2023

Abschlussarbeiten 2023

Die Wahrnehmung des Umgangs von Führungskräften mit den Herausforderungen durch New Leadership: Eine qualitative Analyse

Der Zusammenhang zwischen der Arbeitsbelastung und dem Präsentismus von Mitarbeitern: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der transformationalen Führung als Moderator

Die Akzeptanz von künstlicher Intelligenz durch die Generation Y und Z im Bewerbungsprozess: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung moderierender Effekte

Der Einfluss von Social-Media-Aktivitäten zum Aufbau einer Employer Brand auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie unter Berücksichtigung der Authentizität als Moderator

Der Zusammenhang zwischen Homeoffice und Anwesenheitsverhalten: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und Entrepreneurship Ecosystems auf die Gründungsabsicht von Frauen: Eine konzeptionelle Analyse

Erwartungen der Generation Z an das Onboarding: Eine qualitative empirische Analyse

Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und dem psychologischen Kapital von Geführten unter Berücksichtigung des landeskulturellen Kontextes: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen einer Vier-Tage-Woche und der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern: Eine konzeptionelle Analyse

Generationsspezifische Unterschiede des organisationalen Commitments: Eine vergleichende Analyse zwischen Millennials, Baby Boomern und Angehörigen der Generation X

Einfluss kultureller Intelligenz auf die Arbeitszufriedenheit von Expatriates: Eine konzeptionelle Analyse

Die Auswirkungen von Jobsharing auf die Work-Life-Balance: Eine konzeptionelle Analyse

Die Bedeutung der Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern für ihre Kreativität: Eine konzeptionelle Analyse

Chancen und Risiken des digitalen Personalcontrollings: Eine Analyse am Beispiel von Krankenhäusern

Der Einfluss der Führung auf die Kommunikation und das Vertrauen in virtuellen Teams: Eine konzeptionelle Analyse

Die Wahrnehmung von künstlicher Intelligenz durch Mitarbeitende: Eine qualitative Analyse zur Ableitung von Erfolgsfaktoren für das Change Management

Einfluss von New-Work-Maßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine konzeptionelle Analyse

Eine Analyse des Zusammenhangs zwischen dem zeit- und ortsflexiblen Arbeiten und der Gesundheit

Auswirkungen des Einsatzes crossfunktionaler Teams auf die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation: Eine vergleichende Analyse

Die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Produktivität von Mitarbeitern

Der Einfluss von Führung auf proaktives Mitarbeitverhalten: Eine vergleichende Analyse ausgewählter Führungsstile

Die Bedeutung psychologischer Verträge für das organisationale Commitment von Expatriates: Eine literaturbasierte Analyse

Der Einfluss der Besonderheiten der Generation Z auf die Personalbeschaffung: Eine Analyse vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels

Wissenserwerb zwischen Partnerunternehmen im Rahmen internationaler strategischer Allianzen: Eine Analyse der Auswirkungen auf den Erfolg des Gemeinschaftsunternehmens

Arbeitsbelastung bei Start-up-Gründern: Eine systematische Literaturanalyse

Die Auswirkungen von nachhaltigem Human Resource Management auf das Commitment in Non-Profit-Organisationen: Eine konzeptionelle Analyse

Auswirkungen von Führung in Krisen auf das psychologische Kapital der Mitarbeiter: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss der wahrgenommenen Bedeutung von Employee Voice: Eine experimentelle Analyse des moderierenden Einflusses des Nachrichteninhaltes

Die Relevanz flexibler Arbeitsmodelle für die Bedürfnisbefriedigung der Generation Z: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen Shared Leadership und dem Erfolg interkultureller Teams: Eine Analyse

Die Auswirkungen der Führungsstile des Full-Range-Leadership-Modells auf das organisationale Commitment: Eine konzeptionelle Analyse

Der Zusammenhang zwischen Unterstützung am Arbeitsplatz und der Fluktuationsabsicht der Angehörigen der Generation Z: Eine empirische Analyse des Mediators affektives Commitment

Der Zusammenhang zwischen betrieblichem Gesundheitsmanagement und der Mitarbeiterbindung: Eine konzeptionelle Analyse

Die Vier-Tage-Woche: Eine Analyse von potentiellen organistionalen und individuellen Vor- und Nachteilen

Der Einfluss des Leader-Member Exchange auf das Feedback-Seeking Behavior von Mitarbeitern: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung digitaler Arbeit

Individuelle Arbeitsgestaltung durch Job-Crafting im Home-Office: Eine qualitativ-empirische Analyse

Der Zusammenhang zwischen Technostress und emotionaler Erschöpfung: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung individueller Coping-Strategien

Der Einfluss von Homeoffice auf das Commitment: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Arbeitgeberattraktivität in Blue- und White-Collar Jobs: Eine empirische Analyse

Der Einfluss des Angebots von Homeoffice auf die Arbeitgeberattraktivität: Ein szenariobasiertes Experiment unter Berücksichtigung des Alters und der organisationalen Unterstützung

Effektivitätssteigerung des Active Sourcings in der IT-Branche: Ein experimenteller Vergleich von zentralen und peripheren Faktoren

Der Zusammenhang von Führung, Persönlichkeit und Stressempfinden: Eine konzeptionelle Analyse

Frauen in Führungspositionen: Eine Analyse von Potentialen und Hindernissen

Die positiven Auswirkungen der dienenden und transformationalen Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter: Eine vergleichende Analyse

Einflussfaktoren und Auswirkungen von Idiosyncratic Deals: Eine systematische Literaturanalyse

Narzissmus von Führungspersonen: Eine systematische Literaturanalyse der Auswirkungen

Das synchrone Videointerview: Eine qualitative Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus Personalreferenten- und Kandidatensicht

Eine Analyse des Zusammenhangs zwischen Führung und dem Erfolg interkultureller virtueller Teams

Chancen und Risiken von narzisstischer Führung: Eine konzeptionelle Analyse

Der Einfluss von Telearbeit auf die Work-Life-Balance: Eine vergleichende Analyse der Wahrnehmung durch Männer und Frauen

Der Einfluss von Sabbaticals auf das organisationale Commitment: Eine konzeptionelle Analyse

Einflussfaktoren und Auswirkungen des kollektiven psychologischen Kapitals: Eine Analyse

Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität

Chancen und Risiken einer Arbeitszeitverkürzung für Arbeitgeber: Eine Analyse

Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Employer Brand: Eine Analyse

Der Zusammenhang zwischen Führung und dem organisationalen Commitment: Eine Analyse unter der Berücksichtigung vorgelebter CSR-Werte der Führungskraft

Der Zusammenhang zwischen der zeitlichen und inhaltlichen Gestaltung von Pausen im Homeoffice und der Gesundheit: Eine konzeptionelle Analyse