Prof. Dr. Sascha Ruhle

How to Deal with Negative Online Employer Reviews: An Application of Image Repair Theory, erscheint in: The International Journal of Selection and Assessment 30 (4/2022), S. 526-544 (DOI: doi.org/10.1111/ijsa.12392) (mit Rouven Kollitz und Annika Wilhelmy)

Perceived Legitimacies of Health-Related and Motivational Presenteeism and Absenteeism: Development and Validation of the Workplace Attendance Behavior Legitimacy Scale (WABLS), in: Journal of Organizational Behavior 44 (6/2023), S. 973-996 (mit Heiko Breitsohl)

Homeoffice – Aktuelle Erkenntnisse zu Produktivität und arbeitsbezogenen Wahrnehmungen, in: PersonalQuarterly 73 (4/2022), S. 32-37 (mit René Schmoll und Stefan Süß)

Feasibility, psychological outcomes and practical use of a stress-preventive leadership intervention in the workplace hospital: the results of a mixed-method phase-II study, in: BMJ Open 12 (2/2022), S. 1-12 (mit Felicitas Stuber, Tanja Seifried-Dübon, Elena Tsarouha, Zahra Rahmani Azad, Rebecca Erschens , Ines Armbruster, Susanne Schnalzer, Nadine Mulfinger, Andreas Müller, Peter Angerer, Madeleine Helaß, Imad Maatouk, Christoph Nikendei, Bernd Puschner, Harald Gündel, Monika A Rieger, Stephan Zipfel, Florian Junne)

Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt?, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg.): HR-Trends 2022: Covid-19, Smart Work, Purpose, Digitalisierung, Freiburg 2021, S. 23-34 (mit Ingo Klingenberg, René Schmoll und Stefan Süß)

COVID-19, Telecommuting, and (Virtual) Sickness Presenteeism: Working From Home While Ill During a Pandemic, in: Frontiers in Psychology 12 (o.H./2021), S. 1-13 (DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.734106) (mit René Schmoll)

Comparative effectiveness of guided Internet-based stress management training versus established in-person group training in employees – study protocol for a pragmatic, randomized, non-inferiority trial, in: BMC Public Health, 21 (2177/2021), S. 1-13 (mit Leif Boß, Peter Angerer, Nico Dragano, David Ebert, Miriam Engels, Elena Heber, Rebekka Kuhlmann, Christian Schwens, Ines Catharina Wulf, Dirk Lehr)

The effectiveness of health-oriented leadership interventions for the improvement of mental health of employees in the health care sector: A systematic review”,  in: International Archives of Occupational and Environmental Health 94 (o.H.,/2021), S. 203-220 (DOI: https://doi.org/10.1007/s00420-020-01583-w)  (mit Felicitas Stuber, Monika Rieger, Harald Gündel, Stephan Zipfel, Tanja Seifried-Dübon, und Florian Junne)

Mitarbeiterkommunikation aus Sicht der Personalforschung, in: Einwiller, Sabine/Sackmann, Sonja/Zerfaß, Ansgar (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterkommunikation, Wiesbaden 2021, S. 135-150 (DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23390-7_10-1) (mit Stefan Süß und Elena Gesang)

To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 29 (3/2020), S. 344-363 (DOI: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1359432X.2019.1704734 ) (mit Heiko Breitsohl, Emmanuel Aboagye,..., Zara Whysall, Tianan Yang)

Presenteeism and Absenteeism at Work – An Analysis of Archetypes of Sickness Attendance Cultures, in: Journal of Business and Psychology 35 (2/2020), S. 241-255 (DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-019-09615-0) (mit Stefan Süß)

Commitment Profiles of Accountants: A Person-Centred Study of the Commitment towards Profession and Organization, in: Behavioral Research in Accounting 32 (1/2020): 51–68 (DOI: https://doi.org/10.2308/bria-52476) (mit Georg Loscher und Stephan Kaiser)

Psychische Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz – Validierung und Anpassung einer deutschsprachigen Version des Mental Health Literacy tool for the Workplace, in: Diagnostica 66 (1/2020), S. 50-61 (mit Ines Catharina Wulf)

Cluster-randomised trial evaluating a complex intervention to improve mental health and well-being of employees working in hospital – a protocol for the SEEGEN trial, in: BMC Public Health 19 (1694/2019), S. 1-16 (DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-019-7909-4) (mit Nadine Mulfinger, Anja Sander,..., Peter Angerer, Harald Gündel, Stefan Süß und Elena Gesang)

Recruitment Practices Under Scrutiny – A latent-profile analysis of family firms’ approaches to recruit non-family employees, in: German Journal of Human Resource Management 33 (3/2019), S. 167-196 (DOI: https://doi.org/10.1177/2397002219831502) (mit Rouven Kollitz und Stefan Süß)

Do Temporary Workers More Often Decide to Work While Sick? Evidence for the Link between Employment Contract and Presenteeism in Europe, in: International Journal of Environmental Research and Public Health 16 (10/2019), S. 1868-1885 (mit Marvin Reuter, Nico Dragano u. a.)

Workplace Flexibility, in: Management Revue (1/2019), S. 1-4 (mit Stefan Süß)

Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings, in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Meyer, Markus (Hrsg.): Fehlzeiten–Report 2018: Der Sinn von Arbeit, S. 245-254 (mit René Schmoll und Stefan Süß)

Konzeptionelle Überlegungen zu Sinnerleben und Präsentismus: Beeinflusst Sinnerleben im Arbeitskontext das Anwesenheitsverhalten kranker Mitarbeiter, in: Badura, Bernhard/Ducki, Antje/Schröder, Helmut/Klose, Joachim/Meyer, Markus (Hrsg.): Fehlzeiten–Report 2018: Der Sinn von Arbeit, S.169-178 (mit Stefan Süß)

The moderating role of message content in the formation of employee voice, in: German Journal of Human Resource Management 33 (1/2019), S. 56-75 (mit Bianca Köllner und Stefan Süß)

Work-Life Conflict, Professional Commitment, and Job Satisfaction among Academics, in: The Journal of Higher Education 90 (1/2019), S. 56-84 (mit Isabelle Dorenkamp)

Challenging Demands in the Modern Workplace, in: Management Revue 29 (1/2018), S. 1-4 (mit Johannes Siegrist, Stefan Süß und Eva-Ellen Weiß)

The future of workplace commitment: key questions and directions, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 26 (2/2018), S. 153-167 (mit Yvonne Rossenberg, Howard Klein,
u. a.)

Voice Behavior – ein Mittel zur Verbesserung von Arbeitsprozessen in Wirtschaftsprüfungspraxen? In: WPK-Magazin (1/2018), S. 41-44 (mit Bianca Köllner und Stefan Süß)

The end is the beginning – the role of residual affective commitment in former interns’ intention to return and word-of-mouth, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 25 (6/2016), S. 833-848 (mit Heiko Breitsohl)

Millennials' Public Service Motivation and Sector Choice – A Panel Study of Job Entrants in Germany, in: Public Administration Quarterly 40 (3/2016), S. 46-77 (mit Heiko Breitsohl)

Der Einfluss von Unternehmensleitbildern auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine Experimentalstudie, in: German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung) 30 (1/2016), S. 6-34 (mit Stefan Süß, Denise Ewerlin, Julia Köllges)

Explaining Individual Differences in Workplace Commitments - The Role of Residual Bonds and Commitment Propensity, Dissertation, Wuppertal 2013

Residual Affective Commitment to Organizations: Concept, Causes and Consequences, in: Human Resource Management Review 23 (2/2012), S. 161-173 (mit Heiko Breitsohl)

Differences in work-related attitudes between Millennials and Generation X: Evidence from Germany, in: Ng., Eddy S./Lyons, Sean T./Schweitzer, Linda (Hrsg.): Managing the New Workforce: International Perspectives on the Millennial Generation, Northampton 2012, S. 107-129 (mit Heiko Breitsohl)

Residuales organisationales Commitment: Ein konzeptioneller Ansatz zur Erweiterung der Bindungsforschung, in: Schumpeter Discussion Papers (7/2012) (mit Heiko Breitsohl)

Affektives Commitment von Studierenden - Objekte der Selbstbindung und ihre Wirkungen, in: Hochschulmanagement 6 (3/2011), S. 77-83 (mit Heiko Breitsohl, Michael J. Fallgatter)

Selbstbindung potenzieller Wissenschaftler - Ausprägung und Wirkung des Organizational Commitments studentischer Hilfskräfte, in: Hochschulmanagement 5 (3/2010), S. 82-87 (mit Heiko Breitsohl, Michael J. Fallgatter)

The heirs of Schumpeter - an insight view of students' entrepreneurial intentions at the Schumpeter School of Business and Economics, in: Schumpeter Discussion Papers (4/2009) (mit Daniel Mühlbauer, Marc Grünhagen, Jens Rothenstein)

Ausprägung und Antezendenzfaktoren des "Organizational Commitment" von Studierenden: Eine Querschnittuntersuchung des Fachbereich B an der Bergischen Universität Wuppertal, in: Arbeitspapiere des Fachbereichs Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Nr. 210 (2009) (mit Heiko Breitsohl, Thomas Jakobs, Dominik Gries)

Chances and challenges of (not) working from home: Human resource management practices impact on virtual sickness presenteeism, 12th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network, Twente, 09.11.2022 (mit René Schmoll)

PragmatiKK: Studiendesign und erste Ergebnisse einer Implementierungsstudie zur Stressprävention in Kleinst- und Kleinunternehmen, 57. Gemeinsame Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP) und der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie (DGMS), Magdeburg, 07.09.-09.09.2022 (mit Ines C. Wulf, Miriam Engels, Leif Boß, Rebekka Kuhlmann, Johanna Kuske, Sarah Lepper, Lutz Lesener, Valeria Pavlista, Mathias Diebig, Thorsten Lunau, Judith Engels, Florian Zapkau, Ingo Klingenberg, Peter Angerer, Jörg Hoewner, Dirk Lehr, Christian Schwens, Stefan Süß, Nico Dragano)

“Here I can’t infect anyone”: Telecommuting, COVID-19 and the decision to show sickness presenteeism, Virtual Meeting on Sickness Presenteeism – Understanding Decision-Making, Motives and Consequences of Working While Ill, online conference, 12.01.2022 (mit René Schmoll)

Entwicklung der Mitarbeiterbindung im Rahmen der COVID-19-Pandemie: Eine Längsschnittanalyse im Öffentlichen Dienst, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Düsseldorf, 16.09.2021 (mit René Schmoll und Stefan Süß)

PragmatiKK – Entwicklung eines webbasierten Systems zur Implementierung von Stressprävention in Klein- und Kleinstunternehmen (KKU), Gemeinsamer Kongress der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Psychologie (DGMP) und der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie (DGMS), online, 16.09.2021 (mit Miriam Engels, Nico Dragano, Peter Angerer, Leif Boß, Mathias Diebig, Jörg Hoewner, Rebekka Kuhlmann, Johanna Kuske, Dirk Lehr, Sarah Lepper, Thorsten Lunau, Valeria Pavlista, Judith Engels, Stefan Süß, Christian Schwens, Florian B. Zapkau, Ines C. Wulf)

Feeling treated fairly? Employee Reactions toward AI in Career Development Systems, 81st Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), online conference, 29.07.-04.08.2021 (mit Marius Wehner und Alina Köchling)

Feeling treated fairly? Employee Reactions toward AI in Career Development Systems, 2021 European Academy of Management Conference (EURAM 2021), online conference, 16-18.06.2021 (mit Marius Wehner und Alina Köchling)

Arbeitsproduktivität bei dem LVR in Zeiten der Corona-Pandemie, Köln, 14.06.2021 (René Schmoll und Stefan Süß)

Arbeiten während der Corona-Pandemie: Ergebnisse einer Panelstudie, Digitales Symposium des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, 18.12.2020 (mit René Schmoll und Stefan Süß)

Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz Krankenhaus (SEEGEN) - Entwicklung einer komplexen Intervention, 19. Deutscher Kongress für Versorgungsforschung, Berlin, 01.10.2020 (mit Nadine Mulfinger,…, Elena Gesang, Stefan Süß,…, Harald Gündel)

Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz Krankenhaus (SEEGEN) - Entwicklung einer komplexen Intervention: Darstellung erster Ergebnisse aus der Pilotphase, 19. Deutscher Kongress für Versorgungsforschung, Berlin, 01.10.2020 (mit Harald Gündel,…, Elena Gesang, Stefan Süß,…, Peter Angerer)

Between efficiency and acceptance: AI in talent management decision and employee reactions, 16th International Human Resource Management Conference, Paris, 02.06.-05.06.2020 (mit Marius Wehner und Alina Köchling)

Multiple commitments in voluntary fire brigades: A person-centred analysis, 16th International Human Resource Management Conference, Paris, 02.06.-05.06.2020 (mit Georg Loscher und Heiko Breitsohl)

BMBF-Verbundprojekt PragmatiKK: Erste Erkenntnisse zu psychosozialen Arbeitsbelastungen und präventiven Maßnahmen in Kleinst- und Kleinunternehmen (KKU), A+A Kongress 2019, Düsseldorf, 05.11.-08.11.2019 (mit Johanna Kuske, Nico Dragano, Peter Angerer, Leif Boss, Judith Engels, Jörg Hoewner, Dirk Lehr, Valeria Pavlista, Christian Schwens, Stefan Süß, Florian B. Zapkau, Ines Catharina Wulf)

Dual Commitments to the Organization and Occupation: Exploring the Temporal Stabilities of Commitment Profiles and Outcomes, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 12.-13.09.2019 (mit Heiko Breitsohl)

Multiple Commitments in der Freiwilligen Feuerwehr: Eine personenzentrierte Untersuchung, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 12.-13.09.2019 (mit Georg Loscher)

What has happened cannot be undone?! Ways of organizational response to negative employer reviews and their effects, Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 13.09.2019 (mit Rouven Kollitz und Annika Wilhelmy)

Dual Commitment to the Organization and Occupation: A Latent Transition Analysis, 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), Boston, 9.-13.08.2019

“To work, or not to work, that is the question” – Recent trends and avenues for research on presenteeism, 19th European Association for Work & Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italien, 01.06.2019 (mit Heiko Breitsohl, Emmanuel Aboagye, Vishwanath Baba, Caroline Biron, Ana Catarina Correia Leal, Carolin Dietz, Aristides Ferreira, Joachim Gerich, Gary Johns, Maria Karanika-Murray, Daniela Lohaus, Ann-Kristina Løkke, Sara L. Lopes, Luis F. Martinez, Mariella Miraglia, Beate Muschalla, Ute Poethke, Nosheen Sarwat, Hanna Schade, Corinna Steidelmüller, Stig Vinberg, Zara Whysall und Tianan Yang)

Attendance attitudes: A latent profile analysis, 19th European Association for Work & Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italien, 30.05.2019 (mit Claus Hansen und Ann-Kristina Løkke)

Wissenschaftliches Symposium des Verbundprojekts SEEGEN – Ökonomische Kennzahlen zur Messung des Erfolgs von Interventionen zur psychischen Gesundheit, Deutscher Kongress für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Berlin, 21.03.2019 (mit Elena Gesang und Stefan Süß)

BMBF-Verbundprojekt PragmatiKK: Pragmatische Lösungen für die Implementation von Maßnahmen zur Stressprävention in Kleinst- und Kleinbetrieben, 59. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM), Erfurt, 20.03.2019 (mit Nico Dragano, Peter Angerer, Jörg Höwner, Dirk Lehr, Christian Schwens, Stefan Süß, Florian B. Zapkau, Ines Catharina Wulf)

What has happened cannot be undone?! Ways of organizational response to negative employer reviews and their effects, 5. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, München, 20.02.2019  (mit Rouven Kollitz und Annika Wilhelmy)

The role of context in Organizational Behavior, 5. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, München, 19.02.2019

Commitment-Profile in der Bundeswehr  –  Existenz, Entstehung und Veränderung, 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Salzburg, 22.-23.11.2018 (mit Georg Loscher)

Disentangling multiple commitment targets and mindsets: A variable- and person-centered approach, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 14.09.2018 (mit Heiko Breitsohl)

Psychische Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz –Validierung und Erweiterung einer deutschsprachigen Version der MHL-W Skala, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 12.09.2018 (mit Ines Catharina Wulf)

Recruitment Practices in Family Firms – A Latent-Class Analysis, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 14.09.2018 (mit Rouven Kollitz und Stefan Süß)

Meaningful Work and Presenteeism: The Role of Meaningfulness in the Formation of Attendance Behaviour, 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Lissabon, Portugal, 06.09.2018 (mit Stefan Süß)

Mental Health Literacy in the Workplace: Translation and Validation of a German Version of the MHL-W Scale, 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Lissabon, Portugal, 07.09.2018 (mit Ines Catharina Wulf)

Disentangling multiple commitment targets and mindsets: A variable- and person-centered approach, 78th Academy of Management Meeting, Chicago, USA, 13.08.2018 (mit Heiko Breitsohl)

Presenteeism and Low-Skilled Work – A Conceptual Analysis, 78th Academy of Management Meeting, Chicago, USA, 12.08.2018 (mit Stefan Süß)

Dual Professional and Organizational Commitment of Employees Serving in the German Military Reserve – A Latent Profile Analysis, 80. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Magdeburg, 25.05.2018 (mit Georg Loscher und Stephan Kaiser)

Presenteeism and Low-Skilled Work – A Conceptual Analysis, 80. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Magdeburg, 25.05.2018 (mit Stefan Süß)

Psychische Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz – Übersetzung und Validierung einer deutschsprachigen Version des MHL-W, 4. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 09.03.2018 (mit Ines Catharina Wulf)

Recruitment Practices in Family Firms – A Latent-Class Analysis, 4. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 09.03.2018 (mit Rouven Kollitz und Stefan Süß)

„Are you Serving Two Masters?” – Affective Commitment Profiles of Employees Serving in the German Military Reserve, 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, 24.11.2017 (mit Georg Loscher und Stephan Kaiser)

Attendance culture scale: development and validation, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 21.09.2017

The Formation of Employee Voice – An Experimental Investigation of the Role of the Message Content, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 22.09.2017 (mit Stefan Süß und Bianca Köllner)

A Person-Centered Investigation of Individuals Changing Employers: Current Commitments, Residual Commitments, and Covariates, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 21.09.2017 (mit Heiko Breitsohl)

Person-Centered Investigation of Individuals Changing Employers: Current Commitments, Residual Commitments, and Covariates, 2017 Conference on Commitment, Columbus (Ohio), 13.10.-14.10.2017 (mit Heiko Breitsohl)

Affective Commitment Profiles in the German Military Reserve Force, 2017 Conference on Commitment, Columbus (Ohio), 13.10.-14.10.2017 (mit Georg Loscher und Stephan Kaiser)

Archetypes of attendance cultures – An explorative study of absenteeism and presenteeism, 77th Academy of Management Meeting, Atlanta, USA, 04.08.-08.08.2017 (mit Stefan Süß)

The Formation of Employee Voice – An Experimental Investigation of the Role of the Message Content, 77th Academy of Management Meeting, Atlanta, USA, 04.08.-08.08.2017 (mit Stefan Süß und Bianca Köllner)

Presenteeism in the Workplace: New Insights and Future Research (Symposium), 77th Academy of Management Meeting, Atlanta, USA, 04.08.-08.08.2017 (mit Corinna Steidelmüller und Heiko Breitsohl)

Future of workplace commitment: key questions and directions, European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP) Dublin, Ireland, 17.05-20.05.2017 (mit Yvonne van Rossenberg, Howard Klein, Omar Solinger, Kathleen Bentein, Aaron Cohen, Heiko Breitsohl, u. a.)

Exploring latent profiles of current and residual organizational commitments, and their correlates, European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP) Dublin, Ireland, 17.05-20.05.2017 (mit Heiko Breitsohl)

Entwicklung eines Messinstruments zur Messung von Anwesenheitskulturen, 3. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, 23.03.2017
Affective Commitment Profiles in the German Military Reserve Force, 3. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, 23.03.2017 (mit Georg Loscher)

Commitment Profiles in Accounting, 14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Düsseldorf, 25.11.2016 (mit Georg Loscher und Stephan Kaiser)

Profiles of residual and current organizational commitments: Exploring the biographical dimension of committing to organizations, EAWOP Small Group Meeting "The Future of Workplace Commitment", Bath, UK, 24.09.2016 (mit Heiko Breitsohl)

“Hope you had a good rest yesterday?” – An explorative study of attendance culture, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Paderborn, 22.09.2016 (mit Stefan Süß)

Presenteeism propensity and low-skilled work, 76th Academy of Management Meeting, Anaheim, CA, USA, 09.08.2016

Präsentismuskultur – Erste Ergebnisse einer qualitativen Studie, 2. Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, Düsseldorf, 21.04.2016 (mit Stefan Süß)

Koreferat zu Bottenberg, Konstantin/Tuschke, Anja: The Impact of Directors' Advisory Expertise and Advisory-oriented Board Structures on Board Effectiveness, 40. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation, Zürich, 18.02.2016

The Formation of Constructive Lateral Voice – a Scenario-Based Experimental Study, 40. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation, Zürich, 19.02.2016 (mit Simon Dischner)

The role of moods and emotions in the formation of constructive lateral voice, 13. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Lüneburg, 20.11.2015 (mit Simon Dischner)

Do I go to work today? A motivational and health-related model of individual's workplace attendance decisions, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Graz, 25.09.2015

Interns as a Double Source of Recruitment – The Role of Residual Affective Commitment in Former Interns’ Referral Behavior and Intention to Return, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Graz, 24.09.2015 (mit Heiko Breitsohl)

Work-Life Conflict, Professional Commitment, and Job Satisfaction of German Researchers, Wissenschaftliche Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Graz, 25.09.2015 (mit Isabelle Dorenkamp)

Work-Life Conflict, Professional Commitment, and Job Satisfaction of German Researchers, 28th Annual Conference of the Consortium of Higher Education Researchers, CHER2015 – Global Challenges, National Initiatives, and Institutional Responses – The Transformation of Higher Education, Lissabon, 08.09.2015 (mit Isabelle Dorenkamp)

Absenteeism and Presenteeism – A Motivational and Health-Related Model of Individual’s Attendance Decisions, Gemeinsames Forschungskolloquium der HHU und der UniBw in München, 24.04.2015

Residual Affective Commitment to Organizations: Empirical Evidence for its Effect on Current Commitment and Other Consequences, 2014 Conference on Commitment, Columbus (Ohio), 15.11.2014 (mit Heiko Breitsohl)

Commitment Propensity: A Review and Proposal for Reconception, Academy of Management Annual Meeting, Orlando, 11.8.2014

Residuales affektives Commitment und seine Wirkungen auf das affektive Commitment zu einer neuen Organisation, Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Hamburg, 20.09.2013 (mit Heiko Breitsohl und Katharina Radziewski)

Differences in work-related attitudes between Millennials and Generation X: Evidence from Germany, Academy of Management Annual Meeting, Boston, 07.08.2012 (mit Heiko Breitsohl)

Differences in work-related attitudes between Millennials and Generation X: Evidence from Germany. IFSAM World Conference, Limerick, 27.06.2012 (mit Heiko Breitsohl)

Affective Team Commitment and Task Performance - Investigating the Existence and Influence of Residual Team Commitment, Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Gießen, 30.09.2011 (mit Heiko Breitsohl)

Students` affective commitment: Foci, relationsships and outcomes of commitment toward a university, Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement im VHB, Münster, 18.02.2011 (mit Heiko Breitsohl und Michael J. Fallgatter)

Organizational Commitment und Präsentismus - Unerwünschte Wirkungen einer ausgeprägten Selbstbindung von Mitarbeitern, Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Gießen, 12.11.2011 (mit Heiko Breitsohl und Michael J. Fallgatter)

A Model and Preliminary Evidence for the Effects of Commitment to Prior Organizations on Current Commitment, 2010 Conference on Commitment, Columbus, Ohio, 06.11.2010 (mit Heiko Breitsohl)

Psychologische Mitarbeiterbiographien - Mögliche Einflüsse einer unbeobachteten Heterogenität am Beispiel der Organisationalen Selbstbindung. 8. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, Lüneburg, 09.10.2010 (mit Heiko Breitsohl)

Selbstbindung potenzieller Wissenschaftler - Ausprägung und Wirkung des Organizational Commitments studentischer Hilfskräfte, Jahrestagung der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement im VHB, Flensburg, 19.02.2010 (mit Heiko Breitsohl und Michael J. Fallgatter)