2012

Die Auswirkungen von REACH auf die Produktpalette und Handelspartner von Unternehmen der chemischen Industrie - Eine transaktionskosten-theoretische Analyse

Der Einfluss der Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine empirische Analyse

Fehlerfallen im Rahmen des organisationalen Fehlermanagements: Einflussfaktoren der Wirksamkeit

Der Einfluss von Unternehmensleitbildern auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine empirische Analyse

Die empirische Evaluation des Nutzens von beruflicher Weiterbildung am Beispiel des MBA-Studiums

Wirkung des Diversity-Managements auf die Arbeitgeberattraktivität - Eine empirische Analyse

Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Ein Ansatz zur Verbesserung der Work-Life Balance

Managementinstrumente zur Förderung der unternehmerischen Umweltleistung – Eine kritische Analyse

Einsatz von Social Software im Wissensmanagement - Gestaltungsempfehlungen für Unternehmen

Organisationales Lernen aus Fehlern - Eine Analyse auf Basis des 4-I-Framework

Work-Life-Balance von Talenten - Eine konzeptionelle Analyse vor dem Hintergrund des demographischen Wandels

Der Einfluss der Corporate Social Responsibility auf das normative Commitment

Herausforderungen und Potenziale des Freelancings für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie: Eine empirische Studie am Beispiel von IT- und Medienfreelancern

Die Auswahl von E-Learning Methoden: Analyse des Fits zwischen Motivation der Person und E-Learning Methoden

Die Ressourcenabhängigkeit zwischen Personalcontrolling und Unternehmensleitung – Eine empirische Analyse aus machttheoretischer Perspektive

Der Einfluss des CSR-Engagements auf die Attraktivität eines Arbeitgebers aus Sicht von Absolventen

Social Media im Personalmarketing: Eine Analyse von kleinen und mittleren Unternehmen

Markteintritt in Emerging Marktes - Identifikation und Analyse der relevanten Einflussfaktoren auf die Wahl der Markteintrittsform

Bewertung von Work-Life-Balance Maßnahmen aus Arbeitnehmersicht

Ursachen und Folgen vertikaler Unternehmenszusammenschlüsse: Eine empirische Analyse der Organisationsstruktur eines Herstellers dentalmedizinischer Verbrauchsmaterialien

Altersgerechte Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels: Eine Analyse der Employability älterer Arbeitnehmer

Gestaltung interner Märkte in Handelsunternehmen

Mitarbeiterbindung als Bestandteil des Talentmanagements - Ein Vergleich zwischen KMU und Großunternehmen

Berücksichtigung von Personalrisiken bei der Integration neuer Mitarbeiter

Ideenmanagement - Ein Instrument zur Überwindung von Wissentransferbarrieren in lernenden Organisationen?