistung: Eine Analyse
Der Einfluss von KI in der Personalauswahl auf die Bewerbungsabsicht unter Berücksichtigung der Fairnesswahrnehmung: Eine szenariobasierte Experimentalstudie
Der Einfluss von persönlichen Ressourcen auf das Arbeitsengagement: Eine quantitative empirische Analyse
Der Einfluss des Employer Brandings auf das organisationale Commitment: Eine Analyse aus Sicht der Generation Z
Selbstführung in agilen Teams: Eine qualitative Analyse
Der Einfluss der Homeoffice-Nutzung auf die Work-Life-Balance während der COVID-19-Pandemie: Eine vergleichende Analyse von Männern und Frauen
Der Einfluss der betrieblichen Nutzung unternehmensexterner Social Media auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine vergleichende Analyse
Wahrnehmung und Wirkungen selbstbestimmter Entlohnungssysteme im Außendienst: Eine qualitative Analyse
Die Beziehungsqualität zwischen Führungskräften und Geführten: Eine konzeptionelle Analyse ihres Einflusses auf die Arbeitszufriedenheit der Geführten
Eine Analyse des Einflusses von Sustainable Leadership auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
Der Einfluss von transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Absentismus und Präsentismus
Die Produktivität von Mitarbeitern im Homeoffice während der Corona-Pandemie: Eine systematische Analyse aktueller Forschungsarbeiten
Der Zusammenhang zwischen flexibler Arbeitsgestaltung und Work-Life-Balance: Eine Analyse
Der Zusammenhang zwischen Selbstführung und Mitarbeitermotivation: Eine vergleichende Analyse zwischen Start-ups und Großunternehmen
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