Dr. Robin Stumpf

Von 2011 bis 2014 Bachelorstudium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln. 2014 bis 2016 betriebswirtschaftliches Masterstudium an der Justus-Liebig-Universität Gießen mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal. Während des Studiums Praktika und eine Tätigkeit als Werkstudent bei einer Personalberatung, Unternehmensberatung sowie bei einem Kölner Versicherungskonzern. Von Dezember 2016 bis Januar 2019 Mitarbeiter im Prozessmanagement eines Kölner Versicherungskonzerns. Seit Februar 2019 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre, insb. Arbeit, Personal und Organisation an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Seit Februar 2023 Koordinator im durch das BMBF geförderten Projekt ProHome. Im Februar 2024 Promotion zum Dr. rer. pol. Die Dissertation trägt den Titel "Empirische Analysen zu Einflussfaktoren der Bewertung des Employee-Voice durch Führungskräfte“. Publikationen finden Sie hier.

Forschungsschwerpunkte

• Employee Voice
• Mitarbeiterbeurteilung
• Homeoffice