Bisherige Abschlussarbeiten
Abschlussarbeiten 2026
Der Einfluss transformationaler und toxischer Führung auf das Stressempfinden von Mitarbeitenden: Eine quantitative Analyse unter Berücksichtigung der Arbeit im Homeoffice
Die Auswirkungen des Einsatzes von künstlicher Intelligenz auf das Arbeitserleben von Beschäftigten: Eine systematische Literaturanalyse
Arbeitgeberattraktivität in der Logistikbranche: Eine qualitative Analyse der wahrgenommenen Attraktivitätsfaktoren aus Sicht von Berufskraftfahrern
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalrekrutierung: Eine systematische Literaturanalyse von Chancen und Risiken bei der Bewerbervorauswahl
Upskilling im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz: Eine systematische Literaturanalyse über die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen
Die Auswirkungen von virtueller Führung auf das Mitarbeiterverhalten: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss von transformationaler und transaktionaler Führung auf die Ausprägungen der organisationalen Ambidextrie: Eine vergleichende Analyse
Gemeinsamkeiten und Unterschiede ausgewählter destruktiver Führungsstile: Eine konzeptionelle Analyse
Emotionale Intelligenz von Führungskräften und ihre Auswirkungen auf Beschäftigte: Eine konzeptionelle Analyse widersprüchlicher Ergebnisse
Der Einfluss transformationaler Führung auf die Arbeitseinstellung von Mitarbeitenden in hybriden Arbeitsmodellen: Eine konzeptionelle Analyse
Individuelle Wahrnehmungen von Return-to-Office Maßnahmen: Eine qualitative Untersuchung
Veränderte Arbeitsbedingungen an Hochschulen durch die Nutzung von Künstlicher Intelligenz: Eine qualitative Analyse der wahrgenommenen Chancen und Risiken aus der Sicht von Dozierenden
Der Einfluss von Shared Leadership auf Employee Voice: Eine Analyse der moderierenden Rolle der wahrgenommenen Beziehungsqualität zur Führungskraft
Die Chancen und Risiken von Gamification im Arbeitskontext: Eine qualitative Analyse
Der Einfluss von Meaningful Work auf das affektive organisationale Commitment: Eine quantitative Analyse unter Berücksichtigung des moderierenden Effekts des transformationalen Führungsstils
Der Zusammenhang von Leader-Member Exchange und Employee Voice: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der Homeoffice-Intensität
Der Einfluss der Führungsbeziehung auf die Fluktuationsintention von Mitarbeitern: Eine empirische Analyse unter der Berücksichtigung von Quiet Quitting
Einflussfaktoren auf die Akzeptanz virtueller Assistenten in der Mitarbeiterbetreuung: Eine qualitative Untersuchung
Der Einfluss von Gamification auf die Mitarbeitermotivation: Eine systematische Literaturanalyse
Der Einfluss von KI-induziertem Technostress auf den Work-Family-Konflikt unter Berücksichtigung der technologischen Selbstwirksamkeit
Anchor Days im Rahmen von Return-to-Office-Strategien: Eine qualitative Analyse wahrgenommener Chancen und Herausforderungen aus Mitarbeitersicht
Chancen und Risiken des transformationalen Führungsstils in organisationalen Veränderungsprozessen: Eine systematische Literaturanalyse
Die Auswirkungen von Diversity-Management auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine konzeptionelle Analyse von Maßnahmen in Bezug auf die Diversity-Dimension sexuelle Orientierung
Der Zusammenhang von Technostress und psychischer Gesundheit: Eine systematische Literaturanalyse
Die Auswirkungen von Job Crafting auf Mitarbeitende: Eine konzeptionelle Analyse