2020

Der Einfluss der komprimierten Arbeitswoche auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Einfluss von Arbeitgeberkommentaren zu Online-Arbeitgeberbewertungen auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Personalführung im digitalen Zeitalter: Eine konzeptionelle Analyse der Relevanz etablierter Führungskompetenzen

Auswirkungen der Führung und strukturellen Gestaltung auf virtuelle Teams: Eine konzeptionelle Analyse

Zusammenarbeit in virtuellen Teams: Eine konzeptionelle Analyse von ausgewählten Einflussfaktoren auf die Teamleistung

Die Wirkung von Führungsimpulsen auf Geführte in Wettkampfsituationen: Eine empirische Analyse der Handball-Bundesliga der Herren

Auswirkungen transformationaler Führung auf die Kreativität der Geführten - Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von rekrutierungsbezogenen Informationsquellen auf Bewerberreaktionen: Eine Analyse

The Influence of Social Media Screening on Applicants´Job Pursuit Intention: An Experimental Study

Einflussfaktoren der Akzeptanz agiler Methoden in Teams: Eine qualitative Analyse

Der Einfluss des Geschlechts auf die Anpassungsfähigkeit von Auslandsentsandten: Eine vergleichende Analyse anhand ausgewählter Moderatoren

Veränderung von Workplace Commitment während einer Unternehmensintegration: Eine empirische Analyse

Die Wirkung von Idiosyncratic Deals auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Individuelle Weiterbildungsbedarfe von Führungskräften unterschiedlicher hierarchischer Ebenen: Eine qualitative Analyse

Der Zusammenhang zwischen Homeoffice und ausgewählten arbeitsbezogenen Stressoren: Eine empirische Untersuchung

Der Einfluss des Koordinationsinstruments Selbstabstimmung auf die Produktivität im digitalen Zeitalter

Die Rolle von Personalberatungen in der Entstehung von Candidate Experience: Eine qualitative Analyse

Der Einfluss von hierarchischer Führung und Shared Leadership auf Teamperformance: Eine vergleichende Analyse

Digitale Transformation im Handwerk - Eine qualitative Analyse der Veränderungsbereitschaft aus Führungskräfte- und Mitarbeiterperspektive

Der Einfluss des 360-Grad-Feedbacks auf die psychische Gesundheit von Führungskräften: Eine Analyse

Nachhaltiges Personalmanagement: Eine Analyse der Gestaltung flexibler Arbeitsformen am Beispiel des Homeoffice

Der Einfluss von Weiterbildung auf das organisationale Commitment von Mitarbeitern: Eine Analyse

Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität

Chancen und Risiken des Homeoffice für die wahrgenommene Work-Life-Integration: Eine Analyse

Auswirkungen von Telearbeit auf Teams in der Findungsphase: Eine qualitative Analyse

Flexibilisierung der Arbeit und Präsentismus: Eine Analyse möglicher Zusammenhänge

Der Einfluss von Third Party Employer Branding auf Bewerberreaktionen: Eine Analyse

Förderung der Emotionalen Intelligenz von Führungskräften: Eine Analyse der Möglichkeiten der Personalentwicklung

Der Einfluss von Personal Third Party Employer Branding auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Eine Erklärung des Zusammenhangs zwischen Home-Office und der Arbeitgeberattraktivität: Eine Analyse

Der Einsatz von Telearbeit als flexibles Arbeitsmodell – Eine Analyse von Chancen und Risiken für Individuen

Eine Analyse der Auswirkungen verschiedener Arten von Idiosyncratic Deals auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern

Der Zusammenhang zwischen Führung und Resilienz: Eine Analyse

Anforderungen an die Gestaltung des Personalmanagements in agilen Organisationen: Eine qualitativ-empirische Analyse

Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Attribution von Commitment und Kompetenz durch Vorgesetzte: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Einfluss ausgewählter Bürokonzepte auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie

Der Einfluss der Nutzung von Homeoffice auf den Karriereerfolg: Eine empirische Analyse