Prof. Dr. Eva-Ellen Weiß
Lebenslauf
Von 2002 bis 2004 Ausbildung zur Werbekauffrau. 2004 - 2010 Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Marketing sowie Arbeits- und Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Von 2010 bis 2011 als HR Manager in einer internationalen Wirtschaftskanzlei tätig. 2011 bis 2012 diverse Projekttätigkeiten in unterschiedlichen Branchen. Seit Oktober 2012 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf beschäftigt. Von Mai 2016 bis April 2018 Koordinatorin der Manchot Graduierten Schule "Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen". Disseration am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal zum Dr. rer. pol. mit der Dissertationsschrift „Die Gratifikationskrise aus personalwirtschaftlicher Perspektive – Empirische Analysen zu Einflussfaktoren und Auswirkungen“ im August 2017. Seit 01.05.2019 Professorin an der Hochschule Niederrhein.
Forschungsschwerpunkte
- Gesundheitsorientierte Personalführung
- Transformationale Führung
- Gratifikationskrise
- Leader-Member Exchange
Publikationen
Worktime control and work stress: the moderating effect of self-comparisons and social comparisons, in: The International Journal of Human Resource Management 31 (5/2020), S. 682-704
Protective Faith? The Role of Religiosity in the Stressor-Strain Relationship in Helping Professions, in: The International Journal of Human Resource Management 30 (16/2019), S. 2418-2444 (mit Stefan Süß)
Warum wollen sie gehen? Ursachen für Karriereabbrüche von Postdoktoranden, in: Forschung & Lehre 24 (12/2017), S. 1076-1077 (mit Isabelle Dorenkamp)
Arbeitsstress in helfenden Berufen – wirkt Religiosität präventiv? In: PersonalQuarterly 69 (2/2018), S. 44-49 (mit Stefan Süß)
What Makes them Leave? A Path Model of Postdocs' Intentions to Leave Academia, in: Higher Education 75 (5/2018), S. 747-767 (mit Isabelle Dorenkamp)
Berufliche Gratifikationskrisen, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 45 (5/2016), S. 236-240 (mit Stefan Süß)
The Relationship between Transformational Leadership and Effort-Reward Imbalance, in: Leadership & Organization Development Journal 37 (4/2016), S. 450-466 (mit Stefan Süß)
Stressfaktor Chef?! Der Einfluss transformationaler Führung auf das Stressempfinden und den Work-Life Conflict von Mitarbeitern, in: PERSONALquarterly 65 (3/2014), S. 36-41 (mit Stefan Süß)
Vorträge
Arbeitsstress in helfenden Berufen – wirkt Religiosität präventiv? Glaube & Management: komplementär, konträr, kontrovers? 1. Wiener Symposium zu Glaube und Management, Wien, 25.06.-26.06.2018 (mit Stefan Süß)
Der Zusammenhang zwischen illegitimen Aufgaben und Kündigungsabsichten –
Eine empirische Analyse, 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, 23.11.2017
Empirische Analysen zu illegitimen Aufgaben, 3. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, 24.03.2017 (mit Sarah Altmann)
The influence of social comparisons on the relationship between worktime control and work stress, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 22.-23.09.2016
Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – Eine qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung der Perspektiven relevanter Akteure und Interessengruppen, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 22.-23.09.2016 (mit Ines Catharina Wulf und Stefan Süß)
Yourself or someone like you – Social comparison in the scope of effort-reward imbalance, 15th International Conference on Social Stress Research, San Diego, CA, USA, 04.06.2016
What makes them leave? Turnover intentions of young academics in Germany, 13. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Lüneburg, 20.11.2015 (mit Isabelle Dorenkamp)
Protective Faith? The Role of Religiosity in the Stress-Strain-Relationship in Helping Professions, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Graz, 24.09.2015 (mit Stefan Süß)
Consequences of Young Scientists’ Work-Related Stress, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Graz, 25.09.2015 (mit Isabelle Dorenkamp)
Consequences of Young Scientists’ Work-Related Stress, Second International Interdisciplinary Conference on Research on Work, WORK2015 - New Meanings of Work, Turku, 20.08.2015 (mit Isabelle Dorenkamp)
Consequences of Young Scientists’ Work-Related Stress, Gemeinsames Forschungs-Kolloquium der HHU und der UniBw in München, 24.04.2015
Führungsbeziehung und Gesundheitsempfinden – eine qualitative Untersuchung auf Basis der LMX-Theorie, Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Graz, 26.09.2014
Führungsbeziehung und Gesundheitsempfinden – eine qualitative Untersuchung auf Basis der LMX-Theorie, 7. Rheinisch-Bergischer Forschungstag, Wuppertal, 06.06.2014
Leadership and health: Does a transformational leadership style prevent an effort-reward imbalance?, International Conference Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation, Nijmegen, 12.11.2013 (mit Stefan Süß)
Führung und Gesundheit: Verhindert transformationale Führung gesundheitliche Probleme in Folge einer Gratifikationskrise? Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Hamburg 19.09.2013 (mit Stefan Süß)
Personalführung im Wandel – primäre und sekundäre Einflussfaktoren, 5. Rheinisch-Bergischer Forschungstag, Wuppertal, 12.07.2013