Dr. Annika Pestotnik
Lebenslauf
Von 2013 bis 2016 Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, davon ein Semester an der Universidad de Salamanca. Von 2016 bis 2019 Masterstudium in Business Administration mit dem Schwerpunkt Corporate Development an der Universität zu Köln, davon ein Semester an der Universidad Autónoma de Madrid. Studienbegleitendes personalwirtschaftliches Beratungsprojekt für einen DAX-30-Konzern sowie Tätigkeit als wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensentwicklung und Organisation an der Universität zu Köln. Studienbegleitende Praktika in der internen Unternehmensberatung und der Personalabteilung. Seit Oktober 2018 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Arbeit, Personal und Organisation an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf beschäftigt. Von Juli 2020 bis September 2022 Koordinatorin im durch das BMBF und den Europäischen Sozialfonds geförderten Projekt DigiWerk.
Publikationen
Co-workers’ perceptions of the distributive justice of idiosyncratic deals – The roles of content, timing, and justice sensitivity, erscheint in: The International Journal of Human Resource Management
Employees’ Individual Needs and their Relationship to Idiosyncratic Deals: A Latent Profile Analysis, in: Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology 8 (1/2023), Nr. 14 (mit Sarah Altmann)
Idiosyncratic Deals: Individuelle Vereinbarungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, in: people&work 3 (3/2023), S. 76-77 (mit Stefan Süß)
How do idiosyncratic deals influence employees’ effort-reward imbalance? An empirical investigation of the role of social comparisons and denied i-deals, in: The International Journal of Human Resource Management 34 (5/2023), S. 1015-1043 (DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2021.2016889 ) (mit Stefan Süß)
Die digitale Zukunft im Handwerk gestalten: Entwicklung, Erprobung und Implementierung eines betrieblichen Handlungskonzepts, in: Nitsch, Verena/Brandl, Christopher/Häußling, Roger/Roth, Philip/Gries, Thomas/Schmenk, Bernhard (Hrsg.): Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 2: Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial", Berlin, Heidelberg 2023, S. 71-107 (DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-65858-1_3 ) (mit Peter Angerer, Gerald Bax,…, Jörn Brandt, Danina Mainka und Stefan Süß)
Digitalisierung in KMU des Handwerks – große Chancen, große Herausforderungen!, in: Zeitschrift für Betrieb und Personal 75 (8/2022), S. 519-521 (mit Stefan Süß und Jörn Brandt)
Idiosyncratic Deals, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 51 (4/2022), S. 4-9 (mit Stefan Süß)
Effiziente Kundenkommunikation durch Digitalisierung, in: Service Today 36 (1/2022), S. 66 (mit Jörn Brandt und Stefan Süß)
Bedarf, Ansatzpunkte und Lösungen: Die digitale Zukunft im Handwerk gestalten, in: IKZ Haustechnik 13 (9/2021), S. 60-61 (mit Danina Mainka und Stefan Süß)
Vorträge
Forschungsprojekt DigiWerk: Digitalisierung als Chance im Handwerk, Label Kongress, Online, 01.02.2024 (mit Stefan Süß)
The Influence of Transformational Leadership on Job Design in Blue- and White-Collar Jobs, 83rd Academy of Management Meeting, Boston, USA, 07.08.2023 (mit Sarah Altmann und Danina Mainka)
Co-workers’ justice perceptions of idiosyncratic deals – The roles of content, timing, and justice sensitivity, European Academy of Management (EURAM) 2023, Dublin, 15.06.2023
Co-workers’ distributive justice perceptions of i-deals – An experimental investigation of the role of i-deal content, i-deal timing, and equity sensitivity, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Berlin, 30.09.2022
Individualized job design in blue- and white-collar jobs: The influence of transformational leadership on job crafting and idiosyncratic deals, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Berlin, 30.09.2022 (mit Sarah Altmann)
A Person-Centered Approach to the Study of Employees’ Individual Needs in Relation to I-Deals, 82nd Academy of Management Meeting, Seattle, USA, 09.08.2022 (mit Sarah Altmann)
Co-workers’ distributive justice perceptions of i-deals – An experimental investigation of the role of i-deal content, i-deal timing, and equity sensitivity, 8. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 18.05.2022
Zwischenergebnisse des Verbundprojekts DigiWerk, WissProKMU Transferveranstaltung, Aachen, 28.04.2022 (mit Jörn Brandt und Stefan Süß)
Digitale Veränderungsprozesse im Handwerk: Zwischenergebnisse des Verbundprojekts DigiWerk, Jubiläumstagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), online, 10.03.2022 (mit Danina Skrobek und Stefan Süß)
What makes an i-dealer? A person centered approach to the study of employees' individual needs in relation to i-deals, Wissenschaftliche Kommission Personal im VHB, Düsseldorf, 17.09.2021
Individualisierte Arbeitsgestaltung in Handwerksbetrieben, 7. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, online, 08.06.2021 (mit Sarah Altmann und Danina Skrobek)
What makes an i-dealer? A person-centered approach to the study of employees’ individual needs in relation to i-deals, Idiosyncratic Deals – A Methodological and Theoretical Development Meeting, online, 26.05.2021 (mit Sarah Altmann)
How do idiosyncratic deals influence employees’ work stress? An empirical investigation of the role of social comparisons and denied i-deals, Idiosyncratic Deals – A Methodological and Theoretical Development Meeting, online, 25.05.2021 (mit Stefan Süß)
Sind Handwerksbetriebe bereit für die Digitale Transformation?, beyondwork2020, Bonn, 21.-22.10.2020 (mit Danina Skrobek und Stefan Süß)
Der Zusammenhang zwischen Idiosyncratic Deals und Arbeitsstress – Eine empirische Analyse, 82. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Frankfurt, 18.03.2020 (mit Stefan Süß)
Der Zusammenhang zwischen Idiosyncratic Deals und Arbeitsstress – Eine empirische Analyse, 6. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 12.02.2020