Bisherige Abschlussarbeiten

Der Einfluss der Option auf Remote Work im Ausland auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine experimentelle Untersuchung

Der Einfluss der Feedbackkultur auf das organisationale Commitment von Werkstudierenden und Praktikanten: Eine quantitative Analyse unter Einbezug von emotionaler Intelligenz

Die subjektiv wahrgenommene Wirkung von Talent-Management-Maßnahmen zur Erhöhung der wahrgenommenen Arbeitgeberattraktivität: Eine qualitative Analyse unter Berücksichtigung des Talent-Life-Cycles

Der Einfluss transformationaler Führung auf das mentale Wohlbefinden von Mitarbeitenden: Eine quantitative Analyse unter Berücksichtigung der psychologischen Sicherheit

Die Auswirkungen dunkler Persönlichkeitsmerkmale auf das freiwillige Mitarbeiterengagement: Eine quantitative Analyse unter Berücksichtigung der moderierenden Rolle der Emotionsregulation

Flexible Arbeitsgestaltung bei Angestellten in Startups und im öffentlichen Dienst: Eine qualitative Vergleichsstudie

Psychologische Sicherheit und Employee Voice: Eine empirische Analyse der moderierenden Rollen von Teamgröße und Gruppenkohäsion

Mitarbeiterbindung aus Sicht von IT-Fachkräften und Personalverantwortlichen: Eine qualitative Analyse

Die Employee Voice Journey: Eine Analyse der Entwicklung von Employee Voice im Zeitverlauf

Kulturelle Intelligenz in der Forschung zum Organizational Behavior: Eine systematische Literaturanalyse

Hybride Arbeit: Eine qualitative Analyse der Möglichkeiten und Grenzen in der chemischen Industrie

Der Einfluss von emotionaler Intelligenz auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse unter Berücksichtigung ausgewählter Wirkungsmechanismen

Die Auswirkungen von destruktiver Führung auf das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitenden: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen von Neuroleadership auf Motivation und Arbeitsstress von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse

Die Ursachen und Konsequenzen des Präsentismus: Eine konzeptionelle Analyse auf der individuellen und organisationalen Ebene

Die Auswirkungen von transformationaler und transaktionaler Führung auf das organisationale Commitment: Eine vergleichende Analyse

Auswirkungen von Homeoffice auf das organisationale Commitment der Mitarbeitenden: Eine Analyse unter Berücksichtigung der COVID-19-Pandemie

Auswirkungen emotionaler Intelligenz von Führungskräften auf die Bedürfnisbefriedigung von Mitarbeitenden: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen des Einsatzes von künstlicher Intelligenz in Personalauswahlverfahren: Eine konzeptionelle Analyse

Personalführung im Generationenmix: Eine konzeptionelle Analyse der Erwartungen von Generation Z und Babyboomern

Auswirkungen der achtsamen Führung auf den Ebenen des Organizational Behavior - Eine konzeptionelle Analyse

Ursachen und Maßnahmen zur Reduktion der Benachteiligung von Frauen im Recruitingprozess: Eine systematische Literaturanalyse

Chancen und Risiken der Führung im Rahmen hybrider Arbeit: Eine konzeptionelle Analyse

Erfolgsfaktoren bei der Post Merger Integration: Eine verhaltenswissenschaftliche Analyse

Die Bedeutung generativer künstlicher Intelligenz im Rahmen der Personalführung: Eine qualitative Analyse

Stresswahrnehmung und Coping von Berufseinsteigern im Homeoffice: Eine qualitative Untersuchung

Die Implementierung der 4-Tage-Woche: Eine qualitative Analyse der Wahrnehmung organisationaler Veränderungsprozesse aus Sicht von HR-Fachkräften und Mitarbeitenden

Die Wahrnehmung der Formen und Auswirkungen von spielerischer Arbeitsgestaltung durch Lehrkräfte: Eine qualitative Analyse

Die Auswirkungen des Gender Gaps auf die Motivation und die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmerinnen der Generation Z: Eine qualitative Analyse

Möglichkeiten und Grenzen transformationaler Führung in hybriden Arbeitsumgebungen: Eine systematische Literaturanalyse

Die Wahrnehmung von Fairness im KI-gestützten Recruiting: Eine qualitative Analyse

Der Einfluss des Kommunikationsstils und der kommunizierten Arbeitsplatzunsicherheit auf die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitenden: Eine experimentelle Analyse der E-Mail-Kommunikation

Die Auswirkungen von Surface-Level- und Deep-Level-Diversität auf eine High-Performance-Kultur: Eine vergleichende Analyse

Der Einfluss transformationaler Führung auf das organisationale Commitment: Eine konzeptionelle Analyse anhand von Mediatoren und Moderatoren

Der Einsatz von sozialen Medien in der Personalrekrutierung: Eine Analyse aus der Arbeitgeberperspektive

Auswirkungen von narzisstischer Führung auf das organisationale Commitment der Mitarbeiter: Eine Analyse

Die Nutzung von künstlicher Intelligenz im Human Resource Management: Eine systematische Literaturanalyse der Auswirkungen auf den Mitarbeiterlebenszyklus

Auswirkungen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz auf das Personalmanagement: Eine systematische Literaturanalyse

Die Auswirkungen digitaler Vorstellungsgespräche auf den Recruitingerfolg: Eine theoriegeleitete Analyse

Unterrepräsentanz von Frauen im oberen Management: Eine konzeptionelle Analyse der Herausforderungen bei der Umsetzung von Frauenquoten

Einflussfaktoren und Auswirkungen des Burnouts bei Mitarbeitern: Eine Analyse anhand der Ebenen des Organizational Behavior

Die Auswirkungen ortsgebundener und virtueller Zusammenarbeit auf die Produktivität und die Kohäsion von Teams: Eine vergleichende Analyse

Der Zusammenhang zwischen Personalführung und Mitarbeiterzufriedenheit: Eine vergleichende Analyse des narzisstischen und transformationalen Führungsstils

Home-Office in multinationalen Unternehmen: Eine systematische Literaturanalyse der Herausforderungen und Anpassungsstrategien

Der Zusammenhang zwischen Onboarding und Mitarbeiterbindung: Eine Analyse erfolgskritischer Moderatoren

Einflussfaktoren ethischer Führung: Eine systematische Literaturanalyse anhand ausgewählter Ebenen des Organizational Behavior

Die Chancen und Risiken der Digitalisierung von personaladministrativen Prozessen: Eine empirische Analyse

Die Auswirkungen des Einsatzes von etablierten und KI-basierten Personalauswahlverfahren auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine vergleichende Analyse

Die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Work-Life-Balance: Eine Analyse

Die Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl: Eine konzeptionelle Analyse

Chancen und Risiken der Führungsstile des Full-Range-Leadership-Modells im Rahmen hybrider Arbeit: Eine vergleichende Analyse