Prof. Dr. René Schmoll

Personalmanagement in Zeiten von Digitalisierung und künstlicher Intelligenz, in: Personal Quarterly 77 (4/2025), S. 8-15 (mit Stefan Süß, Stephan Kaiser, Hannes Klug)

Does Working From Home Kill Innovation? Examining the Relationship Between Working From Home and Innovative Work Behaviour, in: Creativity and Innovation Management (online first) (mit Jörn Brandt)

Arbeitgeberattraktivität von Hochschulen – Implikationen für das Employer Branding, in: Wissenschaftsmanagement 22 (1/2025), S. 1-4 (mit Stefan Süß)

Daueraufgabe "Arbeitgebermarketing": Implikationen zum Aufbau einer Arbeitgebermarke an Hochschulen, in: Forschung & Lehre 31 (5/2024), S. 336-337 (mit Stefan Süß)

Hybride Arbeit: Ein Plädoyer für eine differenzierte Betrachtung und Gestaltung, in: Schmalenbach IMPULSE 3 (2/2024), S. 1-9 (mit Stephan Kaiser und Stefan Süß)

Homeoffice – Aktuelle Erkenntnisse zu Produktivität und arbeitsbezogenen Wahrnehmungen, in: PersonalQuarterly 73 (4/2022), S. 32-37 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)

Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg.): HR-Trends 2022: Covid-19, Smart Work, Purpose, Digitalisierung, Freiburg 2021, S. 23-34 (mit Ingo Klingenberg, Sascha Ruhle und Stefan Süß)

COVID-19, Telecommuting, and (Virtual) Sickness Presenteeism: Working From Home While Ill During a Pandemic, in: Frontiers in Psychology 12 (o.H./2021), S. 1-13 (DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.734106 ) (mit Sascha Ruhle)

Flexibles Arbeiten – Homeoffice in Zeiten der COVID-19-Pandemie, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 50 (9/2021), S. 16-20 (mit Stefan Süß)

Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität, in: PERSONALquarterly 72 (1/2021), S. 18-23 (mit Stefan Süß)

Always on, never done, in: Personalwirtschaft 47 (9/2020), S. 53-55

Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS) 2019, Paper ID: 2820

Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS) 2019, Paper ID: 2708 (mit Verena Bader)

Flexibles Arbeiten ist Trumpf, in: Personalwirtschaft 46 (6/2019), S. 54-56 (mit Stefan Süß)

Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, in: Management Revue 30 (1/2019), S. 40-62 (mit Stefan Süß)

Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings, in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Meyer, Markus (Hrsg.): Fehlzeiten–Report 2018: Der Sinn von Arbeit, S. 245-254 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)

Personal strategisch planen: Bestandsaufnahme und Handlungsansätze, in: Rump, Jutta/Eilers, Silke (Hrsg.): Auf dem Weg zur Arbeit 4.0. Innovationen in HR, Wiesbaden 2017, S. 233-262 (mit Jutta Rump und Lisa-Marie Kreis)

Personalmanagement der Zukunft – Zukunft des Personalmanagements, in: Berger, Michael/Clasen, Sven/Eibes, Michael/Fechner-Sabo, Sigrid/Fischer, Bettina (Hrsg.): Thesen zur Zukunft des Marketings, Wiesbaden 2016, S. 215-224 (mit Jutta Rump und Silke Eilers)

Transnationale Arbeitsmigration und Beschäftigung von mittel- und osteuropäischen Pflegehilfen: Rahmenbedingungen und Marktstrukturen im Bereich der »24-Stunden-Betreuung«, in: Hanika, Heinrich (Hrsg.): Buchreihe: Management, IT und Recht in der Gesundheitswirtschaft, Stuttgart 2016, S. 1-110

Examining supervisors’ stereotypes about people working from home – An implicit association test, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Hannover, 12.09.2025 (mit Hellen Gießen)

Interventionsphase der ProHome-Studie: Experimentelle Analysen und evidenzbasierte Empfehlungen für eine gesundheitsförderliche, produktivitäts- und arbeitszufriedenheitssteigernde Gestaltung der Arbeit im Homeoffice, Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie e. V., Jena, 04.09.2025 (mit Alina Sprenger, Stefan Süß, Jörn Brandt, Hellen Gießen u. A.)

The Power of Pride: Transforming Public Value into Organizational Commitment, WORK, Turku, Finnland, 22.08.2025

The Impact of AI Leadership on Employee Well-being: Insights from Different Scenarios, 85th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM 2025), Copenhagen, Dänemark, 26.07.2025 (mit Emily Lochner und Stephan Kaiser)

The Impact of AI Leadership on Employee Well-being, 41th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Athen, Griechenland, 04.07.2025 (mit Emily Lochner und Stephan Kaiser)

Analyzing the Reciprocal Relationship between Career Orientations, Career Self-Management, and Subjective Career Success Considering Working from Home – A Longitudinal Study, Seminar on Organizational Theory, Dubrovnik, Kroatien, 19.05.2025 (mit Luisa Groth und Rebekka Kuhlmann)

The Impact of AI Leadership on Employee Well-being, 8th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Mykonos, Griechenland, 07.05.2025 (mit Emily Lochner und Stephan Kaiser)

Exploring stereotypes about working from home – A qualitative analysis, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Hannover, 05.09.2024 (mit Hellen Gießen und Stefan Süß)

The relationship between white-collars’ working from home and bluecollars’ justice perception – an experimental
analysis of four-day work week’s compensative effect, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Hannover, 06.09.2024 (mit Jörn Brandt)

The relationship between white-collars’ working from home and blue-collars’ justice perception – an experimental analysis of flexible work arrangements’ compensative effects, Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBW München, Düsseldorf, 28.02.2024 (mit Jörn Brandt)

Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor, 72. Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Düsseldorfer Betrieben und Behörden, Düsseldorf, 26.09.2023

Is working from home an innovation killer? Examining the relationship between working from home and innovative work behavior, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin, 21.09.2023 (mit Jörn Brandt)

Exploring job crafting among part-time employees – a qualitative analysis, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin, 21.09.2023 (mit Danina Mainka und Stefan Süß)

Produktivitätskiller oder Produktivitätsbooster? Wissenschaftliche Erkenntnisse zum Einfluss von Arbeiten im Homeoffice auf die Produktivität, 5. Sitzung des Arbeitskreises Personal und Arbeit der Schmalenbach-Gesellschaft, Ingolstadt, 23.06.2023 (mit Stefan Süß)

New Work, New Normal? Impulse zur Zukunft der Arbeit, Keynote und Podiumsdiskussion am Tag der Lehre an der Hochschule RheinMain, online, 28.11.2022

Chances and challenges of (not) working from home: Human resource management practices impact on virtual sickness presenteeism, 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Twente, 09.11.2022 (mit Sascha Ruhle)

Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der Deutschen Initiative für Netzwerkinformation, Frankfurt, 27.09.2022

Chances and challenges of (not) working from home: Human resource management practices impact on virtual sickness presenteeism, 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Twente, 09.11.2022 (mit Sascha Ruhle)

Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der AG Bibliotheken privater Hochschulen, online, 27.10.2022

Koreferat zu: Batka, Patrick/Schneidhofer, Thomas M.: Wireless connection available? A systematic literature review on e-leaders' personal value-based connectivity to followers in the virtual working space, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Berlin, 29.09.2022

Time to retire the flexibility stigma? Evidence from a natural experiment, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Berlin, 29.09.2022

Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der Deutschen Initiative für Netzwerkinformation, Frankfurt, 27.09.2022

“Here I can’t infect anyone”: Telecommuting, COVID-19 and the decision to show sickness presenteeism, Virtual Meeting on Sickness Presenteeism – Understanding Decision-Making, Motives and Consequences of Working While Ill, online conference, 12.01.2022 (mit Sascha Ruhle)

Flexible Work Arrangements in a Digitized Working Life:  Still a Source of Stigma and Career Penalties?, WORK2021 – Work beyond Crises, online conference, 09.12.2021

Flexible Work Arrangements and Parenthood: Still a Source of Career Penalties? Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 17.09.2021

Entwicklung der Mitarbeiterbindung im Rahmen der COVID-19-Pandemie: Eine Längsschnittanalyse im Öffentlichen Dienst, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 16.09.2021 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)

Arbeitsproduktivität bei dem LVR in Zeiten der Corona-Pandemie, Köln, 14.06.2021 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)

Arbeiten während der Corona-Pandemie: Ergebnisse einer Panelstudie, Digitales Symposium des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, 18.12.2020 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)

Out of Sight Out of Mind? The Effects of New Ways of Working on Managerial Perceptions of Job Commitment and Reward Recommendation, 16th International Human Resource Management Conference, Paris, 02.06.-05.06.2020

Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior, International Conference on Information Systems (ICIS), München, 18.12.2019

Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention, International Conference on Information Systems (ICIS), München, 16.12.2019 (mit Verena Bader)

Algorithm vs. recruiter –prospective applicantsʼperception of social media screening, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 12.09.2019 (mit Verena Bader)

The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 19th European Association for Work & Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italien, 31.05.2019

An experimental investigation of flexibility stigma, 5. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBW in München, München, 20.02.2019

The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 43. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WK ORG), Münster, 14.02.2019

The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Salzburg, 23.11.2018

Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, EAWOP Small Group Meeting “Working Anywhere, Anytime: Work Flexibility from a Management and an Occupational Health Perspective”, Leuven, Belgien, 12.04.2018 (mit Stefan Süß)

The influence of workplace flexibility on work-related ICT use after hours and the mediating role of subjective norms, 4. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 08.03.2018

Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 42. Workshop der Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, 15.02.2018 (mit Stefan Süß)

Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, 23.11.2017 (mit Stefan Süß)

Der Einfluss zeitlicher und örtlicher Flexibilisierung von Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität - Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 10. Rheinisch-Bergischer Forschungstag, Wuppertal, 29.05.2017