2010

Wissensmanagement bei Unternehmensfusionen

Diversitätsbewusstes Personalmarketing

Corporate Social Responsibility aus neoinstitutionalistischer Sicht - Imageverbesserung oder tatsächliche Verantwortungsübernahme?

Diversity Management: Possibilities and Limitations of Success Measurement

Leadership and Culture Building - Creation and Transition

Wissensmanagement nach Auslandsentsendungen: Eine empirische Untersuchung

Das AGG im Hinblick auf die Objektivität von Bewerberauswahlverfahren

Die "50+1-Regelung" im deutschen Profi-Fußball: Eine neo-institutionalistische Analyse

Auswirkungen des Freelancings auf die Work-Life-Balance

Anreizsysteme zur Förderung studentischen Engagements an der Heinrich-Heine-Universität

Internes Employer Branding - Konzeptionelle Grundlagen und Handlungsfelder an einem Fallbeispiel

Interkulturelle Kooperation und Diversity-Management: Konzeptionelle Überlegungen und Fallbeispiel "Siemens Mobility"

Gesundheitsförderung und -prävention: Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und Leistungssteigerung in Unternehmen

Age Diversity-Management: Notwendigkeit, Nutzen und Gestaltung im Rahmen des strategischen Personalmanagements

Spaß bei der Arbeit und die Auswirkung auf den Unternehmenserfolg