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2018

Coping und Resilienz in pflegenden Berufen – Eine qualitative Studie, 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Salzburg, 22.11.2018 (mit Ingo Klingenberg)

Die Auswirkungen des Verhaltens des Geführten auf den Führenden –  Eine qualitative Analyse, 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Salzburg, 22.11.2018 (mit Elena Gesang)

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Herausforderungen der Industrie 4.0, Forum Gesunde Wirtschaft, Wuppertal, 08.10.2018

Verbundprojekt Dynamik 4.0 – Arbeit & Gesundheit in KMU der Industrie 4.0,  Arbeitsgruppe Digitalisierung und psychische Arbeitsbelastung in Produktion, Logistik und Handel, Bochum, 21.09.2018 (mit Ines Wulf)

Recruitment Practices in Family Firms – A Latent-Class Analysis, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 14.09.2018 (mit Rouven Kollitz und Sascha Ruhle)

Meaningful Work and Presenteeism: The Role of Meaningfulness in the Formation of Attendance Behaviour, 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Lissabon, Portugal, 06.09.2018 (mit Sascha Ruhle)

Presenteeism and Low-Skilled Work – A Conceptual Analysis, 78th Academy of Management Meeting, Chicago, USA, 12.08.2018 (mit Sascha Ruhle)

Electronic Word-of-Mouth via Employer Review Sites – The Effects on Organizational Attraction, 5th European Network of Selection Researchers (ENESER) meeting "Recent Developments in Recruitment and Selection", Edinburgh, 27.-29.06.2018 (mit Lena Evertz und Rouven Kollitz)

Arbeitsstress in helfenden Berufen – wirkt Religiosität präventiv? Glaube & Management: komplementär, konträr, kontrovers? 1. Wiener Symposium zu Glaube und Management, Wien, 25.06.-26.06.2018 (mit Eva-Ellen Weiß)

Personalmanagement der Zukunft: Impulse, Visionen und Herausforderungen, 1. Düsseldorfer HR-Forum der Heinrich-Heine-Universität, Düsseldorf, 07.06.2018

Presenteeism and Low-Skilled Work – A Conceptual Analysis, 80. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Magdeburg, 23.05.-25.05.2018 (mit Sascha Ruhle)

Working Anywhere, Anytime: An Experimental Investigation of Workplace Flexibility's Influence on Organizational Attraction, EAWOP Small Group Meeting “Working Anywhere, Anytime: Work Flexibility from a Management and an Occupational Health Perspective”, Leuven, 12.04.2018 (mit René Schmoll)

Warum zufriedene Mitarbeiter mehr leisten. Einflussfaktoren und Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit, Networking-Event von Rundstedt & Partner GmbH, Düsseldorf, 20.02.2018

Koreferat zu: Blagoev, Blagoy/Schreyögg, Georg: Industry patterns and competitive dynamics: Explaining the persistence of extra-long working hours in German elite management consulting firms (1964 – today), Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, 15.02.2018

Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine szenariobasierte Experimentalstudie, 42. Workshop der Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, 15.02.2018 (mit René Schmoll)

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