2014

Externes Employer Branding im Mittelstand: Entwicklung von Handlungsempfehlungen am Beispiel der VOSS Gruppe Deutschland

Die Beeinflussung markenkonformen Mitarbeiterverhaltens durch transformationale Führung – Eine Analyse

Analyse des Einflusses des transformationalen Führungsstils auf das Employee Engagement

Social Media als Kommunikationsinstrument des Employer Brandings – Eine empirische Untersuchung

Einflussfaktoren auf Stressempfinden und psychische Gesundheit – Eine empirische Analyse

Personalbindung von ausländischen Fach- und Führungskräften – Eine Analyse

Analyse der Einsatzmöglichkeit von Interimsmanagement in Familienunternehmen

Internes Employer Branding als Instrument zur Mitarbeiterbindung – Eine Analyse

Analyse des Einflusses freiwilliger, betrieblicher Sozialleistungen auf den Abbruch von Auslandsentsendungen

Einfluss der Unternehmensstruktur auf den Transfer von Wissen

Rekrutierung von Nachwuchsfachkräften der Generation Y – Analyse der Eignung ausgewählter Maßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen

Die Wirkung der Unternehmenskultur auf Teamperformance – Eine theoretisch-konzeptionelle Untersuchung

Organisatorischer Wandel: Kommunikation als Instrument im Umgang mit Widerständen auf der individuellen Ebene

Analyse vorbereitender Maßnahmen für die Entsendung von westeuropäischen Führungskräften nach Zentral- und Osteuropa

Auswirkungen von Konflikten in interorganisationalen Projekten

Strategien zur Bewältigung von Emotionsarbeit im personenbezogenen Dienstleistungsbereich – Eine Analyse

Transformationale Führung – Ein Führungsstil für das Change Management?

Analyse von Instrumenten zur Mitarbeiterbindung in Nonprofit-Organisationen

Instrumente zur Bindung der neuen Mitarbeitergeneration – Eine empirische Analyse

Gestaltung der Personalauswahlinstrumente zur Überprüfung der Passung des Bewerbers zu der Unternehmenskultur - Eine Analyse

Maßnahmen zur Bindung studentischer Praktikanten: Eine empirische Analyse

Gewinnung und Motivation ehrenamtlicher Mitarbeiter in Non-Profit-Organisationen – Gestaltungsempfehlungen auf Basis einer empirischen Analyse

Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung eines innovationsorientierten Projektmanagements. Eine empirische Analyse am Beispiel der E-Plus Customer Support GmbH

Burnout-Syndrom bei Berufseinsteigern: Eine Analyse spezifischer Präventionsmaßnahmen

Die Führung der nächsten Mitarbeitergeneration - Eine Analyse potenzieller Führungsstile

Der Einsatz von E-Learning im betrieblichen Einarbeitungsprozess: Eine Analyse

Die Wirkung von transformationaler Führung auf das Stressempfinden und den Work-Life-Conflict von Mitarbeitern – Eine genderspezifische empirische Analyse

Job Sharing auf Führungsebene – Eine Analyse der Auswirkungen von Job Sharing auf Personalführung

Frauen auf dem Weg in Führungspositionen – Eine empirische Untersuchung von Hindernissen und unterstützenden Faktoren

Der präventive Einfluss von Anreizen auf berufliche Gratifikationskrisen: Eine Analyse

Soziale Netzwerke als Instrument des Employer Branding - Eine Analyse der Kommunikationsstrategien von kleinen und mittleren Unternehmen

Projektbedingte Auslandseinsätze am Beispiel der Bayer Technology Services GmbH: Analyse und Gestaltungsempfehlungen

Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivität – eine empirische Analyse

Work-Life-Balance-Maßnahmen als Instrument zur Steigerung der Attraktivität von Unternehmen gegenüber Berufseinsteigern

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt – Präventionsmaßnahmen aus verhältnisorientierter Sicht

Organisationale und individuelle Einflussfaktoren des Wissensaustauschs in wissensintensiven Unternehmen: Eine empirische Analyse am Beispiel BASF „Performance Materials“

Der Einfluss intrinsischer vs. extrinsischer Motivation auf das Burnout-Syndrom