2011

Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterbindung bei Unternehmenszusammenschlüssen – Eine empirische Analyse

Auswirkungen von Gehaltsunterschieden auf individuelle Leistungen von Teammitgliedern: Eine empirische Analyse

Talentmanagement im modernen Profifußball – Gestaltung eines erfolgreichen Scouting-Systems im Nachwuchsbereich

Betriebliches Gesundheitsmanagement als Instrument des Personalmanagements: Eine empirische Analyse in einem mittelständischen Betrieb

Verhaltenssteuerung durch Anreizsysteme: Eine empirische Analyse

Auswirkung einer gesetzlichen Frauenquote auf Organisation, Personalmanagement und Unternehmenskultur

Kommunikation in heterogenen Gruppen – Anforderungen und Herausforderungen an Führungskräfte am Beispiel der Siemens AG

Employer Branding im Krankenhaus: Chancen und Risiken vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels

Surface Acting als Teil der Emotionsarbeit und seine Konsequenzen für Mitarbeiter

Einsatz internationaler Sozialstandards: Eine Analyse am Beispiel des SA 8000

Analyse generationsspezifischer Unterschiede in der Einstellung zu Work-Life-Balance

Personalentwicklung in Westeuropa und Ostasien - Eine vergleichende Analyse

Konzerninterner Wettbewerb in multinationalen Unternehmen: Eine mikropolitische Analyse

Krisenbewältigung durch wertorientiertes Management

Von der Idee zur Innovation: Ideenmanagement erfolgreich gestalten

Bedarfsgerechte Work-Life-Balance-Maßnahmen und deren Umsetzung in der Praxis: Eine empirische Untersuchung innerhalb des Bankensektors

Organisationaler Wandel durch Organisationsentwicklung: Analyse des Einflusses der Unternehmenskultur

Auswirkungen mitarbeiter- und aufgabenorientierter Personalführung auf die Mitarbeitermotivation

Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen - Eine empirische Untersuchung

Partnerwahl bei IT-Outsourcing: Eine empirische Analyse am Beispiel von Freelancern

Personalrisiken in der Zeitarbeit - Eine empirische Untersuchung

Die Bindung ehemaliger Auszubildender - Eine empirische Analyse

Auswirkungen der Erfahrungen auf die Teamperformance: Eine empirische Analyse

Herausforderung der Personalführung bei der Umsetzung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses

Personalbindung älterer Arbeitnehmer in Zeiten des demografischen Wandels

Sportvereine im Wandel - Organisationsgestaltung von Sportvereinen vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen

Gewinnung und Bindung von Freelancern mit Hilfe des Employer Branding: Eine empirische Analyse

Moderne Personalbeschaffung: Eine empirische Analyse des Recruitings mit Hilfe von Social Media

Der strategische Umgang mit Wissen in Teams: Eine empirische Analyse

Personalrekrutierung im 21. Jahrhundert - Möglichkeiten und Grenzen internetbasierter Verfahren

Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Anreize zur Steuerung von Vertriebsmitarbeitern - eine empirische Analyse

Arbeitszufriedenheit von IT-Freelancern - Eine empirische Untersuchung

Daten im Personalcontrolling: Erhebung, Auswertung und Bewertung

Maßnahmen zur Reduzierung und Vermeidung von Motivationsbarrieren in kleinen und mittleren Unternehmen

Zieldiversität in Gruppen - Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Unternehmen der BEKO Basketballbundesliga

Der Zusammenhang zwischen Führen durch Zielvereinbarungen und der Balanced Scorecard

Talent Management: Managementmode oder nachhaltige Entwicklung?

Fach- und Führungskräftemangel in kleinen und mittleren Unternehmen - Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal

Verantwortung in komplexen Netzwerkstrukturen - Eine empirische Analyse

Empowerment als Konzept zur Förderung der Mitarbeitermotivation in kleinen und mittleren Unternehmen