Dr. René Schmoll
Vorträge
The Impact of AI Leadership on Employee Well-being, 41th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Athen, Griechenland, 04.07.2025 (mit Emily Lochner und Stephan Kaiser)
Analyzing the Reciprocal Relationship between Career Orientations, Career Self-Management, and Subjective Career Success Considering Working from Home – A Longitudinal Study, Seminar on Organizational Theory, Dubrovnik, Kroatien, 19.05.2025 (mit Luisa Groth und Rebekka Kuhlmann)
The Impact of AI Leadership on Employee Well-being, 8th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Mykonos, Griechenland, 07.05.2025 (mit Emily Lochner und Stephan Kaiser)
Exploring stereotypes about working from home – A qualitative analysis, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Hannover, 05.09.2024 (mit Hellen Gießen und Stefan Süß)
The relationship between white-collars’ working from home and bluecollars’ justice perception – an experimental
analysis of four-day work week’s compensative effect, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Hannover, 06.09.2024 (mit Jörn Brandt)
The relationship between white-collars’ working from home and blue-collars’ justice perception – an experimental analysis of flexible work arrangements’ compensative effects, Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBW München, Düsseldorf, 28.02.2024 (mit Jörn Brandt)
Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor, 72. Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten aus Düsseldorfer Betrieben und Behörden, Düsseldorf, 26.09.2023
Is working from home an innovation killer? Examining the relationship between working from home and innovative work behavior, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin, 21.09.2023 (mit Jörn Brandt)
Exploring job crafting among part-time employees – a qualitative analysis, Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im VHB, Berlin, 21.09.2023 (mit Danina Mainka und Stefan Süß)
Produktivitätskiller oder Produktivitätsbooster? Wissenschaftliche Erkenntnisse zum Einfluss von Arbeiten im Homeoffice auf die Produktivität, 5. Sitzung des Arbeitskreises Personal und Arbeit der Schmalenbach-Gesellschaft, Ingolstadt, 23.06.2023 (mit Stefan Süß)
New Work, New Normal? Impulse zur Zukunft der Arbeit, Keynote und Podiumsdiskussion am Tag der Lehre an der Hochschule RheinMain, online, 28.11.2022
Chances and challenges of (not) working from home: Human resource management practices impact on virtual sickness presenteeism, 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Twente, 09.11.2022 (mit Sascha Ruhle)
Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der AG Bibliotheken privater Hochschulen, online, 27.10.2022
Koreferat zu: Batka, Patrick/Schneidhofer, Thomas M.: Wireless connection available? A systematic literature review on e-leaders' personal value-based connectivity to followers in the virtual working space, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Berlin, 29.09.2022
Time to retire the flexibility stigma? Evidence from a natural experiment, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Berlin, 29.09.2022
Schöne neue Arbeitswelt? Megatrends und Pandemie als Treiber von Veränderungen der Arbeitswelt, Keynote auf der Jahrestagung der Deutschen Initiative für Netzwerkinformation, Frankfurt, 27.09.2022
“Here I can’t infect anyone”: Telecommuting, COVID-19 and the decision to show sickness presenteeism, Virtual Meeting on Sickness Presenteeism – Understanding Decision-Making, Motives and Consequences of Working While Ill, online conference, 12.01.2022 (mit Sascha Ruhle)
Flexible Work Arrangements in a Digitized Working Life: Still a Source of Stigma and Career Penalties?, WORK2021 – Work beyond Crises, online conference, 09.12.2021
Flexible Work Arrangements and Parenthood: Still a Source of Career Penalties? Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 17.09.2021
Entwicklung der Mitarbeiterbindung im Rahmen der COVID-19-Pandemie: Eine Längsschnittanalyse im Öffentlichen Dienst, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 16.09.2021 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Arbeitsproduktivität bei dem LVR in Zeiten der Corona-Pandemie, Köln, 14.06.2021 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Arbeiten während der Corona-Pandemie: Ergebnisse einer Panelstudie, Digitales Symposium des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, 18.12.2020 (mit Sascha Ruhle und Stefan Süß)
Out of Sight Out of Mind? The Effects of New Ways of Working on Managerial Perceptions of Job Commitment and Reward Recommendation, 16th International Human Resource Management Conference, Paris, 02.06.-05.06.2020
Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior, International Conference on Information Systems (ICIS), München, 18.12.2019
Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention, International Conference on Information Systems (ICIS), München, 16.12.2019 (mit Verena Bader)
Algorithm vs. recruiter –prospective applicantsʼperception of social media screening, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 12.09.2019 (mit Verena Bader)
The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 19th European Association for Work & Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italien, 31.05.2019
An experimental investigation of flexibility stigma, 5. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBW in München, München, 20.02.2019
The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 43. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WK ORG), Münster, 14.02.2019
The missing link between workplace flexibility and workplace connectivity behavior, 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Salzburg, 23.11.2018
Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, EAWOP Small Group Meeting “Working Anywhere, Anytime: Work Flexibility from a Management and an Occupational Health Perspective”, Leuven, Belgien, 12.04.2018 (mit Stefan Süß)
The influence of workplace flexibility on work-related ICT use after hours and the mediating role of subjective norms, 4. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 08.03.2018
Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 42. Workshop der Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, 15.02.2018 (mit Stefan Süß)
Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, 23.11.2017 (mit Stefan Süß)
Der Einfluss zeitlicher und örtlicher Flexibilisierung von Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität - Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 10. Rheinisch-Bergischer Forschungstag, Wuppertal, 29.05.2017