Course offering
Our teaching focuses on the management functions organization and human resource management. We thus address key non-financial functions which are crucial for the management of companies and non-profit-organizations, regardless of size or industry.
Our courses provide students with detailed insights into relevant theories, empirical research methods and important application-oriented instruments related to the organization and human resource management functions. The courses enable students to recognize and evaluate the parameters and practices of these functions, to gain and apply knowledge in empirical research and to develop general business problem-solving competencies.
We promote intense student-lecturer interaction and practical relevance in our courses, for example by using case studies and facilitating discussions as well as guest lectures by practitioners. In our master courses, we introduce students to empirical research methods and guide them in their application. We also supervise students intensively during their bachelor and master theses, for example by regularly offering a colloquium where they can present and discuss their theses with other students and staff members from the chair.
Our course offering consists of the following modules (this information is available in German only):
Bachelor
(1) BB11: Unternehmensführung, WS, 2 Kurse PDF
(2) BB06: Heine Business Projekt PDF
(3) BW01: Organisation und Personal, WS, 3 Kurse und Projektarbeit (Module BQ06/07) PDF
(4) BQ06/BQ07 (ab PO2016)/BQ09: Projektarbeit, SS, BQ06 BQ07 BQ09
(5) Forschungskolloquium für Mitarbeiter und ausgewählte Studierende, jedes Semester
Wir behalten uns vor, die Zahl der Teilnehmer an der Projektarbeit zu begrenzen.
Master
(1) MW18: Organizational Behavior, WS, 2 Kurse PDF
(2) MW19: Personalwirtschaftliches Praxisseminar, SS, 2 Kurse PDF
(3) MW93: Praxis des Personalmanagements, WS+SS, 2 Kurse (ab PO 2020) PDF (pausiert aktuell)
(4) MW126: Personalführung, SS, 2 Kurse PDF
Info Personalführung für Juristen
(5) MW127: Arbeitsrecht und Mitbestimmung, SS, 2 Kurse PDF
Info Arbeitsrecht für Wirtschaftswissenschaftler
(6) MW128: Strategisches Personalmanagement, WS, 2 Kurse PDF
Info Strategisches Personalmanagement für Juristen
(7) MQ06 (ab PO2016): Projektarbeit, SS, MQ06
(8) Forschungskolloquium für Mitarbeiter und ausgewählte Studierende, jedes Semester
Wir behalten uns vor, die Zahl der Teilnehmer an der Projektarbeit zu begrenzen.
Ab dem Sommersemester 2026 gelten folgende Regelungen zu unseren Master-Wahlpflichtmodulen:
Die Module MW18, MW19, MW126, MW127 und MW128 laufen jeweils über ein Semester. MW19, MW126 und MW127 werden jedes SS angeboten, MW18 und MW128 jedes WS. MW93 findet zweisemestrig statt, pausiert jedoch aktuell.
Ab dem Sommersemester 2026 wird das im Master angebotene Wahlpflichtmodul MW16 (Personalmanagement) umgestellt. Das auslaufende Modul MW16 „Personalmanagement“ kann nicht mit den neuen Modulen MW126, MW127 und MW128 kombiniert werden. Weitere Informationen finden Sie hier.
Für Studierende, die das Modul MW16 bislang noch nicht abgeschlossen haben, werden die Nachholklausuren zu folgenden Terminen angeboten:
- Wintersemester 2025/2026
- Sommersemester 2026
- Wintersemester 2026/2027
Studium Universale
Betriebswirtschaftslehre für Nicht-Ökonomen, jedes Semester, 6 Kurse PDF
(1) Strategisches Management für Nicht-Ökonomen
(2) Organisation und Personal für Nicht-Ökonomen
(3) Finanzierung und Entrepreneurship für Nicht-Ökonomen
(4) Marketing für Nicht-Ökonomen
(5) Seminar zu aktuellen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
(6) Seminar zur Vermittlung von Soft-Skills
Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Angebote für Nicht-BWLer außer Studium Universale
(1) BWL für angehende Ärztinnen und Ärzte, jedes Semester, 1 Kurs
(2) Operative Funktionen des Personalmanagements für Arbeitsrechtler, 1 Kurs, SS
Graduiertenausbildung
(1) Doktorandenseminar, jedes Semester