Dr. René Schmoll
Lebenslauf
Von 2005 bis 2008 Ausbildung zum Bürokaufmann. 2008 bis 2010 Assistenz der Geschäftsleitung. 2011 bis 2014 betriebswirtschaftliches Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt Controlling, Management und Information an der Hochschule Ludwigshafen, davon ein Semester an der Wirtschaftsuniversität Bratislava. 2014 bis 2016 betriebswirtschaftliches Masterstudium mit dem Schwerpunkt International Human Resource Management an der Hochschule Ludwigshafen, davon ein Semester an der Universität Maribor. Studienbegleitendes personalwirtschaftliches Beratungsprojekt für einen DAX-30-Konzern. Mehrjährige Tätigkeit im Multimedialabor der Hochschule Ludwigshafen und am Institut für Beschäftigung und Employability. Dabei Mitarbeit im BMAS-Forschungsprojekt „Strategische Personalplanung für KMU“ sowie im Praxisprojekt „Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeit“ bei einem deutschen Automobilhersteller. Seit Oktober 2016 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre, insb. Arbeit, Personal und Organisation an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Im September 2022 Promotion zum Dr. rer. pol. Die Dissertation trägt den Titel "Empirische Analysen zu den individuellen Auswirkungen von zeit- und ortsflexibler Arbeit – Eine mehrdimensionale Betrachtung“. Das ResearchGate-Profil finden Sie hier.
Da Professor Süß die Funktion als Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät innehat und dadurch sein Lehrdeputat reduziert ist, unterstützt Herr Dr. Schmoll, Academic Teacher für den Schwerpunktbereich Management & Marketing, mit einem Großteil seines Stellenumfangs die Lehre am Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation.
Publikationen
Homeoffice – Aktuelle Erkenntnisse zu Produktivität und arbeitsbezogenen Wahrnehmungen, in: PersonalQuarterly 73 (4/2022), S. 32-37 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg.): HR-Trends 2022: Covid-19, Smart Work, Purpose, Digitalisierung, Freiburg 2021, S. 23-34 (mit Ingo Klingenberg, Sascha Ruhle und Stefan Süß)
COVID-19, Telecommuting, and (Virtual) Sickness Presenteeism: Working From Home While Ill During a Pandemic, in: Frontiers in Psychology 12 (o.H./2021), S. 1-13 (DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.734106 ) (mit Sascha Ruhle)
Flexibles Arbeiten – Homeoffice in Zeiten der COVID-19-Pandemie, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 50 (9/2021), S. 16-20 (mit Stefan Süß)
Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität, in: PERSONALquarterly 72 (1/2021), S. 18-23 (mit Stefan Süß)
Always on, never done, in: Personalwirtschaft 47 (9/2020), S. 53-55
Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS) 2019, Paper ID: 2820
Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS) 2019, Paper ID: 2708 (mit Verena Bader)
Flexibles Arbeiten ist Trumpf, in: Personalwirtschaft 46 (6/2019), S. 54-56 (mit Stefan Süß)
Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, in: Management Revue 30 (1/2019), S. 40-62 (mit Stefan Süß)
Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings, in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Meyer, Markus (Hrsg.): Fehlzeiten–Report 2018: Der Sinn von Arbeit, S. 245-254 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Personal strategisch planen: Bestandsaufnahme und Handlungsansätze, in: Rump, Jutta/Eilers, Silke (Hrsg.): Auf dem Weg zur Arbeit 4.0. Innovationen in HR, Wiesbaden 2017, S. 233-262 (mit Jutta Rump und Lisa-Marie Kreis)
Personalmanagement der Zukunft – Zukunft des Personalmanagements, in: Berger, Michael/Clasen, Sven/Eibes, Michael/Fechner-Sabo, Sigrid/Fischer, Bettina (Hrsg.): Thesen zur Zukunft des Marketings, Wiesbaden 2016, S. 215-224 (mit Jutta Rump und Silke Eilers)
Transnationale Arbeitsmigration und Beschäftigung von mittel- und osteuropäischen Pflegehilfen: Rahmenbedingungen und Marktstrukturen im Bereich der »24-Stunden-Betreuung«, in: Hanika, Heinrich (Hrsg.): Buchreihe: Management, IT und Recht in der Gesundheitswirtschaft, Stuttgart 2016, S. 1-110
Vorträge
Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der Deutschen Initiative für Netzwerkinformation, Frankfurt, 27.09.2022
Chances and challenges of (not) working from home: Human resource management practices impact on virtual sickness presenteeism, 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Twente, 09.11.2022 (mit Sascha Ruhle)
“Here I can’t infect anyone”: Telecommuting, COVID-19 and the decision to show sickness presenteeism, Virtual Meeting on Sickness Presenteeism – Understanding Decision-Making, Motives and Consequences of Working While Ill, online conference, 12.01.2022 (mit Sascha Ruhle)
Flexible Work Arrangements in a Digitized Working Life: Still a Source of Stigma and Career Penalties?, WORK2021 – Work beyond Crises, online conference, 09.12.2021
Flexible Work Arrangements and Parenthood: Still a Source of Career Penalties? Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 17.09.2021
Entwicklung der Mitarbeiterbindung im Rahmen der COVID-19-Pandemie: Eine Längsschnittanalyse im Öffentlichen Dienst, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 16.09.2021 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Arbeitsproduktivität bei dem LVR in Zeiten der Corona-Pandemie, Köln, 14.06.2021 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Arbeiten während der Corona-Pandemie: Ergebnisse einer Panelstudie, Digitales Symposium des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, 18.12.2020 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Out of Sight Out of Mind? The Effects of New Ways of Working on Managerial Perceptions of Job Commitment and Reward Recommendation, 16th International Human Resource Management Conference, Paris, 02.06.-05.06.2020
Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior, International Conference on Information Systems (ICIS), München, 18.12.2019
Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention, International Conference on Information Systems (ICIS), München, 16.12.2019 (mit Verena Bader)
Algorithm vs. recruiter –prospective applicantsʼperception of social media screening, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 12.09.2019 (mit Verena Bader)
The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 19th European Association for Work & Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italien, 31.05.2019
An experimental investigation of flexibility stigma, 5. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBW in München, München, 20.02.2019
The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 43. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WK ORG), Münster, 14.02.2019
The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Salzburg, 23.11.2018
Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, EAWOP Small Group Meeting “Working Anywhere, Anytime: Work Flexibility from a Management and an Occupational Health Perspective”, Leuven, Belgien, 12.04.2018 (mit Stefan Süß)
The influence of workplace flexibility on work-related ICT use after hours and the mediating role of subjective norms, 4. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 08.03.2018
Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 42. Workshop der Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, 15.02.2018 (mit Stefan Süß)
Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, 23.11.2017 (mit Stefan Süß)
Der Einfluss zeitlicher und örtlicher Flexibilisierung von Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität - Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 10. Rheinisch-Bergischer Forschungstag, Wuppertal, 29.05.2017