Dr. Denise Ewerlin
Lebenslauf
Von 2004 bis 2010 Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Unternehmensführung und Organisation, Unternehmensprüfung und Controlling sowie Marketing an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. 2006-2007 Auslandssemester an der Aristoteles University Thessaloniki, Griechenland. Von 2010 bis 2013 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf beschäftigt. Anschließend von 2013 bis 2015 als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf im Dekanat der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät beschäftigt. Im Februar 2014 Promotion zur Dr. rer. pol., Titel der Dissertationsschrift: "Talentmanagement im nationalen und internationalen Kontext – Empirische Analysen vor dem Hintergrund des Situativen Ansatzes".
Forschungsschwerpunkte
- Talentmanagement
- Kontingenztheorie
Publikationen
Der Einfluss von Unternehmensleitbildern auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Experimentalstudie, in: German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung) 30 (1/2016), S. 6-34 (mit Stefan Süß, Sascha Ruhle, Julia Köllges)
Dissemination of Talent Management in Germany: Myth, facade or economic necessity?, in: Personnel Review 45 (1/2016), S. 142-160 (mit Stefan Süß)
Verbreitung und Gestaltung des Talentmanagements in deutschen Unternehmen – Eine empirische Analyse, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 66 (2/2014), S. 69-92 (mit Stefan Süß)
The influence of global talent management on employer attractiveness: An experimental study, in: Zeitschrift für Personalforschung 27 (3/2013), S. 279-304
Nationale und internationale Ausrichtung des Talentmanagements: Status Quo und Perspektiven, in: Personalführung 46 (5/2013), S. 50-57 (mit Stefan Süß)
Talent Management in KMU und Großunternehmen im Vergleich: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Meyer, Jörn-Axel (Hrsg.): Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen – Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2012, Lohmar 2012, S. 277-294 (mit Stefan Süß)
Reintegration nach einer Auslandsentsendung, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 39 (11/2010), S. 526-530 (mit Stefan Süß)
Vorträge
Der Talent-Talentmanagement-Fit: Anspruch, Wirklichkeit, Problembereiche, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Hamburg 19.09.-20.09.2013
Der Einfluss von Unternehmensleitbildern auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Experimentalstudie, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Hamburg 19.09.-20.09.2013 (mit Stefan Süß und Julia Köllges)
Talentmanagement in deutschen Unternehmen - Eine empirische Analyse seiner Verbreitung, Gestaltung und Einflussfaktoren, 10. Tagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, Graz, 01.12.2012 (mit Stefan Süß)
Der Einfluss des Global Talentmanagements auf die Attraktivität eines Arbeitgebers - Eine experimentelle Untersuchung, 10. Tagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, Graz, 30.11.2012
Talentmanagement in Deutschland: Verbreitung, Einflussfaktoren, Gestaltung, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Hamburg, 28.09.2012 (mit Stefan Süß)
Talentmanagement in internationalen Unternehmen, 1. Rheinisch-Bergischer Forschungstag, Wuppertal, 26.05.2011