HHU-internes Projekt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der HHU

Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte gewinnt die Attraktivität von Arbeitgebern in nahezu allen Branchen an Bedeutung – auch im öffentlichen Dienst. Universitäten nehmen dabei eine besondere Rolle ein: Als Orte von Forschung und Lehre vereinen sie unterschiedliche Beschäftigtengruppen mit vielfältigen Anforderungen und Erwartungen. Gleichzeitig stehen sie vor der Herausforderung, sich trotz besonderer Rahmenbedingungen als moderne, zukunftsorientierte Arbeitgeber zu positionieren. Um Universitäten nachhaltig als attraktive Arbeitgeber zu stärken, braucht es ein vertieftes Verständnis darüber, welche Faktoren für unterschiedliche Beschäftigte besonders relevant sind, um so nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch aktuelle Mitarbeitende langfristig zu binden.

Vor diesem Hintergrund wurde an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf vom Rektorat ein Projekt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Universität ins Leben gerufen. Ziel ist es, die relevanten Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren an der HHU zu ermitteln, um auf deren Grundlage konkrete Handlungsoptionen zur Erhöhung der Attraktivität zu entwickeln. Darauf aufbauend sollen geeignete Wege zur zielgerichteten Kommunikation der Arbeitgebermarke der HHU abgeleitet werden.

Von wissenschaftlicher Seite arbeiten seitens der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf zusammen:

• der Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation
• der Lehrstuhl für BWL, insb. Marketing 

Zudem wirkt eine projektbezogene Arbeitsgruppe mit, die sich aus Vertreterinnen und Vertretern verschiedener Dezernate, Betriebseinheiten und Fakultäten zusammensetzt.

Koordiniert wird das Projekt an der Heinrich-Heine-Universität durch den Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation. Professor Dr. Stefan Süß hat die Projektleitung inne. Dr. Bianca Straßhöfer und Luisa Groth koordinieren und bearbeiten das Projekt.

Das HHU-interne Projekt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf läuft vom 01.04.2025 bis zum 31.12.2026 und wird durch das Rektorat der Heinrich-Heine-Universität gefördert.