2013

Auswirkungen des E-Recruiting auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine empirische Analyse

Identifizierung und Rekrutierung von Mitarbeitern – Eine empirische Untersuchung am Beispiel des Profifußballs

Der Einfluss von Arbeitgeberstudien auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität aus Sicht von hochqualifizierten Nachwuchskräften – Eine empirische Analyse

Personalbindung von Fach- und Führungskräften zur Minderung der Fluktuation bei Unternehmensakquisitionen

Auswahl eines Führungskräfte-Coachs

Zielgruppenspezifischer Einsatz von Social Media bei der externen Personalbeschaffung – Eine empirische Analyse im Finanzdienstleistungssektor

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Ein Vergleich zwischen Deutschland und Schweden

Prinzipal-Agenten-Problematik bei der Personalauswahl - Reduzierung von Informationsasymmetrien durch strukturierte Interviews?

Die Bedeutung von Resilienz im Veränderungsmanagment – Eine empirische Analyse

Action Learning als Möglichkeit zur Entwicklung sozialer Kompetenz? Eine Analyse

Gesundheitliche und soziale Auswirkungen der Arbeitszeitflexibilisierung: Analyse, Konsequenzen und Gestaltungsempfehlungen für das Personalmanagement

Employer Branding für die Generation Y – Gestaltungsempfehlungen auf Basis einer experimentellen Untersuchung

Möglichkeiten und Grenzen des intergenerativen Wissenstransfers in Unternehmen

Social Media als Instrument zur Identifizierung von Fach- und Führungskräften in der Personalrekrutierung - Eine empirische Analyse

Arbeitszeitflexibilisierung und die Auswirkungen auf die Arbeitnehmerzufriedenheit - Eine empirische Analyse

Generationsspezifische Personalführung der Generation Y durch transformale Führung?

Potentiale und Grenzen des Persönlichkeits-Videos im Personalauswahlprozess – Eine qualitativ-empirische Analyse

Work-Life-Balance von Projektmitarbeitern – Eine empirische Analyse

Analyse der Beeinflussung der Mitarbeitermotivation durch die Unternehmenskultur

Auswahl eines professionellen Coaches für Führungskräfte

Einfluss der Landeskultur auf den Wissenstransfer in multinationalen Unternehmen

Die Work-Life-Balance von Topmanagern

Betriebliche Gesundheitsförderung im Rahmen des lebenszyklusorientierten Personalmanagements – Eine empirische Analyse

Korruption in Unternehmen – Empirische Analyse und Ableitung von Indikatoren zur Erkennung korrupten Verhaltens

Analyse der Personalbindung von Fachkräften in KMU

Personalentwicklung älterer Fachkräfte in Zeiten des demographischen Wandels – Möglichkeiten und Grenzen des Blended-Learning-Konzeptes

Coaching als Instrument zur Entwicklung transformationaler Führungskräfte

Instrumente zur Förderung der Mitarbeiterkreativität im Zuge eines Ideenmanagements

Die Bindung von Mitarbeitern der Generation Y als Herausforderung für kleine und mittlere Unternehmen

Fehlerberichterstattung in High Reliability Organizations – Eine empirische Analyse

Umgang mit Widerstand gegenüber Wandel: Eine konzeptionelle Analyse am Beispiel des Enterprise 2.0

Maßnahmen zur Unterstützung der (Ehe-) Partner von Expatriates im Gastland – Eine empirische Analyse

Work-Life-Balance von Führungskräften – Eine explorative Untersuchung

Mikropolitik aus Unternehmersicht – Identifikation und Analyse mikropolitischer Techniken zur Erreichung von Unternehmenszielen

Cultural Due Diligence: Herausforderungen im Rahmen von Mergers & Acquisitions

Die Auswirkungen von Einkommensunterschieden auf die individuelle Leistung – Eine empirische Untersuchung

Möglichkeiten und Grenzen der Identifizierung und Förderung von Talenten in mittelständischen Unternehmen

Möglichkeiten und Grenzen von Diversity Management für KMU - Eine kritische Analyse

Employer Branding vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels – Möglichkeiten und Grenzen für kleine und mittlere Unternehmen