2023
Abschlussarbeiten 2023
Die Wahrnehmung des Umgangs von Führungskräften mit den Herausforderungen durch New Leadership: Eine qualitative Analyse
Der Zusammenhang zwischen der Arbeitsbelastung und dem Präsentismus von Mitarbeitern: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung der transformationalen Führung als Moderator
Die Akzeptanz von künstlicher Intelligenz durch die Generation Y und Z im Bewerbungsprozess: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung moderierender Effekte
Der Einfluss von Social-Media-Aktivitäten zum Aufbau einer Employer Brand auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine szenariobasierte Experimentalstudie unter Berücksichtigung der Authentizität als Moderator
Der Zusammenhang zwischen Homeoffice und Anwesenheitsverhalten: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und Entrepreneurship Ecosystems auf die Gründungsabsicht von Frauen: Eine konzeptionelle Analyse
Erwartungen der Generation Z an das Onboarding: Eine qualitative empirische Analyse
Der Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und dem psychologischen Kapital von Geführten unter Berücksichtigung des landeskulturellen Kontextes: Eine konzeptionelle Analyse
Der Zusammenhang zwischen einer Vier-Tage-Woche und der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern: Eine konzeptionelle Analyse
Generationsspezifische Unterschiede des organisationalen Commitments: Eine vergleichende Analyse zwischen Millennials, Baby Boomern und Angehörigen der Generation X
Einfluss kultureller Intelligenz auf die Arbeitszufriedenheit von Expatriates: Eine konzeptionelle Analyse
Die Auswirkungen von Jobsharing auf die Work-Life-Balance: Eine konzeptionelle Analyse
Die Bedeutung der Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern für ihre Kreativität: Eine konzeptionelle Analyse
Chancen und Risiken des digitalen Personalcontrollings: Eine Analyse am Beispiel von Krankenhäusern
Der Einfluss der Führung auf die Kommunikation und das Vertrauen in virtuellen Teams: Eine konzeptionelle Analyse
Die Wahrnehmung von künstlicher Intelligenz durch Mitarbeitende: Eine qualitative Analyse zur Ableitung von Erfolgsfaktoren für das Change Management
Einfluss von New-Work-Maßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine konzeptionelle Analyse
Eine Analyse des Zusammenhangs zwischen dem zeit- und ortsflexiblen Arbeiten und der Gesundheit
Auswirkungen des Einsatzes crossfunktionaler Teams auf die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation: Eine vergleichende Analyse
Die Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Produktivität von Mitarbeitern
Der Einfluss von Führung auf proaktives Mitarbeitverhalten: Eine vergleichende Analyse ausgewählter Führungsstile
Die Bedeutung psychologischer Verträge für das organisationale Commitment von Expatriates: Eine literaturbasierte Analyse
Der Einfluss der Besonderheiten der Generation Z auf die Personalbeschaffung: Eine Analyse vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels
Wissenserwerb zwischen Partnerunternehmen im Rahmen internationaler strategischer Allianzen: Eine Analyse der Auswirkungen auf den Erfolg des Gemeinschaftsunternehmens
Arbeitsbelastung bei Start-up-Gründern: Eine systematische Literaturanalyse
Die Auswirkungen von nachhaltigem Human Resource Management auf das Commitment in Non-Profit-Organisationen: Eine konzeptionelle Analyse
Auswirkungen von Führung in Krisen auf das psychologische Kapital der Mitarbeiter: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss der wahrgenommenen Bedeutung von Employee Voice: Eine experimentelle Analyse des moderierenden Einflusses des Nachrichteninhaltes
Die Relevanz flexibler Arbeitsmodelle für die Bedürfnisbefriedigung der Generation Z: Eine konzeptionelle Analyse
Der Zusammenhang zwischen Shared Leadership und dem Erfolg interkultureller Teams: Eine Analyse
Die Auswirkungen der Führungsstile des Full-Range-Leadership-Modells auf das organisationale Commitment: Eine konzeptionelle Analyse
Der Zusammenhang zwischen Unterstützung am Arbeitsplatz und der Fluktuationsabsicht der Angehörigen der Generation Z: Eine empirische Analyse des Mediators affektives Commitment
Der Zusammenhang zwischen betrieblichem Gesundheitsmanagement und der Mitarbeiterbindung: Eine konzeptionelle Analyse
Die Vier-Tage-Woche: Eine Analyse von potentiellen organistionalen und individuellen Vor- und Nachteilen
Der Einfluss des Leader-Member Exchange auf das Feedback-Seeking Behavior von Mitarbeitern: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung digitaler Arbeit
Individuelle Arbeitsgestaltung durch Job-Crafting im Home-Office: Eine qualitativ-empirische Analyse
Der Zusammenhang zwischen Technostress und emotionaler Erschöpfung: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung individueller Coping-Strategien
Der Einfluss von Homeoffice auf das Commitment: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Arbeitgeberattraktivität in Blue- und White-Collar Jobs: Eine empirische Analyse
Der Einfluss des Angebots von Homeoffice auf die Arbeitgeberattraktivität: Ein szenariobasiertes Experiment unter Berücksichtigung des Alters und der organisationalen Unterstützung
Effektivitätssteigerung des Active Sourcings in der IT-Branche: Ein experimenteller Vergleich von zentralen und peripheren Faktoren
Der Zusammenhang von Führung, Persönlichkeit und Stressempfinden: Eine konzeptionelle Analyse
Frauen in Führungspositionen: Eine Analyse von Potentialen und Hindernissen
Die positiven Auswirkungen der dienenden und transformationalen Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter: Eine vergleichende Analyse
Einflussfaktoren und Auswirkungen von Idiosyncratic Deals: Eine systematische Literaturanalyse
Narzissmus von Führungspersonen: Eine systematische Literaturanalyse der Auswirkungen
Das synchrone Videointerview: Eine qualitative Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus Personalreferenten- und Kandidatensicht
Eine Analyse des Zusammenhangs zwischen Führung und dem Erfolg interkultureller virtueller Teams
Chancen und Risiken von narzisstischer Führung: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss von Telearbeit auf die Work-Life-Balance: Eine vergleichende Analyse der Wahrnehmung durch Männer und Frauen
Der Einfluss von Sabbaticals auf das organisationale Commitment: Eine konzeptionelle Analyse
Einflussfaktoren und Auswirkungen des kollektiven psychologischen Kapitals: Eine Analyse
Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Arbeitgeberattraktivität
Chancen und Risiken einer Arbeitszeitverkürzung für Arbeitgeber: Eine Analyse
Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Employer Brand: Eine Analyse
Der Zusammenhang zwischen Führung und dem organisationalen Commitment: Eine Analyse unter der Berücksichtigung vorgelebter CSR-Werte der Führungskraft
Der Zusammenhang zwischen der zeitlichen und inhaltlichen Gestaltung von Pausen im Homeoffice und der Gesundheit: Eine konzeptionelle Analyse