2018

Der Einfluss von Employer Awards auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine experimentelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen Arbeitszeitmodellen und wahrgenommenem Stress ‒ Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Persönlichkeitseigenschaften

Personalentwicklung in Teams mit e-Leadership – Eine qualitative Analyse am Beispiel eines Energieversorgungsunternehmens

Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Akzeptanz mobiler Endgeräte ‒ Eine empirische Analyse

Der Einfluss von Sender-Eigenschaften auf die Glaubwürdigkeit des Senders bei Active Sourcing im Internet – Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Einfluss der Erreichbarkeit im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die Arbeitgeberattraktivität – eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Einfluss von Hunden am Arbeitsplatz auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine empirische Analyse

Arbeitgeberattraktivität von Unternehmen in negativ behafteten Branchen – eine empirische Analyse

Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf den Work-Family-Konflikt: Eine empirische Analyse

Individuelle Nutzung virtueller Karrierenetzwerke – Eine empirische Analyse

Chancen und Risiken altersgemischter Teams – Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Person-Job Fit und Person-Organization Fit auf die Arbeitgeberwahl: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss transformationaler Führung auf das organisationale Commitment – Eine konzeptionelle Analyse

Work-Life-Conflict von Studierenden – Eine empirische Analyse studienbezogener Einflussfaktoren

Der Zusammenhang zwischen mobiler Arbeit und Work-Life-Balance  –  Eine konzeptionelle Analyse
Sabbaticals als idiosyncratic deals?

Change-Management-Maßnahmen und Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern – Eine Analyse unter Berücksichtigung der Rolle der Führungskraft

Der Zusammenhang zwischen Vertrauensarbeitszeit und Work-Life-Balance – Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen sozialen Beziehungen am Arbeitsplatz und Anwesenheitsverhalten im Krankheitsfall – Eine theoriebasierte Analyse

Commitment von Mitarbeitern in Teilzeitarbeitsverhältnissen ‒ Eine empirische Analyse

Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und der Reaktion von Mitarbeitern auf organisationale Veränderung – Eine konzeptionelle Analyse

Arbeitgeberattraktivität von Familienunternehmen aus Sicht der Generation Y – Eine konzeptionelle Analyse

Personalentwicklung in KMU – Eine konzeptionelle Analyse des Maßnahmenangebots

Third Party Employer Branding – Eine Analyse der Möglichkeiten und Grenzen

Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf Job-Performance ‒ Eine empirische Analyse

Der Einfluss von Multichannel-Retailing auf die Motivation von Außendienstmitarbeitern ‒ Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss demokratischer Organisationsstrukturen auf die Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y ‒ Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Einfluss von Personalmaßnahmen auf die Entstehung des Voice Behavior von Mitarbeitern ‒ Eine empirische Analyse

Der Zusammenhang zwischen organisationalem Lernen und mikropolitischem Handeln ‒ Eine konzeptionelle Analyse

Führungsverhaltenspräferenzen künftiger Berufseinsteiger ‒ Eine empirische Analyse des Einflusses von Persönlichkeitseigenschaften

Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf den Zusammenhang zwischen Talentmanagement und Arbeitgeberattraktivität ‒ Eine empirische Analyse

Der Einfluss ausgewählter Persönlichkeitseigenschaften auf den Zusammenhang zwischen unterschiedlichen Beschäftigungsformen und der Arbeitszufriedenheit ‒ Eine empirische Analyse

Die Rolle der Führung in der Entstehung und Prävention von Mobbing: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss der Gestaltung des Talentmanagements auf die Mitarbeiterzufriedenheit ‒ eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss der Work-Life-Balance auf die Arbeits- und  Lebenszufriedenheit: Eine Analyse unter Berücksichtigung der Persönlichkeit

Die Wirkung transformationaler Führung auf das Stressempfinden der Beschäftigten: Eine konzeptionelle Analyse unter Berücksichtigung ausgewählter Persönlichkeitsmerkmale

Expectations of Millennials regarding Global Mobility ‒ a qualitative study on International Assignments

Der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Führungsstil: Eine Analyse unter Berücksichtigung der Auswirkung auf die Motivation des Geführten

Der Einfluss von internetbasiertem Bewerberscreening auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität ‒ Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Zusammenhang zwischen organisationalem Vertrauen und organisationalem Commitment ‒ Eine Analyse

Ursachen rekrutierungsbezogener Word-of-Mouth-Kommunikation ‒ Eine Analyse

Die Auswirkung von Employer Awards auf Arbeitgeberattraktivität ‒ Eine empirische Analyse

Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung ‒ Eine Analyse mit Fokus auf ältere Mitarbeiter

Rekrutierung von Flüchtlingen in deutschen Unternehmen: Eine qualitativ-empirische Analyse