2015

Untersuchung der wahrgenommenen Feedback-Kultur in Krankenhäusern: Eine qualitativ-empirische Analyse

Identifikation situativer und individueller Einflüsse auf Burnout – Eine qualitative Analyse am Beispiel von Berufseinsteigern

Möglichkeiten und Grenzen neuer Entsendungsformen – Eine vergleichende Analyse

Social freezing als Maßnahme zur Überwindung von Karrierebarrieren von Frauen?

Analyse der Auswirkungen des Alters auf das Engagement von Mitarbeitern

Der Einsatz von Work-Life-Balance-Maßnahmen in der Hotelbranche – Eine empirische Untersuchung

Nutzen und Grenzen von Big Data im Rahmen der Personalbeschaffung

Work-Life-Balance Maßnahmen als Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Die Effektivität von Instrumenten zur Förderung des integrativen Wissenstransfers in Unternehmen in Unternehmen: Eine vergleichende Analyse

Chancen und Risiken von Home-Office als Maßnahme zur Erreichung von Work-Life-Balance

Personalentwicklung im Rahmen der Emotionsarbeit – Maßnahmen zur Vorbeugung negativer Folgen und Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Talent Relationship Management als Maßnahme zur aktiven Gestaltung der Beziehungen zu externen Talenten

Kooperationsbarrieren der Nutzung interorganisationaler Netzwerke im Talentmanagement des deutschen Mittelstands – Eine empirische Analyse

Folgen von Employee Silence – Eine empirische Analyse auf individueller Ebene

Auswirkungen kommunalpolitischer Tätigkeiten auf die sozialen Kompetenzen der Mitarbeiter – Eine empirische Untersuchung im Rahmen von Corporate Volunteering

Barrieren des Wissensaustausches in Enterprise Social Networks und Gestaltungsempfehlungen für Unternehmen: Eine qualitative empirische Analyse

Karrierepfad Projektmanagement als Instrument zur Mitarbeiterbindung – Eine empirische Analyse der Möglichkeiten und Grenzen

Retention Management: geschlechtsspezifische Bindungsmaßnahmen - Eine qualitative Analyse

Bindungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger der Generation Y - Eine empirische Analyse

Das Prinzipal-Agenten-Problem in der Zeitarbeit - Eine Analyse von Lösungsmöglichkeiten

Arbeitgeberbewertungen und ihre Wirkung auf die Arbeitgeberattraktivität – Eine empirische Analyse

Nutzung und Akzeptanz von Work-Life-Balance-Maßnahmen in der Beraterbranche

Work-Family-Balance-Maßnahmen – Eine Analyse genderspezifischer Erwartungen von Arbeitnehmern