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2017

Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, 23.11.2017 (mit René Schmoll)

Dynamik 4.0 – Ein dynamisches System zur Erfassung und Prävention psychischer Arbeitsbelastungen in kleinen und mittleren Unternehmen der Industrie 4.0, Posterpräsentation auf dem Internationalen Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin A+A, Düsseldorf, 18.10.2017 (mit Mathias Diebig, Ulrike Körner, Peter Angerer, Axel Buchner, Nico Dragano, Andreas Müller, Thorsten Lunau, Kathrin Müller-Thur und Ines Catharina Wulf)

Phasen des internationalen Personaleinsatzes: Probleme, Potenziale, Gestaltungsfelder, Expat-Service-Desk-Veranstaltung „Einsatz internationaler Fach- und Führungskräfte – Informationsveranstaltung für Unternehmen“, Ratingen 05.10.2017

Electronic word-of-mouth via employer review sites: The effects on organizational attraction, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 22.09.2017 (mit Lena Evertz und Rouven Kollitz)

The effect of transformational leadership on employees during organizational change – An empirical analysis, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 21.09.2017 (mit Stefanie Faupel)

Legitimität und Legitimitätssicherung von Betriebs- und Personalräten in organisationalen Veränderungen – Eine qualitative Analyse, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 21.09.2017 (mit Stefanie Faupel und Ines Catharina Wulf)

The Formation of Employee Voice – An Experimental Investigation of the Role of the Message Content, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 22.09.2017 (mit Bianca Köllner und Sascha Ruhle)

Occupational Stakeholders in the Process of Psychological Risk Assessment and Mental Health Prevention - A Qualitative Interview Study, Third International Interdisciplinary Conference on Research on Work and Working Life, WORK2017, Turku, 16.08.2017 (mit Ines Catharina Wulf und Mathias Diebig)

The effect of transformational leadership on employees during organizational change - An empirical analysis, Third International Interdisciplinary Conference on Research on Work and Working Life, WORK2017, Turku, 16.08.2017 (mit Stefanie Faupel)

Archetypes of attendance cultures – An explorative study of absenteeism and presenteeism, 77th Academy of Management Meeting, Atlanta, USA, 04.08.-08.08.2017 (mit Sascha Ruhle)

The Formation of Employee Voice – An Experimental Investigation of the Role of the Message Content, 77th Academy of Management Meeting, Atlanta, USA, 04.08.-08.08.2017 (mit Bianca Köllner und Sascha Ruhle)

Innovative decision-making processes in university-publics: A qualitative analysis of online-participation processes in examination regulation reforms, 33. European Group of Organizational Studies Kolloquium (EGOS), Kopenhagen, 08.07.2017 (mit Malte Steinbach und Kathrin Diekmann)

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Herausforderungen der Industrie 4.0, Dialog Personalmanagement 2017 – Zukunftsfähiges Personalmanagement für die Transformation von Arbeits- und Geschäftsmodellen, München, 10.05.2017

Innovative strategische Entscheidungsprozesse in Universitäten: Eine qualitative Analyse der Online-Partizipation am Beispiel der Neufassung einer Promotions- und Habilitationsordnung, 12. Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung 2017 (GfHf), Hannover, 31.03.2017 (mit Malte Steinbach und Kathrin Diekmann)

Die Einführung von Diversity-Management als strategischer Change-Prozess: Problembereiche, Erfolgsfaktoren, Gestaltungsoptionen, Diversity-Audit an der Heinrich-Heine-Universität, Düsseldorf, 14.03.2017

Gehalt? Team? Förderung? Moderne Strukturen? Was Arbeitgeber für Bewerber attraktiv macht, Networking-Event von Rundstedt & Partner GmbH, Düsseldorf, 25.02.2017

Innovative strategische Entscheidungsprozesse in Universitäten: Eine qualitative Analyse der Online-Partizipation am Beispiel der Neufassung von Promotions- und Habilitationsordnung, 19. Workshop der WK Hochschulmanagement, Hamburg, 21.02.2017 (mit Malte Steinbach und Kathrin Diekmann)

Koreferat zu: Wüstenhagen, Stefanie/Oertel, Simon: Breaking with traditions: The Role of Radical Instututional Change on the Diffusion of New Governance Forms, Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation, Hamburg, 16.02.2017

Die Akteure des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – Eine qualitative Untersuchung, 63. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA), Brugg-Windisch (Schweiz), 16.02.2017 (mit Ines Catharina Wulf und Mathias Diebig)

The institutional aspects of the e-participation innovation process – A qualitative analysis of institutional logics and institutional work, Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, 16.02.2017 (mit Malte Steinbach)

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