PD Dr. Sascha Ruhle

The effectiveness of health-oriented leadership interventions for the improvement of mental health of employees in the health care sector: A systematic review”, erscheint in: International Archives of Occupational and Environmental Health (mit Felicitas Stuber, Monika Rieger, Harald Gündel, Stephan Zipfel, Tanja Seifried-Dübon, und Florian Junne)

Mitarbeiterkommunikation aus Sicht der Personalforschung, erscheint in: Einwiller, Sabine/Sackmann, Sonja/Zerfaß, Ansgar (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterkommunikation (DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23390-7_10-1) (mit Stefan Süß und Elena Gesang)

To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 29 (3/2020), S. 344-363 (DOI: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1359432X.2019.1704734 ) (mit Heiko Breitsohl, Emmanuel Aboagye,..., Zara Whysall, Tianan Yang)

Presenteeism and Absenteeism at Work – An Analysis of Archetypes of Sickness Attendance Cultures, in: Journal of Business and Psychology 35 (2/2020), S. 241-255 (DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-019-09615-0) (mit Stefan Süß)

Commitment Profiles of Accountants: A Person-Centred Study of the Commitment towards Profession and Organization, in: Behavioral Research in Accounting 32 (1/2020): 51–68 (DOI: https://doi.org/10.2308/bria-52476) (mit Georg Loscher und Stephan Kaiser)

Psychische Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz – Validierung und Anpassung einer deutschsprachigen Version des Mental Health Literacy tool for the Workplace, in: Diagnostica 66 (1/2020), S. 50-61 (mit Ines Catharina Wulf)

Cluster-randomised trial evaluating a complex intervention to improve mental health and well-being of employees working in hospital – a protocol for the SEEGEN trial, in: BMC Public Health 19 (1694/2019), S. 1-16 (DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-019-7909-4) (mit Nadine Mulfinger, Anja Sander,..., Peter Angerer, Harald Gündel, Stefan Süß und Elena Gesang)

Recruitment Practices Under Scrutiny – A latent-profile analysis of family firms’ approaches to recruit non-family employees, in: German Journal of Human Resource Management 33 (3/2019), S. 167-196 (DOI: https://doi.org/10.1177/2397002219831502) (mit Rouven Kollitz und Stefan Süß)

Do Temporary Workers More Often Decide to Work While Sick? Evidence for the Link between Employment Contract and Presenteeism in Europe, in: International Journal of Environmental Research and Public Health 16 (10/2019), S. 1868-1885 (mit Marvin Reuter, Nico Dragano u. a.)

Workplace Flexibility, in: Management Revue (1/2019), S. 1-4 (mit Stefan Süß)

Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings, in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Meyer, Markus (Hrsg.): Fehlzeiten–Report 2018: Der Sinn von Arbeit, S. 245-254 (mit René Schmoll und Stefan Süß)

Konzeptionelle Überlegungen zu Sinnerleben und Präsentismus: Beeinflusst Sinnerleben im Arbeitskontext das Anwesenheitsverhalten kranker Mitarbeiter, in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Meyer, Markus (Hrsg.): Fehlzeiten–Report 2018: Der Sinn von Arbeit, S.169-178 (mit Stefan Süß)

The moderating role of message content in the formation of employee voice, in: German Journal of Human Resource Management 33 (1/2019), S. 56-75 (mit Bianca Köllner und Stefan Süß)

Work-Life Conflict, Professional Commitment, and Job Satisfaction among Academics, in: The Journal of Higher Education 90 (1/2019), S. 56-84 (mit Isabelle Dorenkamp)

Challenging Demands in the Modern Workplace, in: Management Revue 29 (1/2018), S. 1-4 (mit Johannes Siegrist, Stefan Süß und Eva-Ellen Weiß)

The future of workplace commitment: key questions and directions, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 26 (2/2018), S. 153-167 (mit Yvonne Rossenberg, Howard Klein,
u. a.)

Voice Behavior – ein Mittel zur Verbesserung von Arbeitsprozessen in Wirtschaftsprüfungspraxen? In: WPK-Magazin (1/2018), S. 41-44 (mit Bianca Köllner und Stefan Süß)

The end is the beginning – the role of residual affective commitment in former interns’ intention to return and word-of-mouth, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 25 (6/2016), S. 833-848 (mit Heiko Breitsohl)

Millennials' Public Service Motivation and Sector Choice – A Panel Study of Job Entrants in Germany, in: Public Administration Quarterly 40 (3/2016), S. 46-77 (mit Heiko Breitsohl)

Der Einfluss von Unternehmensleitbildern auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Experimentalstudie, in: German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung) 30 (1/2016), S. 6-34 (mit Stefan Süß, Denise Ewerlin, Julia Köllges)

Explaining Individual Differences in Workplace Commitments - The Role of Residual Bonds and Commitment Propensity, Dissertation, Wuppertal 2013

Residual Affective Commitment to Organizations: Concept, Causes and Consequences, in: Human Resource Management Review 23 (2/2012), S. 161-173 (mit Heiko Breitsohl)

Differences in work-related attitudes between Millennials and Generation X: Evidence from Germany, in: Ng., Eddy S./Lyons, Sean T./Schweitzer, Linda (Hrsg.): Managing the New Workforce: International Perspectives on the Millennial Generation, Northampton 2012, S. 107-129 (mit Heiko Breitsohl)

Residuales organisationales Commitment: Ein konzeptioneller Ansatz zur Erweiterung der Bindungsforschung, in: Schumpeter Discussion Papers (7/2012) (mit Heiko Breitsohl)

Affektives Commitment von Studierenden - Objekte der Selbstbindung und ihre Wirkungen, in: Hochschulmanagement 6 (3/2011), S. 77-83 (mit Heiko Breitsohl, Michael J. Fallgatter)

Selbstbindung potenzieller Wissenschaftler - Ausprägung und Wirkung des Organizational Commitments studentischer Hilfskräfte, in: Hochschulmanagement 5 (3/2010), S. 82-87 (mit Heiko Breitsohl, Michael J. Fallgatter)

The heirs of Schumpeter - an insight view of students' entrepreneurial intentions at the Schumpeter School of Business and Economics, in: Schumpeter Discussion Papers (4/2009) (mit Daniel Mühlbauer, Marc Grünhagen, Jens Rothenstein)

Ausprägung und Antezendenzfaktoren des "Organizational Commitment" von Studierenden: Eine Querschnittuntersuchung des Fachbereich B an der Bergischen Universität Wuppertal, in: Arbeitspapiere des Fachbereichs Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Nr. 210 (2009) (mit Heiko Breitsohl, Thomas Jakobs, Dominik Gries)