Unsere Forschung

Unsere Forschung bezieht sich im Wesentlichen auf die betriebswirtschaftlichen Funktionen Arbeit, Personal und Organisation. Die Forschung ist interdisziplinär und empirisch ausgerichtet. Inhalte sind gegenwärtig:

1. Spezifische Aspekte des Personalmanagements, u. a. Arbeitszeitgestaltung, Arbeitgeberattraktivität sowie Personalführung und Voice Behaviour
 
2. Mitarbeitergesundheit und ihre Einflussfaktoren sowie Absentismus und Präsentismus 

3. Online-Partizipation 

4. Digitalisierung

5. Empirische Arbeits-, Personal- und Organisationsforschung 

Diese und andere Forschungsschwerpunkte schlagen sich in zahlreichen Publikationen in (begutachteten) internationalen und nationalen Zeitschriften, Herausgeberbänden sowie herausgeberreferierten Zeitschriften nieder. Hinzu kommen Konferenzbeiträge im In- und Ausland. Daneben sind wir bemüht, Drittmittel zu akquirieren, um zusätzliche Kapazitäten für innovative Forschungsprojekte zu schaffen. Zusätzlich leisten wir einen kontinuierlichen Forschungstransfer und erstellen in regelmäßigen Abständen Management-Summaries für wissenschaftlich interessierte Praktiker.