Dr. Rouven Kollitz
Lebenslauf
Jahrgang 1988. Von 2009 bis 2015 Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement an der Universität des Saarlandes. Mehrjährige Tätigkeit als studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes und anschließende Beschäftigung als wissenschaftlicher Mitarbeiter. Praktikum im Rahmen eines durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekts im Bereich Hochschulmanagement. Von Februar 2016 bis Juli 2021 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Arbeit, Personal und Organisation an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf beschäftigt. Von August 2021 bis Dezember 2021 externer Doktorand am Lehrstuhl. Im Dezember 2021 Disputation zum Dr. rer. pol. Die Dissertation trägt den Titel „Word-of-Mouth-Kommunikation in der Rekrutierung – Empirische Analysen zu Ursachen und Wirkungen“.
Forschungsschwerpunkte
- Arbeitgeberattraktivität
- Word-of-Mouth-Kommunikation
Publikationen
How to Deal with Negative Online Employer Reviews: An Application of Image Repair Theory, erscheint in: The International Journal of Selection and Assessment 30 (4/2022), S. 526-544 (DOI: https://doi.org/10.1111/ijsa.12392) (mit Sascha Ruhle und Annika Wilhelmy)
Elektronische Word-of-Mouth-Kommunikation: Wie Arbeitgeber damit umgehen, in: PersonalQuarterly 72 (1/2022), S. 18-23 (mit Stefan Süß)
Electronic Word-of-Mouth via Employer Review Sites – The Effects on Organizational Attraction, in: The International Journal of Human Resource Management 32 (16/2021), S. 3428-3457 (DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1640268 ) (mit Lena Evertz und Stefan Süß)
Word-of-Mouth-Kommunikation im Rahmen der Rekrutierung von Personal, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 49 (7-8/2020), S. 16-20 (mit Stefan Süß)
Recruitment Practices Under Scrutiny – A latent-profile analysis of family firms’ approaches to recruit non-family employees, in: German Journal of Human Resource Management 33 (3/2019), S. 167-196 (DOI: https://doi.org/10.1177/2397002219831502 ) (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Schönheit liegt im Auge des Bewerbers: Was Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht, in: Surrey, Heike/Tiberius, Victor (Hrsg.): Die Zukunft des Personalmanagements: Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen, Zürich 2018, S. 71-77 (mit Lena Evertz und Stefan Süß)
Arbeitgeberbewertungen im Internet: Relevanz im Rahmen der Ausbildungssuche, in: PERSONALquarterly 69 (4/2017), S. 22-27 (mit Lena Evertz und Stefan Süß)
Vorträge
Koreferat zu: Sailer, Patrick/Loscher, Georg/Kaiser, Stephan: Chains of freedom: How coordination practices create flexibility in clusters of routines, 7. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, online, 08.06.2021
Employers’ handling of electronic word-of-mouth: An empirical analysis, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 17.09.2020
What has happened cannot be undone?! Ways of organizational response to negative employer reviews and their effects, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 13.09.2019 (mit Sascha Ruhle und Annika Wilhelmy)
What has happened cannot be undone?! Ways of organizational response to negative employer reviews and their effects, 5. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, München, 20.02.2019 (mit Sascha Ruhle und Annika Wilhelmy)
Recruitment Practices in Family Firms – A Latent-Class Analysis, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 14.09.2018 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Electronic Word-of-Mouth via Employer Review Sites – The Effects on Organizational Attraction, 5th European Network of Selection Researchers (ENESER) meeting "Recent Developments in Recruitment and Selection", Edinburgh, 28.06.2018 (mit Lena Evertz und Stefan Süß)
Recruitment Practices in Family Firms – A Latent-Class Analysis, 4. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 09.03.2018 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Electronic word-of-mouth via employer review sites: The effects on organizational attraction, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 22.09.2017 (mit Lena Evertz und Stefan Süß)
Electronic word-of-mouth via employer review sites – The effects on organizational attraction, 3. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, 23.03.2017 (mit Lena Evertz)